東京センチュリーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

35分の中で、言語→非言語の順で問題が出される。

対策方法

SPIの参考書を2〜3周して、問題パターンを把握する。一度、高得点をとれば使い回せる。

会場到着から選考終了までの流れ

時間までに受付を済ませたら、グループが決められているので指定の席に座る。 それからインターン開始。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

東京センチュリーが得意とする共創ビジネスの新規事業を立案するというもの。どの企業とパートナーを組むか、どんな事業をするか、など全て自由で、グループでそれらを決める。そして、その事業の内容や収益モデルも考え、立案する。

ワークの具体的な手順

事前知識が教えられた後、ワーク開始。 1日目は、どんな事業をするかを決めるのに時間を使ってしまった。 2日目に、決めた事業の収益モデルを考えた。 最後に事業部長の方にプレゼンをする。

承諾/辞退理由の詳細

別の業界に縁があると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、幅広くとっている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に面接まで案内される。

質問内容

自己紹介 資格はなんで取った？ 大学の講義も、部活も、バイトもない日は何してんの？ 学生時代1番エネルギーを注ぎ込んだのは？ アルバイトでお客さま目線に立った経験は？ 成功する確率は少ないけど挑戦したことはある？ 仮説を立てて検証したりPDCAを回したりする習慣はある？ 最終的な会社選びは？ 5年後成し遂げたいことはある？...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室でそのまま

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜ始めた？ なぜ続けてこれた？ なぜこの大学？ ゼミの研究内容 なぜこのアルバイト？ 趣味について 車の運転大丈夫？ 全国転勤大丈夫？ 親に就活話してる？ 他社選考状況 東京センチュリーの印象は？ 第一志望？就活辞める？ 逆質問

高校、大学の課外活動

◯◯部　キャプテン

志望動機（400文字以内）

お客さまの最良の経営パートナーとして、共に新たな価値創造に挑みたいと考え志望します。私自身、◯◯部で選手として活躍する中で、自ら課題を発見し、先輩方と共に研究を重ねながら改善を続けてきました。この経験で培った「周囲と協働しながら、課題を解決する力」を仕事においても発揮したいと考えています。貴社は、独立系の強みを活かした自由...

各質問項目で注意した点

学生時代に力を入れたことなどを、具体的に深ぶる質問項目はなく、志望動機が大切だと感じる。志望動機では、キャリアプランも入れて説得力を増させました。 また、このエントリーシート提出後、すぐに面接が予約できる形だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、自己紹介→リース業界や東京センチュリーについての説明→新規ビジネス創出のワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「東京センチュリーがもし、新規ビジネスを創出するならばどう言ったビジネスが良いのか」が課題であった。特にロールプレイなどはなく、ひたすらグループメンバーで新規ビジネスを考え、2日目の発表の準備をしていくものであった。

ワークの具体的な手順

社会課題の特定→ビジネスの仕組み構築→パワーポイント作成

承諾/辞退理由の詳細

とにかく面接官も、社員の方も優しく、長く働けそうだと感じたため。また独立系リースとしての事業領域の広さも魅力に感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分

対策方法

SPIの赤本、青本をやりこむ、他の企業で練習を重ねておくことが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で若手人事の方が選考状況の確認→面接→いったん解散→クレベリン検査

質問内容

・自己紹介 ・人生で一番困難だったこと ・どう乗り越えたのか ・入社後なにをしたいのか ・それはなぜか ・免許もってる、運転できるかどうか ・営業おもっているよりきついが大丈夫か ・逆質問1問 ・面接官の軽いフィードバック、どこにいっても活躍できるようなニュアンス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手－中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから参加

質問内容

・自己紹介 ・雑談少し（サークルについてなど） ・人生で最も挑戦してきた経験 ・自身の強み ・周囲からどんな人といわれるか ・選考状況 ・なぜリース ・なぜ東京センチュリー ・入社後なにをしたいのか ・逆質問2、3問程度

志望動機（400字）

私は「お客様の課題を真に解決し、挑戦を支えていきたい」とのビジョンから貴社を志望する。◯◯で◯◯に取り組む際、◯◯を通じて◯◯の成長を多方面から支え、成果が形になり感謝された際に強いやりがいを感じた。この経験から、お客様の挑戦を根底から支えていくことが可能な金融業界を志望している。中でもリース業界はモノとサービスという多角...

各質問項目で注意した点

しっかりと原体験を深めながらもwhy当社をしっかりと述べていくこと、かつ自身がいかに貢献できるかを述べること。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業だったため。航空機を含む専門性の高い事業に強みがあり、自分が社会や産業の成長に貢献できるフィールドだと感じた。さらに、面接を通じて社員の方々が挑戦を尊重しつつも丁寧に向き合ってくださり、自身の価値観やキャリアの方向性と非常に合致していると実感した。待遇面も納得感があり、長期的に働く環境として適していると判断した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

最低限の連絡確認程度で、特に拘束はなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人（役員クラスの社員）

会場到着から選考終了までの流れ

入室後に挨拶・自己紹介を行い、その後は志望動機やキャリアプランを中心に質問が続いた。学生時代の取り組みについても深掘りがあり、最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

■質問 ・なぜ当社を志望しているのか？ ・学生時代に最も力を入れたことは？ ・挫折経験はあるか？どう克服したか？ ・将来的にどのようなキャリアを描いているか？ ・当社で特に関心を持っている事業分野は？ ・入社後にどのように成長したいか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代の社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後に自己紹介、その後学生時代の経験や志望理由について質問があり、最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・困難な状況をどう乗り越えたか？ ・志望動機（なぜ航空機分野か？） ・他社の選考状況やキャリアの方向性は？ ・数字や金融知識に対する抵抗感はあるか？ ・どんな性格だと思うか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後の社員、落ち着いた雰囲気で丁寧に質問をしてくれる方

会場到着から選考終了までの流れ

入室後に軽い挨拶・自己紹介、その後これまでの経験や志望理由を中心に質問があり、最後に逆質問の時間が設けられた。

質問内容

・志望動機を改めて教えてほしい ・学生時代に最も努力したことは？ ・困難をどう乗り越えたか？ ・将来どのようなキャリアを描いているか？ ・学生時代の取り組みとして、留学や課外活動を通じた挑戦の経験を紹介。 ・困難に直面した際の克服例を、具体的な行動や周囲との協力を交えて説明。 ・将来的には海外で事業の最前線を担い、成長を...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分

対策方法

SPIの問題集を何周もした。繰り返し解くことで出題形式になれるようにした。

志望動機（400字）

私は、専門性の高い事業を通じて社会や産業の成長に貢献したいという思いから、特に航空機関連の分野に強みを持つ事業会社に魅力を感じています。幼少期から飛行機を利用する機会が多く、航空機が人々の生活を支える重要な役割を果たしていることを実感しました。単なる移動手段にとどまらず、貨物輸送を含め産業や地域をつなぎ、生活基盤を広く支え...

各質問項目で注意した点

自分の経験と企業の特徴を関連づけることを意識しました。単に「飛行機が好き」ではなく、幼少期からの体験を通じて航空機が果たす社会的役割に気づいた点を具体的に記載しました。また、将来的なキャリアビジョンと自分の強みを結びつけることで、志望動機に一貫性と説得力を持たせることを心がけました。（特殊）

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、選考状況を紙に記入後、面接会場に案内される。

質問内容

■質問内容 ・自己紹介 ・なぜこの大学学部なのか ・なぜ◯◯サークルなのか ・学生時代に力を入れたこと ・モチベーションの源泉 ・アルバイトでの失敗談、そこから学んだこと ・アルバイトで、お客さんに喜んでもらうために自ら行動したこと ・家族から言われる長所短所 ・なぜリース ・会社選びの最終的な決め手 ・志望度 ・国内リー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性面接官

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからオンライン上で接続

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・なぜ◯◯サークルに入ったのか ・選考状況 ・リースに興味を持ったきっかけ ・アルバイトについて ・なぜ営業やりたいのか ・最終的な会社の決め手 ・家族は就職活動を応援してくれているのか ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分

対策方法

SPIの問題集を何周もした。繰り返し解くことで出題形式になれるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間になったら、控室に案内され選考状況を紙に記入した。その後、面接の会場に案内された。

質問内容

■質問 ・自己紹介 ・周りの人からどのような人と言われるのか。 ・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・志望動機 ・逆質問 ■回答 全ての回答で自分の経験やそのときどのような行動をしたのか、を具体的に説明することで、人柄や働いているイメージをしてもらいやすく回答した。 志望動機では、時間がなかったため最後に一応形式的...

志望動機

「幅広い顧客の挑戦を支え、豊かな社会の実現に貢献したい」という想いを実現したく貴社を強く志望する。私は、塾講師として、生徒の志望校合格や成績向上を支えた経験から、人々の挑戦や成長を支えることにやりがいを感じ、お金という企業の根幹部分を支えながら付加価値の高いサービスを提供できるリース業界に興味を持った。中でも貴社は、独立系...

趣味、特技

趣味は旅行や温泉、特技はトロンボーン演奏 小学4年生から続けており、中学時には県選抜に選ばれた。

配属を希望される事業分野を選択してください

1.国内リース 2.オープンコース

会場到着から選考終了までの流れ

到着後インターン開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は会社説明と架空の企業に提案するスキームをグループで考えた。2日目はワークの続きと発表、座談会を行った。1グループに1人現場社員がつくので、その方や人事の方にアドバイスをもらいながら進めていく。

ワークの具体的な手順

グループワーク→スキーム発表→座談会

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業ではあったが、より条件の良い会社から内々定を頂けたため。

採用人数・倍率

60人

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事との面談を挟み、現在の就活状況などを聞かれた。その後、部屋をい移動して面接。

質問内容

・自己紹介 ・（ESを見ながら）学生時代頑張ったことの深堀（15分くらい） ・志望動機 ・就職活動の軸はなにか ・他にどういった企業や業界を見ているか（その前の人事面談で話した内容が引き継がれている） ・当社の志望順位はどのくらいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

・自分自身の性格はどう思うか ・家族と友人からどういわれるか ・他人に隠している一面 ・今まで就活のフィードバックなどで言われてたこと ・入社してどういうスキルを身に着ければいいと思うか（決算書とかに嫌悪感がないか） ・はやく社会人になりたいか ・総合職に絞って受けているか ・国内リースで何をやりたい？ ・免許は持ってるけ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分 非言語15分

対策方法

SPIの問題集を一通り解いた。これもESと同じで提出すれば面接確約だった。

選択したコース（国内リース）の志望理由を教えてください（400文字以内）

仕事を通じて「企業や人々の挑戦や成長をサポートしたい」という強い想いから、貴社を志望する。 ◯◯◯◯としてオープンキャンパスの個別相談で多くの受験生を支援し、多様なニーズに寄り添った経験から、幅広い業界に対し、特定のモノやサービスに囚われない解決策の提案で挑戦のサポートを行うリース業界に惹かれた。 中でも貴社は、銀行法に縛...

各質問項目で注意した点

早期選考のESは提出すれば面接確約のものだったので、そこまで重要視はしていなかった。しかし、なぜリース会社に興味を持っているのか、具体的に何をしたいのかを書くよう心がけた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア