承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。また、今後の事業の将来性や社員さん同士の雰囲気、面接を通じて感じた印象を加味してとても自分とあっていると感じたから。

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副会長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室で30分ほど学生4人で待機。そこから一人ずつ順番に呼ばれ、最終面接を行った。そのあとは、若手人事とフォロー面談的なことをして、帰宅。

質問内容

履歴書に書いている学歴についてや趣味、ゼミ、体育会のことなど家族構成なども聞かれた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

質問内容

これまでOB訪問をしてなかったので、最終面接前に人事の方に現場社員訪問をしないかと提案されたので、行った。そこでは、学生2人社員1人で、質問を気軽に行えた。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

注意した点・感想

特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

高校時代の話から始まり、大学での体育会の話など終始雑談のような面接だった。どこで岩谷を知ったのかは聞かれた。しかし、志望動機などは聞かれずに終わった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PRが基本的に深ぼられた。志望動機などはあまり聞かれなかったと思う。岩谷産業を知ったきっかけなどは聞かれたと思う。基本的にESに書いていることや学生の人となりを見られたと感じる。　　　　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

グループによって違う

GDの手順

始まってすぐにお題が発表され、25分間学生だけで議論し合った。役割や定義、アイデアのすり合わせなど短い時間で意見を言い合うのが難しく、テキパキするのがポイントだと思った。残りの3分で人事社員に発表して、そのまま終わり。

試験科目

数学や図表読解、性格検査

各科目の問題数と制限時間

しっかりとは覚えていない。

対策方法

特になし

あなたのP Rポイントを簡潔に教えてください（50字以内）

15年間の◯◯で培った誰とでも仲良くすることができる信頼関係構築力です。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください（30字以内）

体育会◯◯部の1軍の試合に出場し、活躍することです。

その詳細を教えてください（250字以上300字以内）

私は、体育会◯◯部の1軍の試合に出場するために尽力しました。しかし、入部早々に膝の怪我をしてしまい、1年間プレーできませんでしたが、困難な状況から自身の課題点を見つけ、改善するための努力をしました。課題点である小柄な体型に対処するために、筋力トレーニングとスピードトレーニングを継続して行い、リハビリの知識などを他の部員にア...

承諾/辞退理由の詳細

化学メーカーに内定を貰ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接後人事と面談

質問内容

自己紹介 雑談 岩谷で興味のある部署はどこか、なぜそのコースが良いのかを明確にするひつようがある と感じた。 家族との関係性について 趣味について、 選考を通じて、志望動機よりも人柄を見ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のお偉いさん

会場到着から選考終了までの流れ

接続後人事と少し話してから開始

質問内容

自己紹介 雑談 岩谷で興味のある部署はどこか、なぜそのコースが良いのかを明確にするひつようがある と感じた。 周囲との関係性について ◯◯◯◯について、 選考を通じて、志望動機よりも人柄を見ていると感じた。

試験科目

計数、性格

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と副社長の二人。どちらも優しく温厚なイメージであった。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に訪問し、若手人事から軽く説明があった後、最終面接が始まる。 最終面接後、若手人事と少し話す時間があり、志望度などについての話をする。

質問内容

最終面接前に、手書きのESの提出が求められる（エントリー時とは別のモノ）。 質問は主にそこから出される。自分の場合は、趣味、研究内容について軽く触れられただけであった。志望度の確認も軽くされただけであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

温厚だが淡々としている。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、若手人事～軽く説明があって、すぐに面接が始まる。

質問内容

基本的にESに沿って簡単な質問がされる。自分の場合は、その資格を取った理由は？大学院の研究内容は？など、答えやすい質問が多い印象であった。逆質問、アイスブレイクなどは一切なく、淡々と面接が進んでいった。

あなたのPRポイントを簡潔に教えてください【50字以内】

【覚悟、戦略、反省を大切にし、挑戦を続ける力がある】勉強、研究、塾のアルバイトに生かすことができた。

大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください【30字以内】

4 年間（大学2年～現在）勤めている塾講師のアルバイトである。

その詳細を教えてください【250〜300字以内】

私の勤めている個別塾では、学習障がいを持つ生徒、勉強嫌いな生徒が多数在籍している。単に苦手分野を克服させるためだけの指導では、生徒が勉強を拒絶してしまうことが多い。私は各生徒の得意分野や志望校の出題傾向を把握し、「合格」させることを意識した指導を徹底してきた。過去問の分析、生徒一人ひとりにカスタマイズした指導の構築は大変で...

1. あなたのPRポイントを簡潔に教えてください。【50字以内】

何事もやり抜き、自分の信念である「やるからには、とことん」を貫くこと。

2. 大学時代に打ち込んだことを簡潔に教えてください。【30字以内】

◯◯チームのチーム作り

3. その詳細を教えてください。【250字以上300字以内】

◯◯チームのトレーニング長として「互いの強みを認め合い、団結力のある」チーム作りに力を入れた。我々は夏の2か月間の◯◯における事故ゼロに向けて、年間を通じて厳しい練習をしている。しかし多様な人間が集まり活動するため、メンバー間のチームに対する価値観の違いから溝が生じていた。私はメンバー23人個々に意向をヒアリングし、各自の...

質問内容

仕事内容 大変なこと、やりがい 今後のキャリアプラン なぜこの業界を選んだか なぜ岩谷に入社し、今の事業部を希望したか 他にどのような業界、会社を受けていたか 働いてみて感じる、岩谷の強みと弱み 社員の方はどんな人が多いか

注意した点・感想

どの方も非常に明るく、楽しい方でした。会社のことや仕事のことはNGなしで教えて頂き、働く際の具体的なイメージが湧きました。 また、仕事以外でも、就活の際にどのような企業を受けていたかや、面接の際に気をつけることなど、幅広い質問に答えて頂きました。

承諾/辞退理由の詳細

志望業界ではありましたが、他企業の方が合っていると考え、辞退しました。

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室にて待機→面接開始

質問内容

・名前の由来を聞かれた ・学生時代は◯◯してたけど、それって具体的にどんなことするの？ ・やりがいやモチベーションは何？ ・エネルギー業界を受けてて、岩谷産業受けてくれたと思うんだけど、どこが魅力だったの？ ・座談会とかOB訪問してくれたけど、どんな感じだった？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入札→人事の方とアイスブレイク→開始

質問内容

・自己紹介・志望動機 ・上記についての雑談 ・なぜ今の学科選んだか ・ゼミでは何学んでるのか ・学生時代頑張ったことについて ・上記で具体的にどんな役割で何をしたのか ・他に業界受けてるのか ・他にエネルギー3社受けてるけど、志望度は？ ・岩谷のどんなところがいいのか ・他に内定あるか。それはどこか。また、志望順はどうか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→開始

質問内容

・なぜその大学大学、学部を選んだのか ・幼少期はどんな人間で、現在に至るまでの変化はあるか ・就活の軸、受けている業界 ・志望動機 ・なぜ岩谷産業なのか ・入社後はどんな仕事がしたいか ・学生時代に頑張ったことは何か

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→開始

GDのテーマ・お題

コンビニの売り上げを上げるには

GDの手順

まず自己紹介をし、軽いアイスブレイクがある。その後、社員からお題やグループディスカッションのルール説明があり、開始される。最後の2分で、簡単なプレゼンテーションを代表者が行う。最後に社員からのフィードバックがある。

試験科目

言語非言語

対策方法

企業オリジナルであるため、対策は難しい。SPIやGABの勉強をしていれば、特段問題はない。

承諾/辞退理由の詳細

専門商社業界を中心に志望しており、内定をいただいたのかこの会社のみだったため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副会長と前回面接に参加された人事総務部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待機室に案内され30分後に面接開始

質問内容

自己紹介 ゼミで研究している内容に関して 卒論テーマの選定理由 両親から就職活動に関して何かアドバイスは受けたか 万が一親元から離れることになっても問題はないか 高校サッカーに関して（どこのポジションか、役職など） 内定をだしたら来てくれるか 逆質問はありませんでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事総務部の偉い方　最終面接にも参加されます

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加。事前に人事部の社員の方から軽く説明を受けたのち、選考会場のブレイクアウトルームに移動

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと アルバイトリーダーとして大変だったこと 頑張ったこととその成果、周りからの評価 サッカーのポジション、いつからやっているのか 志望動機（深堀なし） 逆質問の時間はありませんでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の営業社員と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室後、人事部の方に軽く説明を受けてから選考部屋のブレイクアウトルームには入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと アルバイトリーダーとしてどんなことを意識して働いていたか 高校時代の部活 副ゼミ長としての働き 志望動機 自己PR 逆質問2回 など、比較的オーソドックスな質問が多かった

会場到着から選考終了までの流れ

全体ルームに接続語、ブレイクアウトルームに割り振られて開始

GDのテーマ・お題

コンビニに新機能を加えるなら

GDの手順

制限時間も短いため役職（ファシリ、タイムキーパーなど）は決めずに自由に議論を開始。ある程度異論が発散すれば具体的な一例に答えを収束させていった。 書記はほかの方がGoogleドライブを共有してくださりそこにメモしていたので、そういった点は評価されていたのかも

試験科目

言語非言語

対策方法

オリジナルであるため対策は難しい ただ、SPIの問題を解きこんでいれば対応はできるはず