エームサービスを志望する理由（400字）

貴社の理念に深く共感し、興味を持ち始めた。私は幼少期から食べることが好きであった。 それは単に料理のおいしさだけでなく、家族と食卓を囲む時間が心地よいものであり、食に対して暖かい印象を抱いていたからである。この経験を通じて、私は食には人と人をつなぐ力があると実感し、次第にその力に関心を持つようになった。その中で貴社の「食を...

学生時代に力を入れたこと（400字）

私は個別指導塾の講師として、担当した生徒を第一志望校合格へ導いた経験がある。指導を始めた当初は、生徒が分からない部分をただ解説するだけにとどまっており、生徒は応用力がつかず、成績が伸びない状況が続いた。その結果、生徒の学習意が低下し最低限の勉強しか行わなくなった。そこで私は、生徒が自発的に問題の本質を理解し、応用できるよう...

各質問項目で注意した点

インターンシップのESよりもより詳しく、実体験に沿って書くことで志望度の高さをアピールすることに注意した。

会場到着から選考終了までの流れ

3日間5人1チームでのグループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に案件としてあった企業の社員食堂の提案を行う。中間報告などによって自らのチームの良かった点悪かった点などを洗い出し、3日目の午後に最終発表をし、最も良かったグループを決定する。最優秀チームには景品もあり。

ワークの具体的な手順

特になし。グループごとに異なっていた。

承諾/辞退理由の詳細

よりやりたいことができる企業が見つかったため。内定後のフォローはどこ会社よりも手厚いと感じた。

採用人数・倍率

100人以上応募が来ているとおっしゃっていたので10倍程度だと感じる

内定者の採用大学・学歴

幅広く採用している

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材本部　本部長 リクルート&キャリアデザイン推進部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてから自己紹介についての深掘り。その後プレゼンテーションをし、その後プレゼンテーションを中心に質問

質問内容

二次面接と特に変わらない。 プレゼンテーションではモチベーショングラフを用いて自らの成長と、それがエームサービスにどのように活かせるかを5分間で紹介する。その後モチベーショングラフを中心にいくつか質問をされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回面談した採用担当の方 入社18年目マネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

軽い自己紹介をしてから、面接官の方から質問。最後の10分程度は逆質問。

質問内容

一次面談の時と特に変わらない。 学生時代に頑張ったことは何か？ →塾講師のアルバイトで勉強に消極的だった生徒を担当し、その生徒のやる気を引き出して成績を上げ第一志望に合格させたこと。 大学で学んでいることと、なぜその大学を選んだか →主に農業経済学。小さい頃から食に興味があり、大学では食の持つ力を勉強したいと思い、食に関わ...

経緯

イベント3つに参加すると、本選考の1時面接をスキップすることができる。そのかわりの面談。

会場到着から選考終了までの流れ

お互い軽く自己紹介をし、面接の想定質問を聞かれた。

質問内容

学生時代に頑張ったことは。 アルバイトは何をしていた。そこで挑戦したことは。 大学では何を中心に勉強してる。なぜその大学を志望した。 なぜエームサービスを志望しているのか。 全ての質問で深掘りされる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望で自分が社員の方と働く想像ができ、ここなら、成長できると思ったから。 福利厚生が充実していた点、研修が長いことで私がやりたいことを確認できる点も魅力だと思った。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

3回

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までを目安に会場に行き、エレベーターで20階に上がる。

質問内容

・自己紹介 ・他に内定いただいた会社の雑談 ・モチベーショングラフの発表（5分間） ・モチベーショングラフの深掘り ・志望動機、就活の軸 ・志望動機の深掘り ・部活でリーダーシップを発揮した場面は？ ・短所 ・授業で行ったイベントの深掘り ・配属先の希望

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事 中堅男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・部活の深掘り ・大学の授業の深掘り ・バイトの深掘り どんなことに挑戦したかで、生ビールをいかに美味しく入れられるかを研究したと言ったら、面接官は笑ってくれて和んだ。 ・周りからどんな人と言われることが多いか。 ・志望動機 ・就活の軸 ・短所 ・受けている業界、会社名・内定いただいていた会社名 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（歴10年強）男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 面接前までに、エントリーシートと適性検査を受ける必要があるが選考の対象ではない。

質問内容

・簡単に自己紹介 深掘り ・就活状況 ・部活　どんな競技であるのか、歴、挑戦したこと、チームではどんな役割だったのか、チームワークを発揮した場面はなにか、苦労したことはなにか ・大学の授業 チームでどんな役割をしたのか、どんなことをしたのか、どう成功させたのか、工夫したことはなにか ・第一志望だと言ったら志望動機を教えてく...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

35分間

対策方法

適性検査なので対策はありませんが、自己分析をしておくことが大切だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

食を通じて人々を幸せにするという自分の中での大きな目標を達成できることに、より近い企業だと感じたからです。商品を売るのではなくお客様と一緒に課題解決を行うという事業内容や、事業内容の幅の広さに魅力を感じたからです。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人財本部長の方 人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内されて待合室で待った後、面接の部屋に案内され、面接が始まり45分程で終了する流れ

質問内容

課題のモチベーショングラフをもとにプレゼンを行ったあと、その内容をもとに質問されました。 ・高校生で初めての部活動に挑戦した理由 ・アルバイトで工夫していることや難しいと感じていること、アルバイト先における今自分なりに考える課題とその改善策 ・趣味 ・志望理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年の人事の方 ベテラン社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクからとび、オンラインで面接が始まり45分間で終了という形です。

質問内容

・ゼミの活動について グループで卒論を進めているため、グループ内での役割や進めていか中で気をつけていること ・エントリーシートをもとに「食」に関わる新しいビジネスや、既存ビジネスの改善についてのアイデアについて工夫点や考えたビジネスが、今行われてない理由はなぜかなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社12年の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのリンクからとび、オンラインで面接が始まり45分間で終了という形です。

質問内容

学生時代に頑張ったことはありますか？ 飲食店のアルバイトでアルバイトリーダーとして回転率の向上や効率化に励んだことについて説明しました。また、新人スタッフへの教育について自分が心がけていることについて説明しました。

ゼミ・研究室の先生　ゼミ・研究室の活動内容　ゼミ・研究室の名称

◯◯教授 共食・孤食による栄養摂取の偏りについて ◯◯ゼミ

学歴・職歴に関する特記事項】※専門学校、大学院、学、編入歴、職歴等があれば記入してください。

なし

免許・資格※TOEIC受検経験があれは、記入してください。

普通自動車第一種運転免許（AT限定）

承諾/辞退理由の詳細

希望していたB&I部門の配属とならずヘルスケア部門であったため辞退

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当者 エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ソファに座っていると、面接室に案内されました。ドアは開けていただけるので、入室動作は必要ありませんでした。 帰りはエレベーターまで送っていただきました。

質問内容

・通勤方法の確認 　公共交通機関を使用します。 ・アレルギーの有無 　ありません ・他社の選考状況 ・エームサービスを志望した理由 　研修制度が充実しているため、栄養士として成長し続けられると考えました。 ・逆質問 　まごころみいるの活用について 　完全調理品を使用することで、人材不足に対応している。

内容

先輩栄養士への質問会

注意した点・感想

ヘルスケア部門での採用であったため、シフト制での生活について重点的に質問しました。早番では5：30から勤務など大変なこともありますが、遅番の後、早番のことはあまりないので、生活習慣は安定しているとのことでした。 病院管理栄養士とは異なり、患者様と接する機会は少ないですが、お礼の手紙などをもらったときは仕事にやりがいを感じる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・栄養士を目指したきっかけ 高校時代に部活動で、食事の大切さに気づきました。図書館で、スポーツ選手の食事に関する書籍を読み、それを参考に調理をするようになりました。お弁当や日頃の食事のバランスを考えることで、パフォーマンスが向上しました。より詳しく栄養について知りたいと思い、栄養士を志しました。 ・学生時代に力を入れたこと...

食に関わる新しいビジネスや既存ビジネスの改善について自由にアイデアを記入してください

学食の価格が高騰しているため、より安価なコンビニで食事を済ませている学生がいる。これを問題視する理由は、学食の売上が低下するだけでなく学生の栄養に偏りが出る可能性があるためである。私は回数券の販売を提案する。ミールパスという類似の制度を設けている学校もあるが、半期単位の販売のため利用者が少ないのが現状である。例えば10回分...

あなたの強みと弱みを教えてください。（各30字）

私の強みは、課された課題は最後までやり遂げる継続力である。 緊張しやすい点だ。緊張しないよう入念な準備を心がけている。

成功・失敗、大小に限らず、これまでに最も挑戦した出来事を教えてください（30字）

1年間浪人し、もう一度大学受験に挑戦したことである。

承諾/辞退理由の詳細

面接など選考や選考以外でお会いした社員の方が全員親切な方だった。この会社なら、新人のフォロー体制もしっかりしており、成長できると感じたため。

内定後の課題の有無

課題は特にありません。

内定後の拘束

任意参加のイベントが複数あります。

試験科目

性格検査がメイン

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみの1時間

対策方法

ありのままの自分で自分に嘘をつくことなく行った。その中で矛盾が起きないように気をつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方と採用部署の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の椅子で待機し、時間になるとお迎えがきて面接室まで案内される。

質問内容

･プレゼンテーションの深堀り 事前にプレゼンテーション課題が課される。そのプレゼンテーションに沿って深掘りが行われる。なぜその経験をしたのか、その経験で苦労したことはなにか、どのように乗り越えたか、そこから何を学んだかなどかなり深堀される。 ･志望動機 食を扱いたいこと、幅広い事業領域があることを根拠に熱意を持って伝えた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、事業部で働いている方

会場到着から選考終了までの流れ

受付の椅子で座って待機。時間になれば採用担当の方が迎えに来て面接室まで案内してくれる。

質問内容

･食品業界を志望している理由 安定性を根拠に回答した ･アルバイト経験 アルバイトリーダーであることを説明。その後アルバイトとして、アルバイトリーダーとして大変なことを聞かれたため答えた。 ･逆質問 求める人物像や実際に働いている環境をお聞きした。 ･食のアレルギーが無いかなど事務的な質問が最後にあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

事前にマイページにURLが送られてくるのでそこから入室

質問内容

･ESの深堀 面接時間は約1時間であったが、ほとんどがESからの深堀であった。 ･学生時代に力を入れたこと ESの内容と重複したが自分が力を入れたことを熱意を持って伝えた。 ･アルバイト経験 業務内容とアルバイト内での役割を伝えた ･就活状況 ･逆質問

内容

座談会のような形式

注意した点・感想

実際に働いている方のお話を聞くことが出来た。オンライン上ではあったが、複数の方、若手からベテランまで幅広い方に質問することが出来た。選考中には聞にくい福利厚生のことやワークライフバランスの事なども聞くことが出来た。

あなたの強みと弱みを教えてください。

強みは、リーダーシップとチャレンジ精神で新しい世界に飛び込む力。 弱みは、完璧主義で熟考しすぎてしまう。

成功・失敗・大・小に限らず、これまでに最も「挑戦」した出来事を教えてください。 （30字以内）

サークルで主催した◯◯教室

具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）

小学生の親子を対象に大学で◯◯教室を開催し、リーダーの役割を担った。 企画の目的を明確にし、何をつくるのか、試作や参加費の検討などさまざまなことをサークルのメンバーと話し合い開催することができた。 話し合いをする中で、意見の対立や話し合いがスムーズにいかない場面もあったが1人ひとりの意見をくみ取り、全員が納得できるように周...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

150問ほど、大体30分程度

対策方法

企業ホームページなどで社員の雰囲気を掴む

承諾/辞退理由の詳細

シフト制の仕事に前向きになれなかったため。希望の事業部に行けるかわからず、配属地も未定でキャリアプランが描きにくいと感じた。

採用人数・倍率

不明だが、少なくはない。

内定者の採用大学・学歴

不明だが、MARCH以下が多そう。