承諾/辞退理由の詳細

地元である北海道に貢献したいという思いと、AIRDOの発展に貢献したいと思ったからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の役職の男性2人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接は20〜25分程度で終わり、そこから家賃補助などの説明を受け解散となりました。

質問内容

自己紹介 ・周りからどんな人と言われるか ・最近気になるニュースは？ ・人柄についての質問が多く、一人暮らしはどう？など ・なぜ羽田空港？ ・バイトを始めたきっかけは？ ・どのくらい働いているの？ ・なぜグランドスタッフに？ ・就活状況 終わり

試験科目

言語・非言語・英語　性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問　非言語：50問　英語：21か24問

対策方法

参考書で対策を行い、その問題形式に慣れることを目的に使っていました。

会場到着から選考終了までの流れ

面接と同じ

GDのテーマ・お題

グラフが書かれた紙があり、それは何を表しているか分かりませんでした。 問いが1このグラフは何を表しているのか？ 　　　2そう思った根拠 　　　3改善のために必要なことは？

GDの手順

私たちのグループは特に役職などは決めず話し合いを始めました。一つ目の問いに関して、そこまで難しく考えず仮定を立て進めていきました。 そこから各自が意見を出し合い、まとめ1人が発表を行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性のグランドスタッフの方が2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に到着後、一列になって面接会場まで案内されました。そこから、50分間で集団面接とグループディスカッションを行いました。

質問内容

*順番は覚えていませんが ・自己紹介と地元の紹介を1分程度で ・志望動機 ・就職活動における軸 ・シフト制だから体力に自信があるかとストレス発散方法は？ ・人を喜ばせた経験を教えて ・おすすめ就航地2つ紹介して ・チームで行動か一人行動どちらが得意か？ ・最後に一言

数ある航空会社の中からAIRDOのグランドスタッフを志望する理由を教えてください。

北海道と全国各地を繋ぐ貴社で、◯◯出身としてAIRDOの発展に貢献し、お客様の旅の始まりに寄り添っていきたく、貴社を志望します。貴社の◯◯の魅力を日本中だけでなく世界中にも伝えていく姿勢に強い魅力を感じました。私自身、大学が◯◯であったため、◯◯外の人から◯◯はどう思われているのか関心がありました。実際には、多くの友人や海...

グランドスタッフの仕事は、どのようなことが大変だと思いますか？また、ご自身の経験を踏まえ、それどのように乗り越えますか？

時間に追われながらも常に丁寧な接客を求められる点だと考えます。空港業務では定時出発・到着が最優先される一方で、お客様への待遇の質も妥協できません。特に新千歳空港のような天候の影響を受けやすい空港では、突発的な遅延やトラブルも発生しやすく、状況に応じた冷静な判断と接遇力が求められると思います。実際に私自身も、東京から北海道へ...

AIRDOブランドを実現するためにオリジナル商品・サービスを考えてください。

AIRDO得得パックを発案致します。このパックは、航空機利用の体験価値を向上させると同時に、AIRDOブランドの一つである「もっと身近に」を体現する新しいサービスです。内容として、AIRDOで目的地へ向かう際に、到着空港内でのAIRDOと提携を結ぶショップでの買い物が10%オフになる特典と、帰路となる復路便の航空券が自動的...

承諾/辞退理由の詳細

自分のキャリアビジョンを考えたときにほかの会社の方が最適だと感じたから。

採用人数・倍率

採用人数は20名程度だと伺った

内定者の採用大学・学歴

集団面接もなかったので他の就活生の学歴はわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長ともう一人人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

どこから来たか なぜフロントラインではなくバックオフィスを選択したのか 学生時代、部活に入っていたか なぜその部活に入部したのか 部長としてどのように40人の部員をまとめていたか 弱みは何か イレギュラー対応とインターンシップについての詳細 北海道の会社を受けることに対する両親の反応 選考状況 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT部門と安全推進室の管理職2名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に人事の案内で集合場所からオフィスに移動。そこから控室で待機して、時間が着たら面接室に移動して面接開始。終わり次第、人事の案内を受けてから解散。

質問内容

自己紹介 自己PR 志望動機 留学でアメリカを選んだ理由 留学の目標は何か、またそれを達成できたと感じるか 留学中に行っていた課外活動とはなにか その中で苦戦したことは何か、またどのように乗り越えたか 自分に向いていると感じる業務は何か なぜ向いていると感じるのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と整備担当の2名で両名とも比較的年次の若い人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でログインして時間通りにスタート。 そのまま30分面接を行って、そのまま退室。

質問内容

自己紹介 自己PR 周囲にどんな人と言われるか 大学で何を学んでいて、それをどのように活かすか 志望動機 チームで達成したこと その中でも自分の役割 挫折経験 チーム内で意見が合わない時はどうするか 対人関係でストレスを感じること

試験科目

言語と非言語

対策方法

SPIの参考書を2周程度解いて対策をした。またほかの企業で何度が実戦形式の練習をした。

あなたが航空業界を目指す理由とその中でAIRDOを志望する理由

日本が世界に誇る航空インフラの質の高さに貢献したいと思い、航空業界を志望する。きっかけは海外の航空会社を利用した際、整備不良による2時間の遅延や着陸時の異常なブレーキを経験したことだ。そこで改めて日系航空会社の運航品質に対する意識の高さを感じ、私もそこに貢献することで、お客様により快適な空の旅を提供したいと考えている。なか...

あなたが活躍できる部署と業務内容を2つ、理由も併せて明記

1つ目は料金策定業務だ。航空料金は需要に応じて変化する。そこで売上最大化のためには情報収集をし、取り巻く環境を適切に判断することが必要になる。そこで留学の経験が活かせると考えた。具体的に留学先で地域調査を行った際、その街の政治問題や経済課題を担当したが、それらの情報をウェブサイトでは得ることができなかった。そこで自ら市役所...

これまでの人生最大の挑戦は何か

留学先で行ったサービスラーニング活動が最大の挑戦だ。理由は文化背景が異なる人と協力し、ひとつのものを創り上げる点で、未経験の活動に挑戦したからだ。私は子供が異文化に興味を持つきっかけを提供したいという想いがあり、小学校で日本文化を教える活動に参加した。しかし子供はその活動に半強制的に参加させられていたため、まずは子供に「楽...