承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない、管理職だろう50代ぐらい

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 5分ほどオリエンテーション 面接20分ほど 簡易健康診断5分ほど

質問内容

GSを目指した理由 中高の部活の話（なぜ部長になったのか、苦労したこと、どう対処した、こういう人がいたらどうする） ESに書いていた話の深堀（困難な経験、どう乗りこえたなど） 周りからどんな性格だといわれるか 人柄を見ているんだなと感じる質問が多かった あまり会社や志望理由を深く聞かれなかったので、話のなかでアピールでき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40,50だい、自己紹介なし

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着 適性検査50分ほど（簡単な計算、対策するものではない、集中力を見られているのかと感じた） 社員の方とフリートークをして面接まで待機 面接（20－40分ほど？忘れた）

質問内容

志望動機 なんでKIX、KIXAP ストレス解消法 職種の希望理由 それぞれに深堀された 最初のアイスブレイク的なもので、anaのSNSを見ているか何が印象的かをきかれたので（面接に影響があるかは分からない）、何か見ておくのがいいかも 関空がいい理由をいくつか準備した、かぶっても伝えたいことは言った

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

前者三つは10-20分ほど、性格は100問ほどといた気がする

対策方法

特になし 難易度は高くないが、　anaグループ共通のテストになるのでここでこけないように気をつけなければならない

あなたをアピールできる写真とその時に力を入れて取り組んだことを記入してください。（400文字）

私は、困難な状況でも笑顔で前向きに立ち向かう強い意志を持っている。 一年間の◯◯では、言語の壁に直面し、思い通りにいかない毎日を過ごす中で「異なる言語であっても、多様なバックグラウンドを持つ方々とコミュニケーションを取ることを諦めたくない」という気持ちを持ち続けた。発音や状況に応じた表現方法を日々意識的に実践し、失敗を糧に...

志望理由

生まれ育った関西から世界へお客様の安全と笑顔を繋ぐ仕事に携わりたいという強い思いから、御社を志望します。 ◯◯県で生まれ育った私にとって、貴社の拠点である関西国際空港は、幼い頃から旅行や父親の出張の送迎の際に何度も利用しており、思い出深く親しみのある場所で、「期待を超える感動を関西から世界へ」という貴社の企業理念に深く共感...

志望理由を踏まえ、あなたはANA関西空港株式会社で何を実現させたいですか（400文字）

私は何事にも果敢に挑戦する姿勢を持ち、自分自身の提案や行動により、お客様に限らず、仲間にも最大限の付加価値を提供できる存在を目指す。 飲食店のアルバイトで＋αの気遣いを意識した接客や新人教育に取り組み、「感謝」や「信頼」の言葉を頂くことが多く、その先にあるお客様の笑顔に繋がることに対して非常にやりがいを感じた。 グランドス...

志望動機

関西最大級の玄関口でANAの空港地上支援のプロフェッショナルを目指したいと思い、志望致しました。大学では◯◯部のマネージャーとして選手30人をサポートしております。視野を広げて玉拾いやコート清掃など誰も好んでやりたがらない地味なお仕事に取り組んでおり、選手からの「ありがとう」が日々の原動力です。この経験を活かし、国籍を問わ...

ANA関西空港で実現したいこと

業種の枠を超えて新しいことに挑戦し続け、地元関西に還元したいです。 航空会社の第一印象を決める空港の顔としてお客様の旅の始まりと終わりを親身にサポートしたいという思いから、現在は旅客係員を希望しております。入社後はANA国内線、国際線だけではなく、peachの旅客ハンドリング業務にも携わりたいと考えております。またANA関...

アピールできる写真と説明

大学1年生から所属している◯◯部での活動です。約100人が在籍し、学生の代表として部活やサークル団体のまとめ役を務め、多種多様なイベントの企画と運営を行いました。これらの活動を通じて自分自身が主体的に取り組むこと、仲間とのチームワークの大切さを学びました。しかし新型コロナウイルスの影響で2年間は思うような活動ができなかった...

あなたをアピールできる写真とその時に力を入れて取り組んだことを記入してください。

高校時代、◯◯部において「大怪我からの復活」に尽力しました。私は大会直前に全治半年の怪我をしてしまった経験があります。同級生や後輩が試合で活躍する傍ら、一人リハビリに励む期間は非常に悔しく、歯がゆい思いをしました。ただ、目の前の困難から逃げれば後悔が残ると思い、◯◯◯◯を最後までやり抜く信念を貫きました。復帰を見据えて、ウ...

志望理由を記入してください。

人々の生活に楽しみを加えたいという私の就職活動における軸と一致したため、志望致しました。空港には旅の最初と最後を彩る役割があると考えています。加えて、旅立つ前の高揚感や地元に帰ってきた時の安心感など様々な感情が交錯する場所だと感じます。そのような環境で人の感情が動く瞬間に立ち会い、日々刺激を受けながら業務に取り組みたいと考...

志望理由を踏まえ、あなたはANA関西空港株式会社で何を実現させたいですか。

私の長所である「目配り・気配りに優れている点」を活かし、グランドサービスにおいてリーダーシップを発揮したいです。◯◯◯でのアルバイトでは常に店内の様子に目を配り、トラブルや気づいたことがあれば、臨機応変な対応ができるように心掛けています。常連のお客様がレジに並んでおられた際には、注文内容を把握しているため、事前に商品の準備...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 自己PRなど自由に30秒間撮影を行い、提出してください。 （服装や髪型 場所 持ち物 何をするか等すべて自由に決めて構わない 具合的には記載されていませんでしたが軽い編集や工夫はありだと思います）

承諾/辞退理由の詳細

希望職種の選考が始まったから

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

専門・既卒枠での応募だったので エアライン系の専門学生多数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

父ほどの年齢の男性

会場到着から選考終了までの流れ

指定書類を提出した後 各自名前を呼ばれて面接室へ

質問内容

志望動機/航空業界を目指してみてどうか/なんでGS/他に受けている会社と関西空港の共通点/他の会社ではなくなぜ関空/吹奏楽が人生において及ぼした影響/部活動でピリついたこと/大阪で働くことに対して家族は？/アルバイトで得たもの/一人暮らしをして大変だけどメリットになったこと/シフト制勤務大丈夫？/人にひどく怒られたこと/困...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

父・母ほどの面接官男女

会場到着から選考終了までの流れ

前半と後半に分かれていて 面接ではないときは現役の方との座談会

質問内容

自己紹介と志望動機 合わせて1分で/なぜ関西空港なのか/今日利用した交通手段/気になるニュース/部活動で身につけたこと/面接前の説明を聞いて新しく感じたこと/他に受けている会社/関空で感動したこと/自由に自己PR/言い残したこと

試験科目

言語（国語 英語） 非言語（数学）

対策方法

国語と英語は読解力 数学は計算の速さと正確性 が必要

なぜ関西空港なのか

＜やってみよう＞という想いを大切にし、応援してくださる貴社の姿勢に魅力を感じ、志望致します。私は日々、挑戦心を大切にしています。きっかけは高校時代、◯◯部での活動を通して挑戦の大切さを学んだことです。慢性化した練習に疑問を感じ、部活改革を行おうと心に決めました。そこで＜部員全員の練習への向き合い方を変えること＞に挑戦し、全...

人生において本気で取り組んだこと（具体的なエピソードも含めて）

高校時代、物理の｢◯◯｣についての課題研究に本気で取り組みました。物理は専攻していませんでしたが、新しい場で自分の力を試したいと考え、挑戦することを決めました。授業では基礎しか学んでいなかったため、研究する上で多くの壁がありました。しかし、そこで諦めず、参考書やインターネットで様々な研究者の論文を参考に、毎日2時間以上研究...

あなたの強みを会社でどう活かすか

強みである＜思いやりのある優しさ＞を活かしてお客様に寄り添い、安心感と親近感のあるサービスを行います。幼い頃から日々周りをよく見て行動するように心掛けていました。日常生活の中で、元気のない子がいたら優しく声をかけたり、悩みを聞いてその子の気持ちに寄り添えるよう努めています。その結果｢母のような安心感がある｣と、相談や誰にも...

承諾/辞退理由の詳細

選考をとおして、ANAの社風がとても大好きになりました。パンフレットやパソコンの情報から得られないものがたくさんありました。

内定後の課題の有無

入社前課題が11月から始まります。

内定後の拘束

社内の情報を流さない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事方、女性元GSで現在人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

大きな部屋で時間になったら呼ばれます。

質問内容

どんな仕事がしたいか（GSだったらどんな仕事ができるか）、ANA希望かLCC希望か、なぜANAなのか、一人暮らしは両親が了承しているか、内定を出したら入社してくれるか、逆質問、面接後案内役のGSの方が最後に言い残したことはないかと聞いてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

何を言っても必ず褒めてくださる、落ち着いた雰囲気を作ってくださるので全く焦らないし緊張もしない。

会場到着から選考終了までの流れ

一度大部屋に集まってから、面接会場へと振り分けられます。案内も実際に働いているGSの方たちがしてくださいます。

質問内容

オーソドックスな質問ばかりでした。他の就活生が話す時は必ずそちらに顔を向けます。面接間が二人ならば、必ず二人の目をみること。自己PRを1分で話す。感動したこと。体力に自信はあるか。何に挑戦したいか。学生時代に頑張ったことはあるか。

試験科目

英語、数学、国語

各科目の問題数と制限時間

他の企業と変わらない一般的な問題です。

対策方法

特になし

志望理由を記入してください。

世界各国のお客様を5スター以上の丁寧は接客でお出迎えし、お見送りをし「日本に来る時はまた関空を利用しよう。」と思っていただける空港を目指したいと思ったからです。来年には東京オリンピック、2025年には大阪万博を控え関西にはインバウンドの増加が見込まれます。このチャンスにおいて関西国際空港が西日本エリアの観光産業の促進と日本...

あなたの「強み」を記入してください。

私の強みは【自ら何事にも挑戦する】です。 大学三年次に交換留学で◯◯◯◯へ行き現在TOEICは◯◯◯です。また、この留学をきっかけに様々な人種の人々と出会う機会があり、◯◯◯◯語と◯◯語にも挑戦し始めました。塾の事務スタッフや遊園地でもアルバイトを通して仕事の段取りを考えて行動する習慣、安全確保に対する意識、ホスピタリティ...

空港の仕事のどのような場面であなたの「強み」をいかせますか。

テクノロジーの進化によりセキュリティの強化や、これまで人間が行っていた業務がかなり効率化される分、人的資源の投入を強化しなければならない分野で私の強みを発揮したいです。空港では最新のシステムに戸惑われ、空港のスタッフに信頼を置かれているお客様も多いことに気がつきました。入社後は現場に立つことで得られるお客様のニーズや改善点...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPI

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年齢が高めな方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接→解散

質問内容

志望動機（なぜANA関西空港か、なぜグランドスタッフを目指したのか、関空以外のグループ会社は受けているか） 女性が多い職場であるが大丈夫か、その根拠となる経験 学生時代に頑張ったこと 他社選考状況（業界、CAは受けているか？） 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名、一次選考の時より年齢層が上がったと思います

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーション、面接、終了後順次解散

質問内容

志望動機 希望する部署は ストレス解消法 働く上に大切にしたいこと ANAグループの好きなところと、改善点 最後に一言 全ての質問に対してコメントや、答えた内容に対してそこから派生の質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男女1名ずつで20代〜30代後半の方

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーション、面接、終了後順次解散

質問内容

自己紹介 志望動機 コミュニケーションを取る上で大事にしていることは 挫折した時のモチベーションの保ち方 リフレッシュ方法は 体力面に関する質問 最後に一言 答える順番は面接官の方から指名されました。