イーオンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社説明会を行っていた、学生サポーターの若い方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後の筆記試験の最中、1人ずつ呼ばれて交代で五分間だけ面談をされる。終わったら、静かに筆記試験に戻る。

質問内容

志望理由、マネージメントを選んだ理由に加え、遅い時期での就活だったので、なぜ今就活をしているのかということも聞かれた。タイマーで五分間計られながら面接が行われる。最後に、逆質問も時間内におこなわれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

小部屋に案内され、学生サポーターの社員の方から流れの説明を受ける。 その後、面接官の方が来て、ロールプレイングとしてカウンセリングの模擬試験を披露する。 最後に、そのまま面接官の方と面接をし、逆質問を経て終了。

質問内容

ロールプレイングは、入会のカウンセリングに来た生徒さんに対して、自分がマネージメントスタッフとして生徒さんに最適な入会プランを勧誘するという試験。 面接では、志望動機や、イーオンでどんなことを実現したいか、英語への思いのきっかけなどを話した。

試験科目

英語

各科目の問題数と制限時間

TOEICの半分くらいの量を1時間弱で。

対策方法

TOEICの対策で補えます。

内容

筆記試験、五分間面談と同時に行われる。 希望する地域の支社で、説明会が行われる。

注意した点・感想

筆記試験に加え、五分間の面談も控えての説明会だったので、面談にも活かせるようによく聞いた。特に、ティーチングスタッフとマネージメントスタッフについてそれぞれ説明があり、その後の面談では今のところどちらが希望かとも聞かれるので、考えながら説明を聞くといい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

女性がかなりを占めていると思われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

小部屋に案内され、説明会時ならお世話になっている学生サポーターのから説明を受けたあと、本部長の前でロールプレイングを披露し、その後本部長と2人で面接。

質問内容

ロールプレイングは前回と、全く同じ内容。 面接では、志望動機や、他社の選考状況、ロールプレイングの自己評価など前回にもあった内容。さらに、内定を出したらいつまでに返事ができるかや、ティーチングの方の採用でもいいか、イーオンに入社したとしたら辞める理由は何が想定されるか、など最終面接らしい質問がある。

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志望理由 夢や成長のために英語を学ぶ人々を応援し、英語の力で日本を元気にしていきたいからです。日本では、義務教育での英語科目はありますが、まだまだ他の非英語圏の国と比べ、英語を話すことに自信のない人たちが多いように感じています。そのような中でも、自分の目標のために英語を身につけたいという全ての人々の力に直接なることで、英語...

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学生時代にがんばったこと

海外留学なしでも、国際感覚を身に着けるため努力したことです。私は、国際関係学部の学びをさらに深めるためと、総合的な英語力を伸ばすためという二つの目的から、大学での海外留学を志望していました。けれど、経済的な事情により最終的に留学は実現できず、当初は大変悔しい思いをしました。しかし、二つの獲得目標は、海外留学をせずとも、自分...