承諾/辞退理由の詳細

私自身がよりお客様と近い立場で仕事をしたいと考えていたので、ユーザー系の方に進むことにしました。

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（進行役） 役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを押す ↓ 面接 ↓ 退出

質問内容

・ITを学ぶ機会について ・「お客様に寄り添う」ってなんだと思う？ ・コロナでオンライン授業になったことについてどう考えている？ ・チームで経験したことについて ・アルバイトについて ・周りからどんな人だと言われる？それに対して自分ではどう思う？ ・10年後になりたいエンジニア像は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（進行役） 現場のマネージャー×2

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを押す ↓ 面接 ↓ 退出

質問内容

・IT業界を志望している理由 ・プログラミングの経験 ・チームで目標に取り組んだ経験 ・選社の軸について ・どういった業務に興味がある？ ・アルバイトについて ・今の世の中に対して感じていること ・短所とそれを克服してどんなエンジニアになりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを押す ↓ 面接 ↓ 退出

質問内容

・自己紹介 ・勉強を頑張った理由について ・IT業界を志望したきっかけ、理由 ・ITに関する今までの経験 ・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・職種の確認 ・入社したらどんな仕事をやりたいか

趣味・特技

趣味：映画鑑賞 特技：◯◯製作

志望動機

貴社を志望した理由は2つございます。まず1つ目は、貴社であればお客様に寄り添ったシステム開発ができると考えたことです。貴社は50年以上の長い歴史の中、高い技術力と品質でお客様との信頼関係を築いてきました。私は相手の立場に寄り添って問題解決をすることにやりがいを感じます。そのため、貴社の「品質を重視しお客様を大事にすること」...

自己PR

タスク管理力が強みです。質の高い仕事を効率よくできます。この強みを活かし、大学2年次では◯大学の「◯◯◯◯」をいただきました。これは◯◯学部生上位◯%のみに与えられる◯◯です。◯◯になるためにはGPAで高い評価を得る必要があり、大量に出される課題で好成績を収めなければなりません。そこで、課題の「優先順位決め」を徹底しました...

試験科目

四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で90分程度でした。

対策方法

特になし ぶっつけでやりました。

承諾/辞退理由の詳細

志望度がここよりも高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

名前学校学部の簡単な自己紹介 自己PRと軽い深掘り 志望動機 他に見ている業界 高校の時の部活について 高校の時の得意科目と苦手科目 ITに関して取り組んでいることはあるか 他社の選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部の方と現場社員二名。おそらくマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 研究内容について IT業界を志望するきっかけ 興味のある分野 志望動機の深堀 企業選びの軸 不安への対処法 勉強への取り組み方 なぜ営業ではなくSEか どういうエンジニアになりたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にいた人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で時間になったら接続します

質問内容

IT業界を志望したきっかけ 他はどこの業界を見ているか 企業選びの軸 自己PRと深堀り（なぜ始めようと思ったのか、自分で工夫した点） 目標に向かって行動したエピソード 志望動機 やってみたい分野 逆質問

志望動機

貴社を志望する理由は二つあります。まず一つ目は、一次請けとして上流工程から下流工程まで幅広く携われるということです。下流工程でスキルや経験を身につけて上流工程にも携わっていきたいと考えております。二つ目は、高い技術力と品質で信頼関係を築き、長期にわたって取引をしているということです。作るだけではなく、使う人の事を考えて高品...

自ら目標を設定し、その達成に向けて取り組んだエピソード

大学の必修の◯◯の授業です。◯◯は3科目あり、前期の成績はすべて◯評価でした。単位を取れたことに満足するのではなく、そこから成績を上げていきたいと考えました。そこで◯◯◯の予習を見直していきました。前期は◯◯していましたが、後期はそれに加えて◯◯するようにしました。そうすることで授業内に自分の考えをスムーズに話せるようにな...

自己PR

私の強みは、自分が納得できるまで諦めずに物事に取り組み続けられることです。私は、長期インターンシップにて◯◯を行っていました。初めは見知らぬ相手と話すことに緊張して、用意されたスクリプトを読むことに精一杯でした。そのため、サービスの魅力を伝えきれず、契約を1件も取ることができませんでした。落ち込みましたが、自分で始めたから...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

SPIのテキスト

志望動機

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、様々な領域のものづくりに関われることに魅力を感じたからです。アルバイトでは、無形商材かつマイナス地点からの価値作りでしたが、実際に作り出した物が目に見え、プラスアルファの価値を生み出すこと方がやりがいを感じられるのではないかと考えました。また何か1つの分野に囚われるのではなく、様...

自己PR

私は向上心が強く、自分の足りない部分を考え、行動に移せることが強みです。私は大学受験に失敗し、学歴コンプレックスを克服し誰にも負けないスキルを身に着けようと◯◯へ入社しました。元々電話に対して苦手意識を持っていましたが、社会人として必須スキルであると考えたからです。しかし、当初は自分が話すことに必死で顧客の気持ちに寄り添う...

目標を掲げてやり遂げたこと

高校時代、◯◯部の◯◯としてチームをまとめ、文化祭の◯◯作業の成功に導いたことです。部員の人数が増えたこともあり、前年度は指示が後輩にまで上手く届かず、期日までに完全に仕上げることができませんでした。また纏まりも取れていない状態でした。そこで私は「部員全員で作品のイメージを確立した上で納得のいく完成度に仕上げる」という目標...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役。一次面接の人事の方も同席して下さる。

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同様の流れ

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・志望理由 ・自分の強みをSEとしてどう活かせるか ・将来のキャリアビジョン、またそうなるためにどうするか ・ストレス解消法 ・プログラミング経験、開発工程のイメージ 　どういった流れでシステム開発が行われているかの説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会役の人事部長の方、課長クラスの現場社員2名（組み込み、アプリケーション）

会場到着から選考終了までの流れ

一緒に受ける学生の方と一緒に人事の方（一次面接官の人事の方）から説明を受ける。その後部屋に案内され、ノックは自分でした。

質問内容

・自己紹介（1～2分でと言われる） ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・どんな仕事をしたいか、何か気になるプロジェクトはあるか 　組み込みとアプリケーションどちらが気になるのか。 ・SEへのイメージ、プログラミング経験の有無 ・最近の気になるITニュースと理由 ・自分の強みはSEとしてどう活かせるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンや説明会でお会いした人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと人事の方が流れを説明して下さる。その後部屋に通される。

質問内容

ESに沿った質問であるため、人によって内容が変わると思います。 ・自己紹介 ・ESの深堀り ・なぜその学科に進んだのか ・なぜその資格を取ったのか ・システムにはどんなイメージがあるのか ・リーダー職になったのは推薦か、立候補か

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なGAB問題。

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

マイページ上で辞退の選択が可能。二次の際も選択が可能でした。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、社長ではなく総務部

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に検温、web会社説明会だったのでここで資料がもらえる。一次担当の方と少し話をしてから面接へ行きました。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 自己PRの深堀がメインでした。これは人によると思います。 志望動機についてはあまり深堀されませんでしたが、最後に他社選考の状況と、その中で貴社を選ぶ理由が何かを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に控え場所にて検温などを実施、面接まで10分ほどあったのでもう一人の学生と少しお話をした。

質問内容

・自己紹介で話したことを少し聞かれる。 ・学生時代に学んだことは何か、どういうことをしてきたか。 ・貴社でやりたいことは何か。 ・なぜITに興味を持ったのか。 ・会社選びの軸となぜ貴社なのか。 ・大学で行っている研究について詳しく教えてください。 ESに良く目を通していたらしく、趣味についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当（女性、優しい感じの方）

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・自己PRの深堀 ・学生時代に頑張ったこと ・自分は周りからどういう人間だと思われているか ・苦手な人 ほとんどESに書かれていることについて聞かれました。苦手な人間とどう付き合うかについては用意していなかったがその場で考えれるかと思います。

試験科目

言語・非言語（英語なし）・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な時間

対策方法

SPIの練習だけ

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス1人と一次面接の人事の方が同席。緊張して素が出せなくならないようサポートしてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と全く同様の流れ。

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・強みを活かす上でのコツなど ・強みを活かしてもうまくいかなかった経験は ・つらかったときはどうする、ストレスに対してどうしているか ・リフレッシュ方法 志望動機は聞かれず、強みやストレス耐性を深掘りして聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス1人とマネジメントクラスの現場社員2人（組み込み・アプリケーション）

会場到着から選考終了までの流れ

当日一緒に受ける方と一緒に人事の方から流れについて説明を受ける。その後部屋に案内され、ノックまで人事の方がしてくれる。

質問内容

・自己紹介 ・プログラミングで何作ったか ・友達との中ではどんな立場にあるか、それは大学以前と比べて変化したか ・強みに繋がることはなぜ始めたか ・弱みは ・会社選びの軸は ・他に用意してて聞いてほしいことあるか ・組み込みと企業内システムどちら志望か ・就活の今後の予定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップや会社説明会でお会いした女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合席で待っていると女性の人事の方が当日の流れを説明。その後部屋に案内される。

質問内容

・自己PR ・サークルやアルバイトでの立ち位置 ・どういう人が苦手か ・どんなシステム作ってみたいか ・SEとNEどちら志望か ・強みに繋がった経験、大学以前ではどうか ・その学科では何を勉強するのか ・プログラミングは何言語学んだか

当社への志望動機を記入してください。（最大400文字）

私が貴社を志望する理由は、お客様からの信頼が厚い独立系SIerであるという点です。貴社はIT企業の中でも珍しく、50年以上の長い歴史を持つ企業です。その上、品質でお客様のご要望にお応えする貴社は信頼も厚く、長期間に渡ってお付き合いを続けているお客様が多いという点に魅力を感じています。また、独立系SIerであり、様々な業界の...

自己PRを記入してください。（最大400文字）

私の強みは、グループディスカッションを円滑に進めるために臨機応変に立ち回り、対応出来る柔軟性です。講義やインターンシップのディスカッションで、リーダシップを取る二人の意見・方針が異なりグループが分裂した場面、メンバからの意見がほとんど出されない場面で特に苦労しました。そこで前者では、全体の方針に近い一人にリーダを絞った上で...

自ら目標を設定し、その達成に向けて取り組んだエピソードを記入してください。（最大400文字）

私は2年生の始めから◯◯の資格取得を目指し、それに向けて勉強をしました。しかし、確実に目標を達成することと勉強習慣をつけることをもう一つのねらいとしていたので、目標を難易度で2段階に分けて設定しました。まず2年生の年内に◯◯、3年生の秋または4年生の春までに◯◯を目指して勉強をしました。その結果、2年生の間に一段階の目標を...

試験科目

計数、国語、性格

各科目の問題数と制限時間

計数：30分、国語：30分、性格：20分

対策方法

本を一周して模擬問題を問いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の際に面接官だった人事の方と、自分の興味のある事業部の役員の方の2名。

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると人事の方が迎えに来て下さり、一緒に面接会場に入りました。

質問内容

ほとんど一次面接と二次面接で聞かれたことのくり返しでした。自己PR、なぜIT業界なのか、どの事業部が良いか、その事業部で何がしたいか、また、IT業界のイメージを聞かれました。志望動機は聞かれず、奇をてらったような質問は全くありませんでした。