ニップンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

ジョブローテーションで三年に一回勤務地が全国どこになるのかがわからないというところが懸念点であった。しかし内定承諾を迷っているという旨を伝えると面談の日程を用意してくださったりとても親切な対応をしていただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

地方国公立や理系院生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所長や役員レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後控室に案内され、面接時間になると面接室に案内される。

質問内容

・大学名、研究内容、志望理由を2分で ・人に対してムッとすることある？ →基本的に周りの人に恵まれてて人間関係でストレスになったことはない。自分のミスを押し付けてくる人は苦手 ・その対処法 →逆に距離を詰めて懐に入り込んだ。他人は他人で割り切っている。 ・周りからどう見られてる？ ・転勤とか大丈夫？海外行くこととか寒いとこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、面接が始まる

質問内容

・就職活動の軸とその中でもなぜニップンなのか。 →食品業界を広く見ている。中でもより多くの人の食を根本から支え、価値の広がりを最大化できる点に魅力を感じ、BtoB事業を志望している。 ・挫折経験はあるか、どう乗り切ったか。 →部活絵の挫折経験を話した。 ・ストレスを感じたときはどうしてるか →音楽を聴く

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後お題が発表され議論が始まる

GDのテーマ・お題

いいチームとは

GDの手順

お題が発表されてから内容について時間まで議論を進めた。特に最後に発表等はなかったが時間内に意見はまとめるようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて60分程度

対策方法

今までに受けた過去問や参考書を見て繰り返し復習するようにしていた

所属している部活またはサークルの活動内容とあなたの役割をご記入ください。

100人規模の◯◯サークルで会計を務めた。週一回の練習や季節ごとのイベントを行っており、私はその運営に必要な予算の管理や割り当てを担当した。活動費の使途と収支をノートで一元管理し、無駄な支出を見直すことで活動費を約20％増加させた。サークル活動の充実と安定した運営を金銭面から支えた。

学生時代に経験されたアルバイトまたはボランティア活動の内容をご記入ください。

予備校でチューターのアルバイトを経験し、生徒の進路指導や学習計画の作成を担当した。生徒一人ひとりの理解度や目標に応じて最適な学習内容を提案し、週に一度の面談を通して学習状況を確認した。登校習慣化イベントを企画するなど主体的な学習習慣の定着も支援し、生徒の成績向上と志望校合格に貢献した。

趣味や特技があればご記入ください。

趣味は4歳のころから15年間続けてきたピアノ演奏である。幼稚園の頃から毎日欠かさず朝と放課後に練習を重ね、高校時代には指導教員の勧めでコンクールに出場し府大会まで進出した。特にクラシック音楽を好む。

ゼミまたは研究の内容を具体的にご記入ください。（250文字以下）

◯◯目指し、◯◯を用いた分析技術の確立に取り組んでいる。卒業研究では複数品種の◯◯から◯◯を調製し、◯◯成分の同定・定量と品種間比較を行った。現在は得られたデータを基に◯◯などの解析を行い、芳香性に寄与する化合物の特定を試みている。標的化合物を決定することで、その合成分解に関わる遺伝子の同定が可能となり、◯◯や◯◯による新...

ニップンでどのような仕事がしたいか、また、その仕事においてあなたのどのようなところを活かせると思いますか？（400文字以下）

原料特性を最大限に活かした製品開発に携わり、食を通じて人々のウェルビーイングの向上に貢献したい。人々の幸せや健康を支えるためには、日々口にする食品のおいしさ・安心・安全を科学的根拠に基づいて高め続けることが重要であると考えている。大学院では、◯◯を目指し、◯◯を用いた分析技術の確立に取り組んできた。本研究は、経験や官能評価...

今までで最も印象に残っている失敗経験や挫折経験、もしくはピンチを切り抜けた経験を教えてください。またその際に、具体的に何を考えどのように行動したか教えてください。（300文字以下）

大学時代、◯◯サークルの副会長として組織の立て直しに挑戦した。入部当初は各学年◯◯名の規模であったが、先輩からかつては人数も多く活発に活動していたと聞き、その姿を取り戻したいと考えた。◯◯年次に幹部となり現状を分析すると、4月に約◯◯名が入部するものの◯◯までに半数が退会していることが判明した。幹部からは従来通りの運営でよ...

承諾/辞退理由の詳細

技術系総合職での採用であるため、初期配属での職種や勤務地などの懸念点が多数あったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長とそれに準ずる役職の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内され、今までの選考のフィードバックが行われる。その後時間になったら面接会場に案内される。

質問内容

・エントリーシートの深堀 →ニップンで挑戦したいこと、サークル活動について、アルバイトについて、志望動機など ・勤務地について →海外に行く可能性もあるが大丈夫か ・リーダー経験について ・今までで感情が爆発した瞬間はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以降の開発者

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、待合室に案内され、時間になったら面接室に向かう

質問内容

・志望動機 ・研究内容について ・サークルについて →エントリーシートに記載していた役割についての深堀 ・食にまつわるエピソード →エントリーシートの深堀 ・今までの失敗談とその経験をニップンでどのように活かせるか

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、GDの説明を受けて開始

GDのテーマ・お題

いい会社とは

GDの手順

最初に人事の方がグループディスカッションのお題を説明し、その後議論を行う。発表はしないため、自由に話し合っていた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

監視ありの玉手箱。問題数は変わらない

対策方法

ウェブテストの対策問題集を活用することで、繰り返し問題を解く。

ゼミまたは研究の内容を具体的にご記入ください。（250字以内）

神経細胞における◯◯の研究をしている。タンパク質が合成される際、一定の割合で折り畳みが失敗し、構造が安定しなくなったタンパク質が合成される。これを、「◯◯」と呼び、神経細胞において特に◯◯を持つことが多い。通常は細胞内で速やかに分解されるが、分解機構が正常に機能しないと、◯◯機能・◯◯機能障害を伴う◯◯疾患の発症リスクが高...

所属している部活またはサークルの活動内容とあなたの役割をご記入ください。（150字以内）

学内最大規模の◯◯サークルである「◯◯」に所属している。このサークルは経験者・未経験者を問わず、多くの学生が◯◯を楽しめる場として機能している。複数の学部や学年の人が集まっているため、協調性やコミュニケーション能力の向上にもつながっていると考えている。

学生時代に経験されたアルバイトまたはボランティア活動の内容をご記入ください。（150字以内）

日本一の◯◯である「◯◯」で3年半勤務している。休日には◯◯万人以上来場することもあるため、複数の部門と垣根を越えてコミュニケーションを取りながら業務を進めていた。また私は、部門内で最も勤続年数が長いスタッフとして周囲に的確に指示を出し、円滑な劇場の運営に貢献している。

承諾/辞退理由の詳細

転勤が多かったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインから入室

質問内容

・志望動機は聞かれない ・なぜ対面ではなくオンラインで受けたのか →その深堀 ・専門は食品ではないのになぜ食品メーカーを志望しているのか ・工場での仕事をどのように理解しているか ・転勤について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究職の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

志望動機 失敗談や挫折経験について詳しく 具体的にどう乗り越えたか なぜその方法を取ったのか そのほかに何か行き詰った時、解決した事例はあるか →それについて詳しく 転勤についてどう考えているか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

最初に1分程度で自分の考えを発表した後、GDが始まります。役職を決めてはいけませんでした。その後、座談会

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

よくある玉手箱

対策方法

これまでに玉手箱を受けることがよくあったので、特に対策はしていません

ゼミまたは研究の内容を具体的にご記入ください。※所属していない場合は「所属なし」とご記入ください。

◯◯の病態メカニズム解明に向けた研究を行っています。 本疾患は◯◯を特徴とし、痛みにより患者のQOLを著しく低下させます。また、病態メカニズムが不明なため、有効な治療薬が未だ開発されていません。 そこで私は、加齢や肥満といった本疾患の多様な要因により引き起こされる、◯◯への「◯◯」に着目し研究を進めています。現在までに、◯...

ニップンでどのような仕事がしたいか、また、その仕事においてあなたのどのようなところを活かせると思いますか？

商品開発職にて、美味しさと「付加価値」を両立した商品を開発し、人々の幸福に貢献したいです。幼少期から便秘に悩んでいた私に、母は体調を考慮したヨーグルトケーキをよく作ってくれました。この時、美味しさだけでなく、ケーキという特別感や体調改善による幸福を感じました。この経験を通じて、食における「美味しさを超えた価値」を実感し、今...

今までで最も印象に残っている失敗経験や挫折経験、もしくはピンチを切り抜けた経験を教えてください。またその際に、具体的に何を考えどのように行動したか教えてください。

研究活動において、順調に進んでいた研究が行き詰まった経験です。細胞に薬物を24時間処置する実験を行っていたものの、阻害剤の効果が見られず、研究の見通しが立たなくなりました。阻害剤の濃度が不適切ではないかと考え、文献を30報以上調査した結果、適切な濃度であることを確認しました。自分の力でできることはやり尽くしたと感じ、次に、...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。好きな物を携われる仕事をしたいと考えており、私にとってはそれが「食」でした。その中でもお米以外の主食に使われている小麦粉を取り扱っているという点や、冷凍食品事業に注力しており、その商品力の高さを魅力に感じました。その他にも総合食品企業として食のあらゆる場面で活躍する方ができると思い、活き活きと働...

内定後の課題の有無

今の所わからない

内定後の拘束

今の所わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

製粉事業の営業部長 冷凍食品の営業部長 加工食品の営業部長 人事部の方（恐らく採用責任者）

会場到着から選考終了までの流れ

若手の人事の方からこれまでの選考のフィードバック→面接官が待機する部屋に繋がれる

質問内容

・自己紹介→ユーモアを交えた ・志望動機→ESの内容＋志望度の高さを伝えた ・業務用営業を希望しているけど家庭用営業はどうか→色々なことをやってみたい ・バイト何してるか ・社会問題で気になっていること→最近見たニュースや、食品業界の問題 ・ゼミで学んだこと ・絶体絶命のピンチ ・アルバイトで困ったこと ・なんの商品が好き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 製粉営業の関東の営業責任者 冷凍食品の営業の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

若手の人事の方と少し話す時間があり、その後面接官が待機している部屋に繋がれる。

質問内容

・志望動機 ・どのような仕事をしたいか→ES通り ・どのような商品があるとよいか→高タンパク低脂質のもの ・バイト何してるか ・商品との関わり→販売してと、ファンとして ・趣味について ・就活の状況→ここで志望度が高いことをアピールした ・大学時代に力を入れた事→筋トレとバイト ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

玉手箱形式の問題を数多くこなす事で、時間配分や解き方などに慣れるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

数分前にzoomの待機室に入室 グループディスカッション 社員交流会 zoom退出

GDのテーマ・お題

良いチームとは

GDの手順

初めに面接官の方から手順の大まかな説明があり、その後は学生だけで進める 自己紹介→意見出し→質問→議論を深める

ニップンでどのような仕事がしたいか、また、その仕事においてあなたのどのようなところを活かせると思いますか？

「多くの人に健康と幸せを届けたい」という夢を実現したいです。筋トレを通して、健康における食の重要性を知ったことや、私自身が食べる事に一番幸せを感じること、食が人々の幸せそうな表情を演出していることに魅力を感じ、その夢を持ちました。そして、質の高い小麦を主軸に幅広い商品を展開する貴社でなら、より多くの人に対して夢を実現できる...

今までで最も印象に残っている失敗経験や挫折経験、もしくはピンチを切り抜けた経験を教えてください。 またその際に、具体的に何を考えどのように行動したか教えてください。

私の挫折経験は、中学校の水泳部の活動で膝に怪我をした事です。部活動では、リレーメンバーに選ばれる事を目標に取り組んでいました。私は平泳ぎを専門にしており、2年生の時にはリレーメンバーの候補に入っていました。しかし、大会の3ヶ月前に膝に全治6ヶ月の怪我を負ってしまいました。しばらくの間は絶望しましたが、どうしてもリレーメンバ...

上記設問での経験において身についた力や教訓はどんなものがありますか？ また、それをどのように仕事に活かせると思いますか？

この経験で1.「困難に直面しても、粘り強くアプローチして乗り越える力」を身につけ、2.「失敗から学ぶ事の重要性」を学びました。1.については、怪我をしても出来ることを探し、努力し続けることで身につけました。仕事では、お客様の課題の解決が困難である時に、自分の出来ること・やるべきことを探し、努力することでより良い提案をします...

承諾/辞退理由の詳細

開発職を志望したが1年目から配属される可能性がほぼないと聞いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術系の社員。 責任者レベル

会場到着から選考終了までの流れ

待機室へ案内され、今までの選考のフィードバックを受け、気になることを質問した。 その後、面接を行い、そのまま帰宅。

質問内容

・志望理由 ・選考状況（内定はあるか） ・ニップンで挑戦したいこと ・BtoBのアプリケーション開発がしたい理由 →アプリケーション開発の業務内容を説明 ・ESについての深掘り（高校野球の取り組み） ・逆質問2個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅以上） 技術系のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に人事の方とアイスブレイクをし、その後ブレイクアウトルームへ移動して面接開始。

質問内容

志望動機 →BtoBを志望する理由 どんな職種に挑戦したいか 信頼関係構築力をどう活かすか ESに書いた利他精神とは何か 自身の欠点 →どのように克服しているか ESの深掘り（挫折経験について） 逆質問1個

試験科目

計数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

インターネットにある玉手箱の例題を解いた。また、他の企業で何度か受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほどの待機時間の後、議論スタート

GDのテーマ・お題

良いチームとは？

GDの手順

特に指定されず、結論まで出さなくていいと指示を受けた。 ファシリテーターや書記を決めずに自由に話し合った。