パーソルグループはビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指しています。「はたらいて、笑おう。」を、あなたはどのようにお考えですか？（必須・自由回答）

究極の目標だと考えている。実際に仕事をして笑い、その笑いが家庭に普及し、家庭の笑いが社会の幸せになるという好循環を生むことは難しいと感じているからだ。また、ある広告主が「今日の仕事は、楽しみですか。」という広告を駅に映し、翌日掲載終了となったことからも、働いて笑うことは容易ではない。私は、働いて笑うために二つ重要なことがあ...

あなたが大切にしていることは何ですか？最初にお名前を入れ、60秒程度で教えてください。（必須・30〜60秒程度）

目次を用い、伝えたいことを絞って文章を構成する。（動画）

自己PR（オープンES）

私の強みは、徹底的な準備力だ。私は、個別指導塾のアルバイトで中学生に対し英語を教えている。生徒目線で、分かりやすい授業をする準備は常にしていた。しかし、生徒に分かりやすい授業をするだけでは物足りなかった。理由は、それは当たり前で、それが目的になっていたからだ。以降、私は生徒が「勉強しよう」と思ってもらえる準備をした。具体的...

承諾/辞退理由の詳細

不明

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代ぐらいの営業現場で働く男性

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、入室後面接開始

質問内容

・逆質問 ・アルバイト経験（その後かなり深堀される） ・自分で自分をどのような人だと認識していて、周りからどんな人だと言われるか ・これまでのあらゆる場面での判断で、自分は何を基準にして判断してきたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途の40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られてくるURLにアクセスして、面接スタート。

質問内容

・もしも大学一年生に戻れるなら何をしたい ・もしも自分が社長になったらどのような取り組みをするか ・今後のキャリアプランはどう考えているか ・小学生時代から現在に至るまでの経験とその中で話を深堀される

試験科目

動画を見て答える問題、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一問ごとに制限時間がある。

対策方法

会社説明会で対策は不要という旨を言われるので、特に本などでの対策はしていない。

内容

・会社についての説明 ・社内での取り組み ・会社についての基本情報

注意した点・感想

zoomでのオンライン説明会で、カメラは常にオンにしておく必要がある。カメラをオフにしている場合はzoom上のメッセージでオンにするよう指示がある。基本的に選考要素はないので、時折頷きながら聞けば問題ないと思う。

パーソルグループはビジョンである「はたらいて、笑おう。」を、あなたはどのようにお考えですか。（400）

働くことによって、その人の人生が豊かになることだと考えます。そのためには2つのことが必要だと考えます。1つ目に、その人にとっての理想の働き方ができていることです。業務内容、労働環境によって人の人生は大きく変わると思います。プライベートと仕事を分けたい人、仕事の延長にプライベートがある人など、その人自身が納得できるような働き...

【録画質問】 あなたが大切にしていることは何ですか？最初にお名前を入れ、60秒程度で教えてください。

私はどんな状況でも正直であることを大切にしています。なぜなら信頼関係を築いていく上で正直であることは必要不可欠なことだと思うからです。正直であるためには、時には厳しいことも言わなければなりません。しかし、それを言えるからこそ、また、逆に言われても受け入れられるからこそ信頼関係や、結束力はさらに強くなると考えます。そのため、...

志望理由

まず就職活動の軸である人の人生の転機に携わることができ流と思い志望します。また、その中でもエンジニアに特化したのは自分がエンジニアのような技術やスキルを持っていなくても、その人を支えていくことで、社会課題を解決したり、社会をより豊かにできることに魅力を感じたので志望しました。

パーソルグループはビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指しています。 「はたらいて、笑おう。」を、あなたはどのようにお考えですか？（400字）

全員が、自己実現できることだと考えます。具体的には、仕事を通して、個々人のなりたい姿になれるということです。このように考える理由は、人生の大部分を占める仕事に充実感がないと、当然プライベートも充実しないからです。そのために、目的を持って仕事をし、やりがいを感じることは重要です。私自身のエピソードとして、調理スタッフのアルバ...

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

具体的には忘れてしまいましたが、制限時間に対してかなり余裕をもって終えることができました。

対策方法

特になし おそらくこれで落ちることはないような雰囲気のメールが来ました。 しかし、面接ではこの性格診断を手元に持った面接官と話すので、嘘は禁物です。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会内での開催。

GDのテーマ・お題

ドラえもんの道具の中で実現すると思うものは？

GDの手順

8人が2チームに分けられ、4人ずつで話し合う。4択が出されているので、それぞれの意見を話し合いながら、発表に向けた理由付けをしていく。自己紹介の時間や発表者決めの時間は特にないので、タイムマネジメントは必須。

採用人数・倍率

30人くらいとおっしゃっていた

内定者の採用大学・学歴

MARCH以下くらい

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー職の女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付から内線で人事に電話→ソファで待つ→面接担当が迎えに来る

質問内容

・面接担当の方の自己紹介 ・自分の自己紹介 ・就活状況 ・就活の軸 ・選社の軸、その中でうちはどうか ・がくちか ・その中で苦労した事 ・人は好きか？ ・新しいことをやるのは好きか？ ・自分の強みと弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、営業

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話で人事に内線で電話→ソファで待つ→面接担当の方が迎えに来る

質問内容

・自己紹介（名前・学校・サークル活動やゼミについてなど） ・あなたの強みは？ ・それに対するエピソード→深堀り ・もうひとつエピソードはあるか→深堀り ・リーダー職には立候補するのか？自然とくるのか？ ・志望理由 ・逆質問

内容

・企業説明

注意した点・感想

8人での説明会だった。履歴書を提出した。前日に参加が決まったので、学校指定の物を用意できなかったが、「全然大丈夫！」と受け取っていただけた。この説明会は、私は別のグループディスカッションをするイベントから企業を知り、電話をもらって参加したもの。おそらく他にも座談会など、1月にはいろんなイベントが開かれているようなので、顔を...

内容

人数が少なかったためか、簡単に説明を受け、その後質疑応答の時間が十分に設けられていた。その後、履歴書を提出し、就活状況や面接で聞きたい質問事項などをアンケートに記載した。

注意した点・感想

質疑応答の時間では、自由に質問をできる雰囲気だったので、面接では聞きにくいようなことも詳しく聞くようにした。アンケートに記載する際は、なるべく幅の広い内容の質問事項を記載し、面接の助けとなるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

他により成長環境のある企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

6人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

一時面接と変わらず、質問を受けた後に、こちらから質問する時間が十分に設けられていた。

質問内容

質問内容に関しては、一次面接と大きな差はなかったが、一次面接で気になった点についてさらに深掘りと確認をされたように感じた。 強みや弱み、自分が将来なりたい姿、志望理由や他の選考状況について質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員 マネージャー 30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると部屋に案内され、初めに1分ほどのラフな自己紹介をお互いに行う。 その後、質問に答え、逆質問の時間も十分に用意されている。 面接終盤に、WEBテストのフィードバックを受け、結果を返してもらえる。

質問内容

質問内容は、主に履歴書の内容で面接官が気になった点、深掘りしたい点を聞かれる。 将来なりたい姿や学生時代に頑張ったこと、また、人材サービスへの志望理由や派遣サービスへの印象、興味を持った理由などについて聞かれた。

試験科目

数学

対策方法

企業オリジナルのものであり、事前に対策はしなくてよいと言われた。 WEBテストに慣れておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パーソルテクノロジースタッフの副社長でした。私の話を真剣に、かつ最後まで聞いてくださりました。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に、人事の方に履歴書を渡して、当時の内定状況やどこの企業をうけているかといったことに関して話をしました。その後、副社長と1体1で面接をして、逆面接も終わったあと、口頭で採用と言われ選考が終了しました。

質問内容

まず、自分がどのような人間なのかを3分ほど語ってくださいと言われ、自己紹介から自分のしてきたこと、強みなどをひたすら話しました。その後、質問されたことを以下に示します。 ①アルバイトでの経験 ②学生時代に力を入れたこと ③人材業界に興味をもち、この企業を選んだ理由 ④教師にならないのか ⑤どのようなことをしていきたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職のマネージャーの方でした。話をたくさん聞いてくださったり、自分の体験も踏まえながら質問をして下さったりする方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

個室部屋で1対1の面接でした。簡単な自己紹介を終えて、エントリーシートを元に質問をされました。結果は、その場で言われました。

質問内容

①アルバイトのこと ②学生時代に力を入れたこと ③全国転勤可能かどうか ④ストレスを感じやすいタイプか、また、どうやってストレス解消しているか ⑤なぜ人材業界を志望したのか、なぜこの企業じゃないといけないのか ⑥この企業に入って何をしたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人の面接官がおり、1人（人事の方）はパソコンで書記をしてもう1人（営業職の方）が面接を進めていきました。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに集合して、3人集まったところで別部屋に移りました。最初は雑談から始まり、自己紹介などを終えて本面接という流れでした。

質問内容

自己紹介の際に、自分がモットーとしていることを聞かれました。そこで、モットーとしていることから質問を発展させていくという感じでした。私の場合は、モットーについてさらに深く聞かれたことと、アルバイトのこと、この企業に所属したらどんなことをしたいか、どんな人になりたいかについて聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

個別企業説明会の中に、練習としてグループディスカッションが含まれているという流れでした。

GDのテーマ・お題

パーソルテクノロジースタッフのイメージコピーを考えよう

GDの手順

時間は30分くらいと始めに言われました。そこから、近くにいる人で4人グループを作り、自己紹介をしてから役職決めをしました。その後は、役職に沿って話し合いを進めていきました。最後にグループ内でまとめをして、全体の前で簡単に発表するという手順でした。

内容

企業説明、選考スケジュールの公開

注意した点・感想

感想としては、新しく社名が変わったという点と、文系理系は関係ないという点が印象的でした。人事の方が熱心に話をされていて、自社の魅力を伝えたいという想いにぐっと心を惹かれました。注意した点は、話をよく聞いてどのような企業なのかを理解することです。

試験科目

適性検査

対策方法

Webテストや筆記試験ではなく、適性検査がありました。自分自身を偽って入力するのではなく、そのままの自分を入力するように心がけました。

内定後の課題の有無

有り。 人事の方がチームを分け、パーソルテクノロジースタッフで何を実現したいかをチームでひとつの動画にするという課題が出ました。

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

入社前研修が、2018年1月15日に1日だけありました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

約一ヶ月間の教育実習を小、中学校で計◯回経験しました。専門教科に沿った授業を、自分で計画し実践しました。計画していく中では＜ねらい＞を明確にします。授業を受けた子どもがそのねらいを達成できるように私は分かりやすく、かつ楽しく子どもの記憶に残る授業をしようと考えました。そこで、授業プリントに絵や図を用いたり、うんちくなどを取...

自己PR

「失敗を糧にする力」大学に入学してすぐ私は地元の喫茶店でアルバイトを始めました。働き慣れてきた頃、お客様をひどく怒らせてしまうことがありました。先に待ってみえたお客様のオーダーを後回しにしてしまったからです。お客様に嫌な思いをさせてしまったことやその場の入店状況などを全く把握できていなかったことに不甲斐なさを感じました。そ...

学生時代に最も打ち込んだこと

「主体的にチームに貢献すること」私は◯◯サークルに所属し主となって運営していく際、大きな大会に向けた練習に打ち込みました。私たちの代では百人を超える人数が所属しており、目標を決めることに苦労しました。厳しい練習でも良い結果を残したいメンバー、ただ楽しみたいメンバーがいる中で意見がまとまりませんでした。そこで、私は全体で思い...

内定後の課題の有無

内定者研修までの課題が出された。

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

初めはフランクな雰囲気、面接になると少し硬い雰囲気であった。

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方に案内され、10分ほど部屋で待つと面接官の方が到着した。そのまま面接をして終了。

質問内容

学生時代に取り組んだこと、志望動機、アルバイトや趣味の話、など1位面接とそこまで内容は変わらなかった。最終面接ということで、最後にどのような基準で入社する企業を決めるのかといった質問があった。最も重視されていると感じたのは覚悟である。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ30分ほど

対策方法

SPIの対策をしていれば問題ない