全国銀行協会の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部2人、堅苦しい感じでもないが和やかな雰囲気でもない

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機して、その後上階の会議室のような場所に案内されて、GD選考。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

理事長と専務二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接で面接官だった二人の人事に加えて、総務部長 兼 事務局長という人が面接官となりました。

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私の強みは「粘り強さ・継続力」で、最後までやり抜くことを信条としています。　私は父の仕事の関係で◯◯で生まれ育ち現地の幼稚園に通う中で、苦労しながらも◯◯人とのコミュニケーションに何とか馴染もうとする内に、粘り強く適応する能力が自然と身に付いたのだと思います。　初めて日本で生活を始めた高校時代には、◯◯でも小学4年よりずっ...

内定後の課題の有無

金融法務の通信教育

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部長、専務理事長、常務理事長が面接官です。全員50〜60代だと思います。

試験科目

図形の配置

会場到着から選考終了までの流れ

受付で大学名、名前を述べたあと、待合室に案内されます。（5分）→待合室で待機（15分）→会議室に案内され、着席後議論開始（30分）

内容

前半はオーソドックスな説明会。後半は職員3人と座談会。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事3人と面接。30代の社員2人と40代の社員1人。

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私の強みは「定量的な目標を設定し、執念を持ってやり抜くこと」です。この強みは所属する◯◯部で予算を増やした経験で活かされました。大学◯年生から◯◯部に所属しており、大学◯年生から◯◯を◯◯する◯◯を努めております。就任後、目標の◯◯達成のため、年間方針を決めるミーティングを開きました。この時、◯◯が確保できないことによる練...