パナソニックグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

実務の一端を2週間を通して経験させていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望していた会社に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術系2人

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。

◯◯は様々な用途が期待されているが、その効率は他と比べて非常に低いのが現状である。そこで、◯◯を作製し、◯◯を利用することで◯◯を目指している。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望する企業であった。自分の理想が叶えられる職場だと思った。ミスマッチを減らすため内定承諾前に社員さんとお話する機会もいただけたのがよかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事 1名 技術職の方 2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

試験科目

言語、非言語

研究内容

○○領域での○○過程における○○の測定装置の設計を行っている。シミュレーションソフトを用い、○○をビーム上に収束させ、○○の測定を行うための電極電圧と装置の寸法を設計。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地がマッチしていたこと、福利厚生や年間休日が理想通りだったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者2人、人事1人

経緯

一次面接を通った人全員に案内しているのかは不明だが、一次マッチング成立後にメールが来た

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究者

試験科目

言語・非言語・英語

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字）

◯◯◯◯◯◯を用いた◯◯◯・◯◯◯◯な組織イメージング法の開発に取り組んでいます。既存の術中診断法の課題を解決し、迅速かつ多数の細胞情報を取得可能な技術で、医療応用を目指しています。

会場到着から選考終了までの流れ

初日はオリエンテーションと担当社員との顔合わせがあり、インターンの全体スケジュールや目標の説明を受けた。その後、配属部署に案内され、担当業務のレクチャーを受けた。2週間を通じて、毎朝簡単な進捗共有を行い、週の後半には中間振り返りの時間が設けられた。最終日には成果発表を行い、社員からフィードバックをもらって終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者2人　課長クラス

内定後の課題の有無

なし

試験科目

言語・非言語

パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。

貴社のものづくりを支える技術は、今後の製品競争力の向上において重要な役割を果たすと考えております。これまで身につけてきた分析力と課題解決力を活かしながら、継続的に新しい知識を取り入れ、専門性を高めていきたいです。 将来は、開発や設計の現場において、技術を活用して意思決定を支える存在になりたいと考えております。特に、開発の...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業で、職種や勤務地確約というのが大きかった。またOB訪問をする機会をいただけるのだが、出会う社員の方々がすごく親身にどんな質問にも答えてくれる部分で、一緒に働きたいと思える人が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン営業社員、ベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

試験科目

言語、非言語

研究内容（100字以内）

◯◯の3言語を使い、アニメ◯◯◯◯の字幕翻訳によって失われる要素について研究している。具体的には3言語を比較し、各言語で優先される要素やどのような影響で何が失われるのか、について研究している。

チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

私が目指すのは、貴社の商品を通じて人々のくらしを豊かにし、笑顔を広げることです。ゼミ活動や塾講師の経験を通じて、一人ひとりに合ったアプローチをすることの大切さを学びました。これらの経験を通じて、もっと多くの方に貴社の商品を届け、よりファンを増やす活動に貢献したいと考えています。将来的には、企業、顧客、そして社会全体に貢献で...

会場到着から選考終了までの流れ

2週間（土日休み）で10日間本社に出退勤した

承諾/辞退理由の詳細

海外の投資会社とパートナーシップを結んだためパナソニックではなくなるのが自分の中で大きかった。また、別の企業から内定をいただきそちらの職種の方が楽しそうだと感じたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、人事