カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

Cydasという適性検査（個人特性分析）

各科目の問題数と制限時間

15分程度で終わる。

対策方法

特になし

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生

採用人数・倍率

40名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

三次面接の振り返り（と言われていたがここが内定通知の場になる）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機

質問内容

・三次面接の感想 ・二次面接と比べて変わったことはあったか ・就活の状況（どこの内定を持っているかなど） ・三次面接のフィードバック ・内定通知 ・逆質問 ・今後の動き方や承諾期間など、事務連絡もろもろ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（4年目、10～20年目）、役員

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機

質問内容

・自己紹介 ・研究概要 ・就活軸 ・就活状況 ・志望動機 ・入社してからやりたいこと ・強み ・挫折経験 ・周りからどんな人と言われるか ・逆質問 二次よりもふわっとした質問がなされるので、回答の難易度は上がる。伝えそびれた想いがないように気をつけるとよい

経緯

二次面接の振り返りと三次面接に向けた情報提供

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機

質問内容

・三次面接の日程調整 ・二次面接の感想 ・面接中どんな心情になったか ・地方創生をやりたいと言っていたが、具体的なイメージは？ ・逆質問（この会社を選んだ理由、社風、残業時間、どんなデータを扱うか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（4年目、10年目以上）

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機

質問内容

強みと弱み なぜその取り組みを始めたか 周囲との関わり方は？ その中で特に大変だったこと 弱みを克服し、そこで得た教訓を他のどんな事例で生かせたか cccでやりたいことが一次面接と比べてどのように変化した なぜ新規事業立案をやりたいのか そう思うようになったきっかけは 仕事を通じて誰をどんな感情にさせたい なぜ地方創生をや...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインして待機

質問内容

・自己紹介 ・最近はまっていることとそれを魅力と感じる理由 ・学生時代に力を入れたこと ・研究の内容 ・志望動機、志望職種 ・あなたにとってデータとはどんな価値を与えるものか ・これまでに一番苦労したこと

学生時代に最も主体的取り組んだことを教えてください。（300字）

◯◯での活動だ。私は大学時代、プロの◯のご指導の下、年一回の発表会に向けて◯の練習に励んでいた。しかし、演奏の優劣は評価者の感性に基づくため、磨くべき項目の見極めに困難を要していた。そこで、本事例の本質を人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと考え、練習時間の確保のみならずデスクワークに励んだ。具体的には同...

CCCでやってみたいことを教えてください。（300字）

Tカード会員基盤を生かした市場分析や新規事業提案をしてみたい。私にはコンビニエンスストアでのアルバイト経験があり、各種サービスの直近数年間での急速な普及を日々実感していた。この経験から人々の生活様式を刷新する立場になりたいと思うようになり、7千万人もの購買データを用いて未来を予測し、社会的影響力の高い生活空間を提供してきた...

自己PRシート　あなたにとって一番の自慢になる過去の実績を教えてください

高校時代に◯◯系の学校対抗コンテストで◯◯◯◯予選を突破したときの写真を添付した。目に見えた成果があり、かつチームで頑張った内容をチョイスすることを心掛けた。

CCCのアセットを用いて企画を提案してください

CCCのアセットとデジタル技術を駆使した、新たな事業領域の拡大について、自分の興味をもとに企画書を作成した。

各質問項目で注意した点

選考に参加するには必須の1dayインターンに参加後、企画書の提出を求められる。パワーポイントでタイトル1枚、企画書1枚で作成した。 企画書は、今後の面接でも「あなたはこんなことがやりたいんだね」と思われる内容であるため、自分のやりたいこととCCCの事業を結びつけアピールする材料とするのが良い。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので自宅から参加

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

CCCのアセットを用いた、商品企画提案を行う。 指定された商品を、当日配布されるアセットや顧客情報資料をもとに、どのように展開・販売していくかを話し合い、最後はパワーポイントで発表する。 最初にCCCの事業説明を詳しく聞けるので、それらの話を参考に考えてみるのも良い。

ワークの具体的な手順

企業説明→参考資料配布→ワーク→発表資料作成→発表

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

経緯

内定をいただいた際、入社する決意が固まっていない旨を伝えると、面談を設定していただけた。 自分の疑問点や働き方に関して、気軽に質問できる時間を設けていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

個人的に聞きたいことを質問する場で、逆質問のみだった。 選考要素があるわけではなく、あくまで個人的に設定してくれた面談だと思う。 ・具体的な働き方について ・今後のキャリアについて ・〜〜は実現可能なのか ・入社して良かったと思うことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 　→苦労したことは何か 　→どのように乗り越えたか 　→自分の立ち位置は？ ・CCCで何を成し遂げたいか 　→それはどのようなビジネスモデルになっているか ・CCCでどんな人間になりたいか ・なぜCCCでなくてはならないのか ・最後に聞きたいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人事部の方1名と、現場社員が1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的には一次面接と変わらない。二次面接のためにあえて準備したことはない。 ・学生時代に頑張ったこと 　→苦労したことは何か 　→それをどのように乗り越えたか ・小学生の時はどんな子だったか ・中学生の時はどんな子だったか ・高校生の時はどんな子だったか ・強みは何か ・CCCで実現したいことは何か ・多様な企業を専攻する...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

スタンダードな質問が多かった。事前に作成した企画書については触れられなかったが、社員の方も事前に目を通しているみたいだったので、実現したいことについて聞かれた際には積極的に触れた。 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 　→自分の役割 　→苦労したこと 　→なぜそこまで頑張ったのか ・CCCで実現したいことは何か ・就職活動...

承諾/辞退理由の詳細

誰もが知る大手に行きたかったので辞退しました

採用人数・倍率

辞退した際には、まだ全員の選考が終わってなさそうだったので確実な数は分かりませんが、例年20名ほどだと思います。

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、関関同立、GMARCHが多かったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケ役員、人事役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間にアクセス

質問内容

・自己紹介 ・CCCをどこで知ったか ・上記の質問に対して、ゼミのOBと答えたので、なぜそのゼミに入りたいと思ったのか ・ゼミのことについて（何したか、結果など） ・将来やりたいこと ・今の就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、マーケ担当

会場到着から選考終了までの流れ

時間にアクセス

質問内容

・ゼミについて（やったことなど） ・何かを乗り越えた経験 ・乗り越え方 ・なぜその方法で乗り越えられると考えたのか ・困難を乗り越える上で、人に頼るみたいだがその習慣はどこから生まれた？ ・入社したらやりたいこと ・逆質問

学生時代最も困難だったことは何ですか

〇〇部のベンチメンバーとして、試合終盤での勝利に貢献した。私は大学3年生の時、レギュラーから落ちてしまったが、少ない時間に全力を尽くしてプレーすることで、途中出場という枠を勝ち取った。入部当初、私は途中出場の試合 ではあまりやる気を高く保てていなかった。しかしレギュラーから漏れてしまい、試合で活躍するためには少ないチャンス...

あなたがやりたい企画をパワーポイント1枚で表現してください

部署の内容に沿って、新たなビジネスを考えた。

あなたが学生時代で一番頑張ったことについて教えてください。（500字以内）

〇〇の営業で成約率の向上に注力しました。仕事内容としては、ご家庭に伺い、〇〇対してヒアリング・体験指導・料金提案を行います。全社で約〇〇名の営業の中で、自分がどれだけ価値を発揮できるのかを試したいという気持ちから、全社の成約率○位以内を目標としました。成約率向上のために、普段の経験や先輩社員の方へのヒアリングによって想定さ...

あなたが将来実現したいことについて、理由も合わせて教えてください。※CCCに関わることでなくても構いません。素直な思いをご記入ください。（500字以内）

私は、代替不可能な人間になりたいと思っています。大学時代の上記のアルバイトで、時折、私という人間を信頼していただいた結果として成約につながることがありました。その際に感じた、私にしかできない仕事をすることに対する喜びを、社会人としても味わいたいと思います。そのためには、「最強のジェネラリスト」になる必要があると考えています...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データアナリスト、中途入社数年目 人事、中途入社数年目

会場到着から選考終了までの流れ

zoomによる面談

質問内容

自己紹介後に技術的なことを中心に1時間ほどお互いが自由に質問し合う形式でした。データサイエンティストとしてやってみたいこととその理由などを聞かれ、その後は私の質問に答えてくださる時間を30分ほどいただきました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

複雑系科学の専攻によって、複雑な自然現象を普遍的に理解するためのシミュレーションやデータ解析などのスキルを学 びました。横断的な領域のため、「解決のための最適な手法は何か」や「何のためにその手法を使うのか」のように目的 意識を考えて研究に取り組みました。研究では◯の表面に見られる数理モデルのシミュレーションを行い...

自己PR

私はデータアナリストとしてのソリューションの提案力の素養を磨いてきました。◯◯の頃から他社で論文リサーチの有給インターンをしています。具体的には、クライアントとなる企業のニーズに合った特定の専門領域に関する研究課題の情報を調べ、簡潔な形で最新の論文を要約するという業務を担当しています。これは、研究機関ごとに現状...

学生時代に最も打ち込んだこと

データアナリストとして活躍するために、サーバのデータ運用などの作業と企画やビジネ スなどの側面の能力向上に取り組んできたことです。私は他大学の学生と共同で夏の学校という合宿形式のセミナーの運営を行っています。私は以下の2点を担当しました。1点目はスポンサー獲得のための◯◯営業です。運営費の大部分は参...

承諾/辞退理由の詳細

データサイエンス領域を目指しており、それが実現できたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方を受付の電話で呼び、交通費の申請書類を記入した。そのあと、面接室に移動した。面接後は面接官の方が社外での業務があったため、一緒に社外までご案内いただいた。

質問内容

・出身が首都圏であるにも関わらず、なぜ北海道に進学したのか ・なぜ今の学科（専攻）を選んだのか ・入社してどの事業領域にチャレンジしたいか ・データサイエンティストとして何に取り組みたいか ・逆質問（30分ほど設けて頂きました）

内容

最初に会社概要を説明されました。その後に私がどのようなことを勉強していて、データサイエンティストとしてチャレンジしたいことや興味のあることを聞かれました。その後は私の質問に複数答えていただきました。

注意した点・感想

全体的にこちらが質問する機会を多めに取って、会社のことを理解したもらいたいという印象を受けた。TSUTAYAは有名だが、社名の正式名称が少し長いため、「前から社名を知っていた」ことを告げると喜んでいただけた。