アドウェイズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後説明会、グループワーク、発表、結果発表の順番で行われる

承諾/辞退理由の詳細

クライアントの規模が見ていた企業と比べても小さい 業界的な知名度が薄い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

承諾/辞退理由の詳細

同じ広告業界のうちより志望度が高かった他社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの男性社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の中途採用の社員

試験科目

簡単な時事問題やマーケティングについての質問

学力で力を注いだこと（大学の履歴書の設問）

教職課程だ。3年生から実践的な授業に向けて、グループで授業時間外に授業案を作成する。チームで一つの授業を作るため、私たちは取り掛かる前にグループで全員で話し合い、どのような方向性で進めるべきかを決めた。基準が決まった事で、途中で意見が衝突しても基準に近い方という明確な判断基準ができ、チームワークを活かして授業案を作り上げる...

承諾/辞退理由の詳細

広告に興味があったが、会社の規模を考えやれることの幅が狭いように感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性、現場の中途社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代後半の男性。現場の中途社員。

試験科目

・IT基礎知識問題 ・計数 ・言語

1分動画（「挑戦」「成長」「夢」の中からテーマを1つ選び、各テーマに関する自身の思いやエピソードを自由に表現してください。）

「私の成長したエピソードは◯◯です。」と結論から始め。役職・目標→困難→困難を乗り越えるために取り組んだこと→結果→学んだことの順に話した

内容

会社説明

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や人柄に惹かれたものの、給与が低く感じたので。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

次期社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス。子会社の社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

試験科目

ネットに関する知識を問うテストだった。

試験科目

IT問題 数学

承諾/辞退理由の詳細

まだまだベンチャーであるため、福利厚生は大手に劣るため。主に家賃補助がなかったことが理由。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

アドウェイズについての説明・オンライン社内見学 これまでの選考のFB 代表取締役の話 座談会・逆質問 GD 発表 FB アンケート記入

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員