メディセオの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

製薬メーカーに内定を貰えたから。 働き方に懸念。土曜出勤、商社なので大変。メーカーの下感があった。固定残もある

採用人数・倍率

80人くらい？

内定者の採用大学・学歴

ニッコマや成成明学が多いイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅、営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にロビー待機。時間になったら人事が1人ずつ案内して人事面談。もう1人が終わったら一緒に移動してノックして面接開始。 終了後、退室してら案内なしでエレベーターに

質問内容

面談 ・就活状況の再確認 ・三次選考のフィードバック ・逆質問 面接 社員3人、学生2人のグループ面接 エントリーシートベース ・自己紹介 ・志望動機 ・そこの大学に入った理由 ・その学科の卒業生はどんな就活先が多いの？ ・なぜ医薬品卸にしたの？ ・ESのガクチカと自己PRの記載をみて、深堀質問 ・診断薬と治療用医薬品の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅、営業所長

会場到着から選考終了までの流れ

複合ビルのメディセオのロビーに10分前に着く。ロビーで待機。その後案内されノックをして入室。 終了後、退室し人事の方にエレベーターに案内。

質問内容

2次と同じでエントリーシートベース ・自己紹介 ・ガクチカ、深堀2個またはそれに付随した質問 ・就活状況、 ・メディセオを除く他社四大卸の違いや特徴 ・志望動機 ・なぜ営業職なのか？理系なのに ・メディセオの特徴 ・逆質問 。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機。 終了はそのまま切断退室

質問内容

基本エントリーシート ・自己紹介 ・選考状況について ・メーカーを受けていたので、商社とメーカーの違い ・その志望度 ・ほか四大卸の違いと特徴、その上で志望度 ・就活軸、何を優先してる？ ・志望動機 ・自己PR ・逆質問

試験科目

パーソナリティ、性格診断

各科目の問題数と制限時間

特にない？ガチ問題ではなく性格診断のみ

対策方法

自分の性格をそのまま回答すれば問題ないかと。あまりにも協調性にかける選択をするのはナンセンス？

就活軸は何ですか

私の就職活動の軸は二つあります。一つ目は、医療に安定して貢献できる仕事に携わることです。医療は人々の生活に欠かせないものであり、その現場を支える仕事を通じて社会に価値を提供したいと考えています。二つ目は、人との信頼関係を大切にできる仕事であることです。これまでの経験から、相手との信頼関係があってこそ物事が円滑に進み、より大...

長所と短所

長所は相手の期待を正確に理解し、それを上回る成果を出そうとしていることです。常に相手の立場や目的を意識して行動するよう心がけています。 短所は衝突を避けようとしすぎるところがあります。チームで活動する際に、周囲との関係を円滑に保ちたいという思いが強く、意見の対立が起きそうな場面では、自分の考えを控えてしまうことがあります。

環境の変化に対して工夫あるいは挑戦したことを教えて

アルバイトで評価制度を活用し成長を可視化し、店舗全体の生産性向上に貢献した

内容

会社概要、営業の説明、

注意した点・感想

特にない、Webでの説明会。 スーツ、ネクタイ着用。全体通して緩かった。 最後の質疑応答では質問した。 ワークとかはしてない。15人くらいだったかな？笑顔や頷きはしていた。特に変わったことはしてない。

試験科目

数学、言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

数学約20分、言語約15分、性格診断約30分

対策方法

一般的なSPIの対策をしていれば大丈夫だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいた後だったので、その場でお断りしました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面談、交通費精算後に面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・自己PRについて深堀り ・アルバイトについて、自己PRと照らし合わせて質問 ・他社選考状況について ・第一志望かどうか ・ESについて深堀り など、基本的には一次面接や二次面接と同じようなことを質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の際の人事の方、支店の部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事の方に案内され、スタート。

質問内容

・選考状況 ・車の運転問題ないか ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・新しい環境に飛び込むの苦手？ ・プレッシャーに弱い？ ・競争は好き？性格診断では苦手と出てるけど ・全部から内定もらえたらどうする？ ・友達多い？家族にも言えないようなこと、相談する人はどれくらいいる？ ・ここま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのですぐに質問にうつった

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・医薬品業界の他にみているところは？ ・他社選考状況 ・周りに医療従事者はいるか ・メーカーと商社どっちがいい？ ・説明会を聞いてメディセオのイメージ ・サークルについて ・車の運転の頻度 ・アルバイトのお金は何に使ってる？ ・性格診断にこういう悪い...

周りと協力して成し遂げたこと、又は挫折を乗り越えて成し遂げたこと（400字）

高校の部活動の際に、定期◯◯会をスタートさせたことです。私の高校では、定期◯◯会がありませんでした。部員数は◯◯名近くいたにも関わらず、とても仲が良い部活であったため、形にしたいという気持ちを多くの部員が持っていました。私は◯◯として顧問の先生と話し合い、「自分たちの力だけで全ての準備を行うこと」を条件に許可をいただきまし...

自由に記入（400字）

私が貴社のMSを志望する理由は、ARとしてお客様の悩みに最適な提案をすることができる点に惹かれたからです。私の◯◯は現在、◯◯腫、◯◯難聴、◯◯病、◯◯病を患っており、薬を1回に◯◯錠以上飲んでいます。間違いなく◯◯は薬によって助けられ、日々の生活を送れているのだと感じます。貴社は、医薬品のみでなく医療機関で使用されるもの...

自分自身に課しているルール（いつも心がけていることや大切にしていること）について理由も添えて教えてください（200字以内）

人の善意は当たり前ではないことを意識し、人への感謝を忘れないことです。私はいつも周りの人や環境に恵まれていると感じます。私が悩んでいる時や行き詰っている時に声をかけ、解決するために向き合ってくれる人ばかりです。この恵まれた環境は当たり前ではないため、私自身も周りの人や環境を大切にし、感謝する心を忘れません。働く上でも、関わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど待ち、面接をし、その後先輩社員と相談ができる

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿った質問が来ます。一次面接や二次面接とは違って、一つの質問をすごく深堀りしてきます。また、医薬品卸業界の今後についてやメディセオの今後についても軽くではありますが聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿った質問が飛んでくる。一次面接と違う点は、担当の面接官が営業部長になるので、より営業に特化した質問が増えた印象。なりたい社員像やどのように営業していきたいかなど事前に用意しておく。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいたところに決めたため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待ってから順次呼ばれる

質問内容

学生時代に力を入れたこと・その深堀り・サークル活動について・など基本的にはエントリーシートに書いてあることについて聞かれる。面接時間も少ないため、基本的な質問がほとんどで、その人の雰囲気や人となりを見ている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

大体60分ほど

対策方法

SPIのテキスト

志望動機

私はサークル活動での経験から、人々の当たり前を支えられる仕事に付きたいと考えていた。御社は薬の流通という健康的な生活をするうえで欠かせない部分を担ってるため、志望した。また、何度かインターンシップに参加しており、その中で、働きたいと思ったからだ。

自己PR

【1人1人と深く向き合い、本音を聞き出す力】 私が◯◯を務めるサークルは多くの方が幽霊部員で練習にあまり来なかった。そこで私はこの課題を解決しようとした。そこで特に意識したのは、双方的なコミュニケーションを取るということだ。初心者の方や経験者の方と話す中で、何を求めているのかなどを聞き出し、幹部達と連携し、運営をした。その...

自分自身に課しているルール

【求められていることプラスαのことをすること】 これは私が普段のアルバイトで心がけていることです。やるべき仕事は◯◯ですが、ただ◯◯をするだけでなく、時間に余裕のある時に◯◯をするなど、しています。こうすることでより広いサービスの提供に貢献することができ、お客さんの満足度も上がると思っているためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から就職活動の状況について聞かれた後、面接会場に案内された。

質問内容

二次面接で聞かれたことをより深く聞かれたような印象。入社後どのように活躍したいかや、同業他社と比べどんな点に魅力を感じているかなど多岐にわたった。本当に自社に来てくれるか？を念頭に置かれているようなイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接がスタートしました。

質問内容

志望動機、志望職種、その理由について聞かれました。また、入社後のどんな社員となりたいかについて聞かれ、目標やそのためにどのようなことを努力していきたいか深堀されました。時間がそんなに長くないので、テンポの良い会話を心掛けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接がスタートしました。

質問内容

最初に軽く志望動機を聞かれたのみで、あとは学生自身に対する問でした。エントリーシートに書いたことにそって聞かれたイメージです。エントリーシートに書いたことに興味を持ってくださり、とてもやりやすい面接でした。

自己PR

面倒見がよいことが私の長所です。現在飲食店で◯年半以上勤務しており、◯◯教育に携わることがありました。その時、自分が◯◯の頃◯か月程泣きながら出勤していた事を思い出し「困った時に顔が浮かぶ人になる」という目標を掲げました。そこで自身の失敗談を笑い話として伝え、親近感をもってもらえるよう働きかけました。また受け身になるのでは...

志望動機

私は地方に住む◯◯の「田舎の病院なのに当たり前に薬があることが心の支えだ」という言葉から、皆が医療を受けられることの有難さを再認識しました。そして、健康寿命延伸や医療に対するニーズが高まる日本において、今後も医療が当たり前に受けられる環境作りが必要不可欠であると考えました。その中で、診断から治療までの幅広い商品を安定供給す...

周囲と協力し成し遂げたことまたは、挫折を乗り越えて成し遂げたこと（1）

挫折経験は、アルバイト初日に店長から「接客業に向いてない」とお叱りを受けてしまったことです。辞めることは簡単でしたが、厳しい店長に認められることが自分の成長になると考え、続けることを決意しました。まずは客の立場を理解することが大切だと考え、◯◯店舗以上の飲食店に客として出向きました。そして、自身の接客に取り入れたい点や気に...

試験科目

言語、非言語、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

各科目30分ほど

対策方法

一般的なwebテスト対策の参考書を勉強しました。

内容

web説明会でした。視聴時間が決まっていないため、融通が利いてよかったです。

注意した点・感想

得られる情報が少ないので、しっかりと集中して聞くことを意識しました。ライブ配信ではないので、気になった箇所などは適宜巻き戻して聞くことが出来、とてもよかったです。それぞれの職種で動画が分かれている点も良かったです。

学業において重点的に取り組んだこと

ゼミの共同研究での活動です。テーマへの関心・知識量の差により議論が停滞するという課題がありました。課題解決のためにテーマである◯の握手会への参加を全員に提案しました。その結果、各々が現場の雰囲気を味わうことにより、テーマに関心を持つようになりました。以上の経験から同じ目的意識を持ち、1つの物を作りあげる喜びを感じました。

自分自身に課しているルールについて理由も添えて

私が人とコミュニケーションを取る際に心掛けていることは、相手の話を聞くだけでなく自分の意見をしっかり述べることです。私は自分の話をするよりも相手の話を聞く方が得意であるため、聞き手に回ることが多いです。しかし私はコミュニケーションの目的は相互理解を深めるためだと考えるため、自分の意見をしっかり述べることで相手も自分も尊重し...

周囲と協力して成し遂げたこと

【アルバイト先の飲食店における自社内コンテストでの活動】コンテストは覆面調査とLINEの友達数を加味したものでした。私はアルバイトながらも最大限尽力したいという思いがあったため1位を取る課題には（1）ワンランク上の接客サービス不足（2）LINEの友達数の伸びが遅い点が考えられました。そこで私はお客様目線から何度も通いたくな...

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

踏め

内定後の研修など

不明

試験科目

性格検査のみ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西の役員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事面談→面接→各自解散

質問内容

質問内容はこれまでと大きく変わらず履歴書と自己紹介書から質問をされました。 ・アルバイトについて ・中高時代の部活動について ・サークルの活動について ・選考状況について ・逆質問 など面接官の方が気になった事について雑談形式で質問して下さいました。