アドウェイズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後説明会、グループワーク、発表、結果発表の順番で行われる

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「◯◯株式会社◯◯というプロダクトについて売上向上施策を広告代理店の立場で考えよ」 4-5名チームで活動 1日目 会社説明、課題発表、グループワーク 2日目 グループワーク、提案資料作成 3日目 発表、懇親会

ワークの具体的な手順

初日に課題発表があり、2日目は1日を通して提案内容についてディスカッションを行う。3日目には発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

クライアントの規模が見ていた企業と比べても小さい 業界的な知名度が薄い

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後選考開始

質問内容

自己紹介 これまでの面接の印象は 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀 部活動は何をしていたか それはなぜ始めたのか 挫折経験は 研究内容は何か 強みは何か 自分が最終的にしいことは何か 他にどんな業界を見ているのか 志望理由 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後選考開始

質問内容

インターンを始めたきっかけ インターン先に就職しないのか 本当に行きたい会社はどこか 会社の決め手は Adwaysの印象は Adwaysに懸念として感じていることは キャリアビジョンは 最近ハマっているものは

承諾/辞退理由の詳細

同じ広告業界のうちより志望度が高かった他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

早慶、マーチ、日東駒専など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ボタンを押して待機。面接官が入室し次第スタート。

質問内容

自己紹介、なぜ広告業界なのか、なぜアドウェイズなのか、ここ以外でもできるのではないか、自分自身のことについて、高校までの自分、現在の自分、将来的にどうなっていたいのか、どんな仕事をしたいのか、それはアドウェイズでできることなのかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ボタンを押して待機。面接官が入室し次第スタート。

質問内容

学校生活、学部の話、ESについて、アルバイトについて、教職課程について、就活を始めた時期、高校時代にやっていたこと、どうやって企業・業界を選ぶのか、それぞれの質問対して深掘りされる 残りの時間は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、ボタンを押して待機。面接官が入室し次第スタート。

質問内容

広告以外に受けているところ、企業選び、企業・業界は悩んでいるのか、将来の夢は、なぜ？、資格について、一つのことを極めている経験、スポーツについて、自分の弱みは、どんな時に緊張するか、残りの時間は逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の中途採用の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のため、ボタンを押して待機していると面接官が入室してスタート。

質問内容

自己紹介、ゼミでやっていること、広告業界に魅力を感じた理由、今後どんな仕事をしたいか、なぜ？、入社する会社に求めること、5年後にどんな人材になりたいか、課長職・リーダー職・MG職に興味はあるか、どんな上司になりたいか、苦手なこと、残りの時間は逆質問

試験科目

簡単な時事問題やマーケティングについての質問

各科目の問題数と制限時間

10問程度

対策方法

これといってできる対策はありませんでしたが、普段から時事問題に触れておくことと、簡単なwebマーケティング用語について知っていると答えやすい問題なのかなと思いました。

学力で力を注いだこと（大学の履歴書の設問）

教職課程だ。3年生から実践的な授業に向けて、グループで授業時間外に授業案を作成する。チームで一つの授業を作るため、私たちは取り掛かる前にグループで全員で話し合い、どのような方向性で進めるべきかを決めた。基準が決まった事で、途中で意見が衝突しても基準に近い方という明確な判断基準ができ、チームワークを活かして授業案を作り上げる...

自己PR（大学の履歴書の設問）

私は協調性を大切にしチームの士気を高める事ができる。高校時代には卒業生を送る会において、我々の代から新たに◯◯パフォーマンスに挑戦した。◯◯パフォーマンスは部員全員が一致団結しなければ良いステージにならない。性格も実力も皆異なるため、方向性が見えず活気が失われる時期もあった。私は副部長として、部員が持つ考えや完遂したい事を...

学生時代に力を注いだこと（大学の履歴書の設問）

現在まで続けている◯◯アルバイトの新人研修に力を入れた。課題は新人の自ら考え行動する主体性の欠落だった。◯◯人の研修を行い、要因は周囲を気にしすぎた結果意思決定力が乏しい事だと分析した。目標を「進取果敢×即戦力」とし、施策として、一、業務の最後に1問1答形式で復習。その際間違えても決して責めず、多くの失敗を体験させる事で失...

承諾/辞退理由の詳細

広告に興味があったが、会社の規模を考えやれることの幅が狭いように感じたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

三次面接はどうだったか 現在の就活状況 うちの会社の何がそんなにいいと思ってくれたのか 就活の軸、またその軸となった過去のエピソード 大切にしていること 決断力はどこからきてるのか 辞退した企業はどこがしっくりこなかったのか 大学はどうやって選んだのか、院に行かない理由は？ 逆質問、なぜその逆質問したのか 最後はどうやって...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

アイスブレイク（出身高校、いつから理系？、大学の周りの人の進路は？） 二次面接官からの動画を見せてくれる 志望理由（そんなに固くなくて、なにがいいと思ったかを聞かれた） 大切にしている企業理念の説明　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性、現場の中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

なぜ広告業界志望なのか なぜアドウェイズなのか 大学時代頑張ったこと 学業、アルバイト、サークルについて、どんなふうに頑張ったかの深掘り うちに入ってやりたいこと 逆質問 1時間の面接時間だったが30分で質問が終わり、15分逆質問し終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の男性。現場の中途社員。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

雑談ベースであった。現場社員だったが、提出した動画を見てくれたらしく、聞かれた質問は本当に少なく、強み・弱みと周りからどんな人だと言われるか、だけであった。その他は、就活の悩みがあれば何でも言ってくれと言われた。

試験科目

・IT基礎知識問題 ・計数 ・言語

各科目の問題数と制限時間

各10分。問題数は覚えていないが、時間に余裕はあった。

対策方法

特になし。 SPIや玉手箱に比べると簡単で落ち着いて解けば大丈夫だと思う。

1分動画（「挑戦」「成長」「夢」の中からテーマを1つ選び、各テーマに関する自身の思いやエピソードを自由に表現してください。）

「私の成長したエピソードは◯◯です。」と結論から始め。役職・目標→困難→困難を乗り越えるために取り組んだこと→結果→学んだことの順に話した

各質問項目で注意した点

結論ファースト。聞きやすい声や話し方と、カメラを見ながら笑顔で話すことに気を付けた。

内容

会社説明

注意した点・感想

特にありません。カメラオンがおすすめされますが、オフの人もいました。セミナーで評価されている感じはなかったです。 ただセミナーの4日以内に提出物があるので、自分のどの過去のエピソードがアドウェイズとマッチしそうか考えながら聞くのがいいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や人柄に惹かれたものの、給与が低く感じたので。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

次期社長

会場到着から選考終了までの流れ

繋がり次第開始

質問内容

現在の就活状況、他に受けている企業、就活の軸、志望動機、なぜその仕事がしたいと考えるようになったのか、（マネージメントがしたいと言っていたので）なぜ人の上に立ちたいのか。のこり30分程度は逆質問をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。子会社の社長

会場到着から選考終了までの流れ

繋がり次第開始

質問内容

就活の軸、その中でなぜ広告、なぜアドウェイズ、アドウェイズで将来どういった仕事がしたいのか、学生時代に力を入れたこと （こちらから聞いたこと）子会社に出向することはあるのか、やりたいことがあれば社内起業も可能か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

繋がり次第開始

質問内容

自分自身について、なんで広告業界なのか、就活の軸 （こちらから）アドウェイズの強みはなにか、これから代表取締役が別の方に交代するが、それに伴って求める人物像は変化するのか、次期社長とはどんな部分が違って、これからアドウェイズをどんなふうに変えていきたいのか

試験科目

ネットに関する知識を問うテストだった。

各科目の問題数と制限時間

問題数はそんなに多くはなかった。

対策方法

ネットで調べながら解いてOKなのでそうした。正直全く分からなかったので全問調べた。

試験科目

IT問題 数学

各科目の問題数と制限時間

簡単なIT・WEB業界に関する問題 簡単な計算・四則演算

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

まだまだベンチャーであるため、福利厚生は大手に劣るため。主に家賃補助がなかったことが理由。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

社員自己紹介 学生自己紹介 社員質問 学生逆質問

質問内容

・志望動機 ・広告代理店の今後の展望 WEB業界の強み これから新しいビジネスモデルができるとしたらどこか その中で何がしたいか ・自身の強み それができた経験 それが生かされた経験 それを今後会社でどう生かすか ・将来成し遂げたいことは ・最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

アドウェイズについての説明・オンライン社内見学 これまでの選考のFB 代表取締役の話 座談会・逆質問 GD 発表 FB アンケート記入

GDのテーマ・お題

海洋プラスチックを減少させる方法

GDの手順

定義：評価軸 誰？（企業？個人？） 日本：国内で作られるものからの問題 環境省　資金・補助金 企業（業界）資金繰りが難しい　例：アパレル業界働きかける 期間は：9年　2030年（SDGs）を目標に！ なにを持って達成とするか：20%削減 現状：コロナ禍 現状分析（8分） ・川などに不法投棄（ポイ捨て） ・海水浴場　分別せ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員の自己紹介 学生の自己紹介 社員の質問 逆質問

質問内容

・アドウェイズを志望することになったきっかけ ・広告に関する質問 広告に興味を持ったのはいつから？ 広告の中でも職種は？ 広告でやってたいことは？ ・今まで困難だった経験 ・自分の性格が出来上がった過去の経験や出来事ベスト3 ・リーダー経験の有無 ・今、すごく面白いアプリは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

社員の自己紹介 学生の自己紹介 社員から質問 逆質問

質問内容

基本的に履歴書に書いたことから聞かれます。 ・デザイン系の学校なのに、なんで総合職として志望しているのか ・なぜアドウェイズなのか 他の企業は受けているのか ・学生時代に頑張ったこと ・履歴書のフォーマットについて（自分でデザインした履歴書を使ったため） ・特技（水泳について）いつからやっているのか ・仮に一千万もらえたら...