大阪モノレールサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

懇親会（7月下旬）、内定式（10月）、車両基地見学会

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役員の方がいらっしゃいました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→開始時間まで人事の方とお話（前回の面接のフィードバック有）→面接（20分）→選考終了

質問内容

自己PR（1分）、志望動機。 駅では長時間の立ち仕事になるが、体力的に大丈夫か。 新規事業をするにあたって、どのような案を考えるか。また、その案をする上で、障害になりそうなことは何か。どのように対処するか。 など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員男性。人事の方1人とそのほかの部署の方2人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→開始時間まで人事の方とお話（前回の面接のフィードバック有）→面接（20分）→選考終了

質問内容

自己PR、志望動機、趣味や特技など、OpenESに記入したことについて質問されました。あとは、モノレールの印象や改善すべき点なども聞かれました。また、ゼミでどういった内容を学んでいるのか、具体的に聞かれました。

試験科目

性格検査と能力検査 英語は無し

対策方法

問題傾向を掴む

試験科目

クレペリン検査、図形問題

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人と女性1人。女性の方は、フロアアテンダントの指導官のような方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着→開始時間まで受験生と人事の方で雑談→人事の方から面接の流れの説明→面接（30分）→選考終了

質問内容

最初に、自己PRと志望動機を聞かれました。次に、モノレールの印象について質問されました。また、仕事を選ぶ上で、仕事内容と待遇面の重要度の割合とその理由を聞かれました。さらに、”同僚と付き合ううえで大事なことは何だと思いますか？”という質問がありました。

当社は沿線開発もあり順調な経営状況にありますが、人口減少社会・施設の老朽化対策など経営の圧迫要因が想定されます。今後も、公共交通機関として永続的にお客様に親しまれ、安全。安定輸送を実現し地域に貢献していくため、どんなことに取り組むべきか、あなたの考えを具体的に記述してください。

大阪モノレールが今後も公共交通機関として存続していくために、取り組むべきことを2つ提案します。一つ目は、産学連携して沿線地域の発展に貢献することです。モノレール沿線には、大阪大学や立命館大学があります。それらの大学と連携して、モノレール沿線地域の課題とポテンシャルについて分析します。大学には、フィールドワークなどの調査や分...

志望動機

公共交通機関として、人々の生活の快適さや喜びに貢献したいと思い、御社を志望いたしました。モノレールは、日々利用する人にとっては、快適で安心感のある乗り物です。その一方で、初めて利用する人にとっては、わくわくする乗り物だと思います。ラッピング広告など、大阪モノレール独自の価値を追求し、利用者に優しい鉄道づくりを目指したいと思...

各質問項目で注意した点

論理的な思考を表せるように気を付けました。