承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、国内営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接20分前に集合がかかり、始まる前に人事の方から、面接の流れやアドバイス、を聞く時間をいただけた。

質問内容

・他社の選考状況 ・医療機器の中でも、1つの領域に特化する企業と、日本光電のように幅広い領域の機器を扱う企業があるが、どちらに向いていると考えるか ・エントリーシートに沿った質問 ・就職活動の軸としているもの ・なぜ医療業界か、なぜ医療機器業界か ・自身の挫折経験を通じて、今思うこと ・医療機器業界は、患者さんの命を背負う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

入室許可されてからすぐに開始

質問内容

エントリーシートに沿った質問 ・志望動機 ・なぜ医療業界か ・なぜ医療機器業界か（同じ医療業界である製薬業界との比較） ・患者さんだけでなく、医療現場の問題を解決するための日本光電の医療機器は知っているか。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、エリア営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室許可されてすぐに開始

質問内容

エントリーシートに沿った質問内容 ・自身の学業分野、ゼミについて ・学生時代に力を入れたことについての深堀 ・チームで一つの目標に向かって取り組んだエピソード ・志望動機（なぜ医療業界を志すようになったのか） ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

SPIの問題集を繰り返し解く。 他企業でテストセンターの練習をしておく。

学生時代に挑戦したことについて、取り組んだ理由、目標、自身の役割、その成果も含めて教えてください。（300字）

目的意識を持って働く経験を積むために始めた長期インターンでのインターン生の採用活動だ。個人のSNSアカウントを活用し、面談のアポイントを取って採用に繋げる。15名から成る採用チームのリーダーとして、個人の成果向上だけでなく、全員の力で全体目標を達成に導くことを目標としたが、達成できずにいた。要因であった「SNS運用スキルの...

上記の経験の中で、壁にぶつかった時どのように考えて行動し、成果に結びつけたか教えてください。（300字）

チーム全体のモチベーションが低下し続けていた。その要因は、対面で会える機会が少ないことによる、圧倒的なコミュニケーション不足にあると考えた。まずは、チーム内のコミュニケーションの改善を最優先に、モチベーションの回復を図ることが重要であると感じた。そこで、グループチャットを活用し、毎日個人の進捗状況を共有し、情報の透明性を高...

集団で一つの目標に向かって行動した経験を教えてください。（300字）

大学時代、◯◯部のマネージャーとして日本一を目指した。100人規模の大きなチームであり、限られた練習場を効率良く活用しながら練習を進めるためには、10人のマネージャー同士の連携が非常に重要であった。このような状況下で、私が最も意識していたのは「会話」であった。練習中は、できる限りの情報を共有し、お互いの行動を認識した。また...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明→面接→終了

質問内容

自己紹介をしてください 志望動機を教えてください 中期経営計画についての感想を聞かせてください それに対してどのように貢献できると考えていますか 現在の就職活動の状況 その他エントリーシートの内容の深堀

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→開始→終了

質問内容

自己紹介をしてください 志望動機を教えてください 日本光電の魅力は何だと思いますか 将来的にはどのような仕事をしたいと考えていますか どの様な社会人になりたいか 苦手な人の特徴とどのように関わってきたか 今まで年上の人と関わる機会はありましたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

説明→面接→終了

質問内容

自己紹介をしてください 志望動機を教えてください 現在の就職活動について教えてください 志望業界とその理由を教えてください 医療機器に興味を持ったきっかけを教えてください その他エントリーシートの内容の深堀をされた

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

青本を使いテストセンターの言語、非言語の対策を行い乗り切った

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI3の問題形式と同じ

対策方法

よく出る！SPI3の参考書で一周解いて、解けなかった問題をもう一度繰り返してできるようにしておいた。問題形式に慣れることが大事。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通して社員の雰囲気が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

入館カードを受け取ってエレベーターで上がり、控室へ。15分前に集合するので、面接を受ける前の学生と人事の方と話す時間がある。面接は対面できっちり15分で終了した。

質問内容

・志望動機 ・なぜ日本光電か ・なぜ開発とかではなくフィールドサービスなのか ・e-sportsで稼がないのか ・これまでいろんなスポーツをやってきたなかで、大事にしていることや向上に対する考え方 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

サービス職の役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

定刻の5分前にTeamsにつなぎ開始。

質問内容

・なぜ医療業界でかつフィールドサービスエンジニアなのか ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・ESに書いたインターンシップ（組織の中で動く際）で感じたことや学んだこと ・周りに影響を与えた経験 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とサービス職の方

会場到着から選考終了までの流れ

定刻の5分前にTeamsにつなぎ、面接開始。30分後終了。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代挑戦したこと ・授業と部活をするうえで工夫したこと ・就活の状況、志望度、軸 ・部活を選んだきっかけ、魅力 ・休日の過ごし方 ・部活動で周りに与えた影響 ・逆質問 ・事務的な質問　勤務地

学生時代挑戦したことについて、取り組んだ理由、目標、自身の役割、その成果も含めて教えてください。（300文字以下）

大学1年生の時、◯◯部への入部を決断しました。世間的に理系学生で体育会系である人口は多くはありません。その中で、日々の学業を疎かにせず、4年間部活動をやり切ることを目標としました。小・中学校での野球の経験から、速くて正確なショットを打てることが自分の武器でした。そのため、自身の役割は、エースとなって大量得点し、活躍すること...

上記の経験の中で、壁にぶつかったときどのように考えて行動し、成果に結びつけたか教えてください。（300文字以下）

私は大学4年生のとき所属していた◯◯部と、当時力を入れていた◯◯を両立するか、それ以降辞めるかどうかを決断する機会がありました。4年生では◯◯での活躍からポジションリーダーを求められました。しかし、練習外でやることが多いリーダーの仕事と◯◯の競技者としての活動、学業に充てる時間を考えると双方の両立は難しいと判断しました。◯...

集団で一つの目標に向かって行動した経験を教えてください。（300文字以下）

医療機器メーカーのインターンシップの仕事体験において1つの目標に向かってチームで行動しました。営業、SE、FSEのうち、FSEの役職を務めました。目標として営業利益1億円を掲げました。私は即時対応を意識しました。60分という制限時間の中、開始30分でいくつかの医療機関に問題が発生することが知らされていました。そのため、異職...

承諾/辞退理由の詳細

さらに大手の他企業から内々定を頂いており、そちらの企業の方が今後のキャリアに繋がると考えたため。理由として、そちらの方がネームバリュー及び技術力が高く、より成長できると感じたから。

採用人数・倍率

内々定者の人数は50名程度。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

非常に幅広い。地方国公立やMARCHが多いが、私立地方の人も多く見かけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役（技術系、人事系）

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に20分間人事の方とお話する時間がある。面接前に緊張をほどくという目的で行われた。選考には関係ない。その後、別室で面接を行い、終了後帰宅した。

質問内容

・志望動機 ・研究内容 ・研究内容の深堀 ・入社後何をしたいか ・開発者にはセンスを磨けと指導している。そこで質問だが、センスを磨くとはどういうことだと認識しているか。 ・シンプルでスマートな製品とはどのようなものか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員のマーケティングを担当している方。50代。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 ・志望動機 ・やがては開発ではなくマーケティングを担当するようになる。そこで、開発とマーケティング、どちらが向いていると考えるか。 　　ーその理由 ・挫折経験は何か ・入社後取り組んでみたいこと ・逆質問（2問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者。30代。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・入社後やりたいこと ・就活の軸 ・医療業界の志望理由 ・他社の選考状況 ・ガクチカ、その深堀 　　ーチームで協力したこと 　　ーその中で困難だったこと 　　ーその困難をどう乗り越えたか ・逆質問（2問程度）

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

SPI対策本を通して演習を積む。

ゼミ・研究室の内容 ※ゼミ・研究室にこれから入る方や入ったばかりの方は、これから行う予定の研究内容について教えてください。（300文字以下）

学部4年次から、卵胞機能の可視化を無侵襲で行うための研究をする予定だ。悪性腫瘍に罹患した女性は抗がん剤治療によって閉経に至るリスクがあり、将来の妊娠のために卵胞を凍結保存する医療が存在する。その際、多くの卵胞が含まれる組織を安全かつ簡便に選別する技術が求められる。そこで私の研究室では、光干渉を利用し、無侵襲で卵巣組織内の卵...

学生時代に挑戦したことについて、取り組んだ理由、目標、自身の役割、その成果も含めて教えてください。（300文字以下）

高校受験塾の講師として合格実績の向上に挑戦した。理由は数学の集団授業を通して、第一志望合格率を昨年度と比べ20%向上させるという自主的な目標を達成するためである。しかし授業について来ることができない上に、分からない問題を放置している生徒が数名いた。この状況を改善するため、生徒が手を動かして思考させることを意識し、例題を共に...

上記の経験の中で、壁にぶつかった時どのように考えて行動し、成果に結びつけたか教えてください。（300文字以下）

生徒が授業について来ることができない要因を解明するのに苦戦した。原因として、生徒自身が授業になぜついていけないのか理解していなかったこと、私に心を開いてくれず対話が困難であったことの二点が挙げられる。私はまず生徒との関係構築を目指し、授業内外問わず積極的に声をかけ、私に質問しやすい関係を構築した。次に、授業についていけなく...

ご自身の長所や特徴（自覚している性格）　50文字以下

困難に挑戦し続ける力が私の長所です。これを活かし野球部での練習や留学での困難を乗り越えてきました。

趣味・特技50文字以下

趣味は運動です。小学2年生から大学2年生になるまで野球を行っており退部後も週2回ジムに通っています。

学生時代に挑戦したことについて、取り組んだ理由、目標、自身の役割、その成果も含めて教えてください。300文字以下

留学中、現地学生へ日本語を教えるボランティアで日本人学生2名と協力し課題解決に努めたことです。現地学生の消極的な様子に気づきヒアリングを行った結果、5名の日本人学生が一つの班に固まっていることが原因であると判明しました。全員が楽しく活動してほしいと考え、課題解決のために2つのことを行いました。 1.3人で手分けをして現地学...

承諾/辞退理由の詳細

他企業と比較しても、説明会で登壇されている社員さんにあまり覇気が無く、なんとなく鬱屈とした雰囲気を感じられた。また、選考を通して、人事のやり方や言動に古めかしさを感じたため、古い企業だなと思い辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術・人事部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→人事の方への質問時間→帰宅

質問内容

・志望動機 ・どのような仕事がしたいか ・研究内容 ・なぜその研究を始めたのか ・中期経営計画に関する質問 ・日本光電が大事にしている考え方に対してどう思うか ・趣味などに関する話（ほぼ雑談のようなものだった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・なぜその研究を始めたか ・苦労した点と、どうやってそれを乗り越えたか？ ・先行研究と異なる点は？ ・あなたのオリジナリティが研究に反映されたのはどのようなものか ・その研究は何年後に私たちの身の回りで目にすることができるのか？

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

対策本を繰り返し解く

ゼミ・研究室の内容（300文字以下）

研究のテーマは◯◯◯です。◯◯に用いられる装置の技術革新によって◯◯が可能となった一方で、従来ではできていた解析が人間の手では不可能となってしまった問題が浮上してきています。 そこで私は◯◯を◯◯に適用させる開発に取り組み、人間の手を必要としない新たな解析手法を生み出しました。 これにより◯◯が可能となり、従来の手法と比較...

集団で1つの目標に向かって行動した経験を教えてください。（300文字以下）

◯◯部で大会優勝という目標に向けて、時間を惜しまず努力を続けました。私がリーダーを務めるグループは、各メンバーの目的意識がバラバラで問題が多くありました。そこで、まずは普段からメンバーとのコミュニケーションを増やし、悩みを良く聞くなどして、相互に意見を言い合える環境を作りました。また練習の度に「大会優勝」を合言葉にして各自...

志望動機（200文字以下）

自らが開発した製品で世界中の人々を健康にしたく思い、応募いたしました。 私の弟は◯◯◯という病気にかかっており、暮らしが不自由な状態でした。そんな中、貴社でも開発されている◯◯という製品で弟の病気が治療され、現在では元気に生活することができております。 このような経験から、自分の専攻分野を生かして製品の開発に取り組み、健康...

承諾/辞退理由の詳細

他社への入社を決めていたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない