ベルーナの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社の企業の方がより安定的だったため。 正確に言うと、最終面接合格の通知を貰い、それを承諾したら内定が出るという形だった。（就職活動を悔いなく終えてほしいという企業様のご厚意）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、執行役員

質問内容

・ベルーナに入社した決め手、志望動機 ・企画室ごとの雰囲気 ・入社前後で感じたギャップ（良い面悪い面） ・仕事とプライベートの両立はできるか ・商品企画のやりがいと難しさ ・ベルーナにふさわしい社員像 ・新卒で入社した際、最初にぶつかった壁

経緯

リクルーターの人事の方が就活生一人ずつ必ずつく形になっている。面談はリクルーターからセッティングされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

試験科目

言語、非言語、性格検査

内容

人事部部長からの会社説明や、現場社員との座談会

承諾/辞退理由の詳細

インターンから参加しており、思いいれが強いから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役員の方

経緯

現場社員の方との面談です。この面談の感想をレポートとして提出します

経緯

ベルーナのラインから。必ず1人に1人リクルーターの方がつきます。面談は必須です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の40代の男性の方。 人事部部長だった気がします

就活の軸

・チャレンジしやすい環境であること ・自分の意見を言いやすく、聞いてもらえる環境 ・仕事のしやすい雰囲気であること

試験科目

言語、非言語

内容

最終の説明会です。事業内容、社員さんのお話、質疑応答などがあります。ここで経営理念やどんな人材が欲しいかなどをお話しされるのでしっかり聞いておく事をお勧めします。

試験科目

言語・非言語

採用人数・倍率

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

最終面接前の人事面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元営業部の方。40代男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、4人1テーブルに座る。45分ほど会社説明がある。30分ほどGDをする。その後、社員へのざっくばらんな質疑応答の時間があり、終了。

質問内容

・仕事内容 ・1日の仕事の流れ ・やりがい ・入社前と入社後のギャップ ・志望理由 ・どんな能力が必要か ・仕事をする上で大切にしていることは何か ・部署、会社の雰囲気 ・入社後のキャリアパス ・同業他社と比べて強み、弱みは

経緯

一次面接後メールにて担当人事から連絡がくる

試験科目

言語・非言語 構造把握

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

圧迫ではないが、次から次へと質問がくる 長所・短所はたくさん深掘りされた