ALSOKの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、特になし

承諾/辞退理由の詳細

給与面が他社と比較して希望水準に届かなかったため、辞退を決断しました。選考や面談を通じて業務内容や社風には一定の魅力を感じていましたが、長期的なキャリア形成を考えた際に、待遇面とのバランスを重視した結果、他の企業での挑戦を選ぶことにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長と人事若手社員

経緯

企業から最終面接前にリクルーター面談の案内があったため。

試験科目

図形配置、性格

学業以外で力を注いだ事柄を教えてください。

学業以外では、大学での部活動とアルバイトに力を注ぎました。部活動では、複数人で一つの成果物を作る中で、意見の整理や進行管理を担当し、全体の方向性がぶれないよう意識して取り組みました。またアルバイトでは、業務の正確性とスピードの両立を求められる環境で、状況に応じた優先順位付けや周囲との連携を大切にしてきました。これらの経験を...

承諾/辞退理由の詳細

研究開発職で働くことは元から想定していなかったため。興味がなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの方 1人は司会進行役の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は司会進行役の人事 もう1人はR &D職の社員 もう1人は中日本の採用センター長

経緯

研究開発職に興味を持っていた中でスカウトをいただき、事業内容や先端技術への取り組みに魅力を感じて参加しました。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて事業や社員の人柄に惹かれたものの、第一志望だった他企業に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の方

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に力を入れたこと

大学2年から始めた高齢者居場所ボランティアの運営リーダーとして参加者減少の課題に取り組んだ。参加者が5人から3人に減った中で、居場所を守りたい思いから活動継続に向けて2つの施策を実施した。まず、参加者にヒアリングすると「毎回同じような作品で飽きる」「難しいものを作りたい」との声があった。そこで、季節感のある作品作りと難易度...

ソフト・ハードウェアの開発経験ありと回答した方は、具体的な開発内容とアピールできるスキルを教えてください。

研究活動の一環として、○○分野のトレーニング支援システムの開発に取り組んでいます。先輩から引き継いだ機能を理解し、必要な改良を行う一方で、動作データをリアルタイムに可視化する仕組みは設計から実装まで一貫して担当しました。また、解析ツールを用いて取得したデータを評価し、動作の変化やフィードバック手法の効果を定量的に検証してい...

承諾/辞退理由の詳細

ALSOKは社会的使命の大きい魅力的な企業であり、インターンや選考を通じて社風や業務内容の理解を深めることができました。しかし、私自身が将来挑戦したい分野やキャリアの方向性と比較した結果、別の領域でより専門性を高めて社会に貢献できる道を選ぶことが最適だと判断しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

言語・非言語・性格

就職活動について、「希望業界や企業」があれば教えてください。（100文字以下）

私は、日常生活の身近なものやサービス、システムを支える“縁の下の力持ち”の仕事がしたいと考えている。そして貴社の、人々の生活に欠かすことの出来ないセキュリティを支えている、という点に惹かれた。

承諾/辞退理由の詳細

業界柄リモートワークが出来ない他、基本給が低く、転職のしやすさについても他者に劣っていたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方、現場の偉い方、進行役の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場の責任者

経緯

二次面接前のリクルーター面談です

経緯

オファーサイトからの選考だったので一次面接代わりの面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業ではなかったため。経営理念・ビジョンなどにとても共感したが、年収などを考えて辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者と、人事部の人一名ずつ。

経緯

インターンシップ参加後、リクルーター面談から、最終面接に案内されると、4月から案内があった。