NEXYZ.Groupの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

聞いた上で提案の良いところを答えるという課題を行いました。 そのほか会社の特徴である、銀行と提携することのメリットについてなども考え等時間を与えられ応えました。 会社が扱っている商材の説明、初期投資0円でサービスを提供する方法なども聞くことができました。

ワークの具体的な手順

自己紹介、会社の概要、実際に会社の商品のプレゼンを聞く、聞いた上で提案の良いところを答える、質疑応答、新卒一年目の方と座談会、参考に進むか否か聞かれる

承諾/辞退理由の詳細

楽しくやりがいを持って働けると思ったから。

採用人数・倍率

250人

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着した後、社員の方への質問タイムがありその後面接を行なった。最後にアンケートに答えて終了した。

質問内容

自己紹介、家族構成、自分にはどんなポジションが合っているか、なぜ営業職なのか、人と関わる際に意識していること、就活の状況、就活はいつごろ終了予定かなどの質問をされた。 全て正直に回答した。二次面接とかぶる質問もあったので同じように答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着して、待合室で事務の方に履歴書を渡して待機。時間になったら部屋に案内され面接を行い、最後アンケートに答えて終了。

質問内容

自己紹介、自己PRとその深掘り、営業職を希望する理由、周りからの印象、営業職だどう頑張っていくかなどの質問をされた。 自己分析した内容を話した。営業職についての質問は社風や人柄と関連づけながらこたえた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒一年目の方と主任

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われました。

質問内容

自己紹介、学生時代力を入れたこと、どの事業部に入りたいか、その理由、会社の魅力的な点、自己PR 学校名と軽い自己PR 学校で行ったボランティア活動 ネクシーズゼロ 入社希望の事業の魅力について回答しました アルバイトの経験

承諾/辞退理由の詳細

自分が志望している業界であり、また、社員一人一人の雰囲気もよく、みなさんとても楽しそうに業務を行っている姿を見てよいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を行い、案内を待ち面接会場へ案内された。面接終了後、受付へ戻って、アンケート記入を行って選好が終了した。

質問内容

■質問 今までのアルバイト経験とそこで得られたこと ■回答 自分の今までのアルバイトの経験をまとめて話し、そこで得られたことを振り返りながら話した。また、そこで得られたことをどのように社会で活かしていくのかということまで考えて、まとめて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、受付で案内を待ち、面接室へと案内され、面接を行った。面接終了後、受付へ戻り、アンケート記入をし、選考が終了した。

質問内容

■質問 履歴書の確認、将来のなりたい社会人像 ■回答 履歴書に記入した内容と乖離の内容に事前にしっかりとその内容を確認して、履歴書の内容に沿ったことを話しました。また、将来の社会人像についての質問では、自分の夢を話、また、この会社でどのような能力を得て、それをどのように社会に活かしていきたいかをまとめながら話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付で案内を待ち、時間になると面接会場へ案内されます。そこで面接を一時間程度受けて、終了後、アンケート記入をし、終了しました。

質問内容

■質問 自己紹介、自分の強み、志望動機、今までで一番印象に残っている出来事 ■解答 自分の強みを織り交ぜて、志望動機を話しました。また、今案でで一番印象に残っている経験についての質問では、自分の今までの部活動の経験を話しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長とそのエリアの支店長

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様に控室に案内されたのちに、時間になりしだい面接室へ行き面接官を待つ。

質問内容

自己紹介 自己PR アルバイトをしていた中で、嫌だったこと 自分自身の長所、短所 学生時代に力を入れたこと その中で困難だと感じたこと あなたが入社後に成し遂げたいこと、やってみたいこと 最後に言い残したことはないか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内される。時間になると面接室へ向かい椅子に座って面接官を待つ。

質問内容

簡単な自己紹介 最近ありがとうと言われたエピソード 入社して社会をどのように変えたいか 今自分が持っているもので一つを選び、営業職の社員になったつもりで面接官に選んだものの説明 履歴書の内容から雑談（自分の場合は部活に関すること） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目、4年目の営業職の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、控室に案内される。面接開始時間が近づくと、別室に案内され面接官が来たら面接が始まる。終了後はアンケートを記入して帰宅となる。

質問内容

自己紹介（人数が多かったので簡単にとお願いされた） 面接官の自己紹介 あなたの人生でのストーリーを教えてください。 あなたが思うネクシィーズグループの強みを教えてください。 ネクシィーズはどのような雰囲気の企業だと思っているか。 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため、わからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため、わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方1人、役員1人

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に、リクルーター面談が30分ほどあった。面接後、自己評価シートを書いた

質問内容

自己PRと学生時代に最も頑張ったこと、志望動機の3点を主に聞かれました。1人2問程度で、深堀されることもありませんでした。1人あたりの時間も少なく、面接の時間もとても短くすぐ終わりました。圧迫した雰囲気はなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接終了後、自己評価シートを書いた

質問内容

自己PRと学生時代最も頑張ったこと、志望動機の3点を聞かれました。深堀されることもなかったです。また、面接の初めに、緊張しているかや一次面接はどんな感じだったかなど、和やかな雑談形式でスタートしたため、話しやすかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接をした後に自己評価シートをかいた

質問内容

自己PRと学生時代に最も頑張ったこと、この二つを主に聞かれました。1人ずつ、二、三回それらに対しての質問をされました。 また、緊張しているかや面接は何回くらい経験しているか、ここにくるまでどのくらい時間がかかったかなど、雑談からスタートしました。

承諾/辞退理由の詳細

自分に合わないと感じた。他に行きたい会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、副社長

会場到着から選考終了までの流れ

社員面談が30分ほどあり、その後面接開始

質問内容

学生時代がんばったことや自己PR、バイトでの経験談。全ての回答でそこから何を学び、なにを会社で活かせるかを聞かれました。副社長に対して逆質問が1人1問できるので考えておく方が重要です。面接後アンケートがあり、入社意欲を確かめるアンケートでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに開始

質問内容

志望動機、自己PR、学生時代がんばったことなどです。あまり、深掘りはされず、かといって雑談もなく普通の面接でした。面接後アンケートがあり、自分の考えや会社に対してなにを求めるか、これからどういう未来を歩みたいかを書くアンケートでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目の方と、その上司の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後待機室で待機し、5分ほどしたら面接室によばれる。

質問内容

最初に少しだけ会社説明があり、その後学生時代がんばったことや、自分の長所を聞かれました。逆質問の時間が10分ほどあり、面接が終わると今後のスケジュールや内定までの日程が書いてあるプリントをわたされ、アンケートを書いて終了。

内容

会社説明、事業内容、募集要項、社長メッセージ

注意した点・感想

上場しているがまだまだ成長を求めて挑戦しているような会社でした。インセンティブ制度などがあり、若手でもすぐに活躍できる場があったり、社長が有名なので社長メッセージはとても熱意があり、魅力的に感じました。

承諾/辞退理由の詳細

他社への入社を決めたため

採用人数・倍率

6月下旬の時点では10名ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

マーチ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

社員との面談→面接→アンケート記入

質問内容

自己PR、アルバイトで良かったことと嫌だったこと、自分の短所、人生で一番頑張ったこと、逆質問。深掘りはありませんでした。逆質問のタイミングで、副社長のビジネスや会社に対する考え方をとても理解することが出来ます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接→アンケート記入

質問内容

自分の強み、いつ住所活動を終わらせたいか、なりたい社会人像、具体的な働くイメージ、仕事内容をどう理解しているか、自分が最近成長したこと、人生で最も困難だったこと、高校生の働くイメージと今のイメージ、友達の中での役割、今日の面接何点だったと思うか、逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接→アンケート記入

質問内容

志望動機（ネクシィーズのエネルギー事業に携わりたいか、ブランジスタの電子雑誌・EC事業に携わりたいかなど）、自己PR、学生時代に最も力を入れたこと、理想の上司など。質問に対する深堀などはありませんでした。

内容

事業内容や働き方について

注意した点・感想

この企業説明会後、アンケートと面接の希望日程を記入して提出し、一次面接を受けることが出来ます。エントリーシートはありません。説明会の前後で社員の方とおはなしすることが出来ます。事業内容についても働き方についても、気軽にお話を聞くことが出来るので、そこで会社の雰囲気を掴めると良いと思います。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

夏休みにある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接室へ案内される。

質問内容

志望理由 自己PR 短所 頑張ったこと 履歴書を見てゼミの活動内容など質問をされる。 答えたことに対して色々と突っ込まれるが、素直に答えるべき。人柄の良さを重要視しているから素直で明るい人を採用しようとしている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2.3年目の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

応接室で8人と学生たちと待ち、その後面接室へ案内された。

質問内容

自己PRを含めて志望理由を教えてください。 8人が円になって座り、1人ずつ全員に聞こえるように1分程度で話す。全員の顔が見えるのでかなり緊張する。面接官は話したことについて質問してくるがとても親身になってくれるので心配する必要はない。