インターネットイニシアティブの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業で、様々な商品を取り扱い多くの業界と取引をしており、生涯学び続けながら働けると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と人事マネージャーの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方など、現場を経験している中堅社員らしい方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性の方

試験科目

個人特性分析・言語・論理

自己PR

私の長所は、目標に向けて物事を最後までやり抜く継続力です。高校では運動部に所属し、週6日の練習を高校3年の11月まで続けながら、リーグ昇格を目標に取り組んでいました。一方で大学受験も控えており、部活動と勉強の両立が課題でした。そこで限られた時間を有効に使うため学習計画を立て、通学時間や隙間時間も活用しながら勉強を継続しまし...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことを実現できると感じたから。 また選考フローを通して、能力よりも中身を見られている実感、メール文や電話による対応などで、一人の人間として自分と向き合ってくれている感があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部のやや若手社員、技術部のベテラン社員（ともに男性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員と技術部の社員（ともに男性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性社員

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR（300字）

私の強みは、自分の考えを相手に伝え、主張できるところです。 私はもともと人見知りで社交的ではなかったのですが、学生になってから始めた飲食店でのアルバイトを通して変わりました。 お客様の多くが外国人で、英語でコミュニケーションを取り続けるなかで、思い切って接客することでお客様が喜んでもらえる経験を重ね、自信が持てるようになり...

自己PR

私は、◯◯サークルでの活動を通じて、周囲と協働しながら課題を解決する力を培った。私のバンドは個々の歌唱スキルにばらつきがあり、ハーモニーが安定しないという課題を抱えていた。そこで、音楽経験がなくても意見が表明しやすいように各パートの音の重なりを録音し、それを聞いて改善点を共有する取り組みを提案した。当初は指摘に遠慮する雰囲...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定している企業が一社しかなかった上に、その企業よりも給与がかなり高かったから。また、その企業はリクルーターを利用して内定をいただいた企業だったが、いただいた面接の想定質問が組織体制に疑問を持つような内容であったため出来れば他企業に行きたいと考えていたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術職、ともにベテラン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

試験科目

論理 言語 性格検査

⾃⼰PR

私の強みは課題発見と解決能力です。私が家庭教師を始めたての頃、進捗が予定から遅れることが多く生徒の成績が伸び悩むことがありました。そこで授業の時間配分を確認すると解説時間が長いことに気付き、自分自身が抽象的に理解していた事項を具体的に言語化できるように訓練し改善しました。さらに、解説が既にテキストにあることに着目し、新たな...

自己PRを教えてください。

私は、幼少期からことを習っています。現在は指導者と生徒を繋ぐサポート役をしています。演奏会がある時には、パート決めや配置に対してどのような意見があるかを双方に聞き、意見をすり合わせで決定しています。私が間に入ることで、素直な意見を引き出しスムーズに決めることができます。指導者と生徒の有意義な時間を増やすことができることにや...

承諾/辞退理由の詳細

給与•福利厚生がより手厚いところからの内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語•非言語•性格

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気が自分の働きやすそうな雰囲気だったことや、会社の規模間やりたいことをやらせてもらえる。技術が深い会社のため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、現場の社員（部長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員2人（エンジニア）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語・非言語

自己PR

強みは、他人を巻き込み状況を改善する力です。 大学の授業で3人のチームリーダーとして課題に取り組んだ際、コミュニケーション不足による認識のズレや役割分担の不明確さが原因で進捗が遅れました。 解決策として、2つのことに取り組みました。 1つ目、オープンなコミュニケーションの環境づくりです。チームで最大の成果を出すために、全員...