日立ハイテクソリューションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気の良さと、業務内容に魅力を感じたためです。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に確認の連絡があり、そのあとweb面接でした。

質問内容

一次面接と同様に、学生時代力を入れたこと、自分の長所と短所、研究内容などを聞かれさらに深堀りされました。ただ一次面接と比べると志望理由の方に重点を置いている感じでした。あとは海外で働けるかという質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

web面接の予定が向こうの都合で電話面接になりました。面接の前に確認の電話がありました。

質問内容

研究内容や自分の長所と短所、学生時代最も力を入れたこと、ストレス体制とストレス発散の方法など一般的な質問でした。志望理由についてはまずなぜこの業界なのかということと、その中でなぜこの企業なのかということを聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIです。

対策方法

特にしていません。

趣味特技

私の特技はお菓子作りです。失敗したレシピは調整を繰り返しながら、成功するまで何度も挑戦します。また高校生のときに◯◯の資格を取得しました。一度目は落ちてしまいましたが、基礎を見直し弱点を徹底的に克服した結果、合格することができました。

研究内容

私は◯◯と◯◯を組み合わせた◯◯を合成しています。らせん構造をもつ◯◯において◯◯に◯◯を組み込むと、その立体構造が変化します。これを◯◯と呼んでおり、◯◯と◯◯の多様な組み合わせによる新たな物質群の創成と合成手法の確立を目指すことで、◯◯の設計が期待できます。過去に合成された◯◯は、◯◯の◯◯が低く高分子化が困難でしたが...

自己PR

私の強みは、周りを巻き込み行動を起こす主体性です。この強みを活かし、マネージャーとして所属していた◯◯部において、閉鎖的な人間関係を改善しました。当時のチームはコミュニケーションが乏しく、団結力があるとは言い難い状態でした。私は話し合いの場が少ないことと、特に下級生が発言しづらい空気が部内にあることが問題だと気付き、チーム...