クレハの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語・非言語（計数）・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（20分）・非言語（20分）・性格検査（30分）

対策方法

ごく普通のWebテストだったので、特に対策は必要ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

どうしても、勤務地が不安だったから。いちばん便利なところでも東京の江東区ということで、地方都市に住みたい自分には合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系役員2人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後、部屋に案内されて開始。

質問内容

・なぜ当社を志望しているのか →（志望動機通りに回答） ・志望動機に関して深掘り。なぜ異分野を掛け合わせる研究がやりたいのか。 →自分の専攻はニッチな分野だと思っており、それだけでは世の中を変える仕事は成し遂げられないと考えているため。 ・入社後、かなりたくさん勉強をしていくことになると思うが、どうか。 →貪欲に学んでいき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会人事、ベテラン技術系、ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、すぐ開始

質問内容

・研究発表、研究内容に関する質問 ・就活状況 研究以外の質問 ・大人数で何かをした経験はありますか？ →部活の新歓係で、部員全員に声をかけて、写真を募り、連載企画を立ち上げた経験がある。 ・修士で就職せず、博士課程に進学することはなぜ考えないのか。 →実験をする中で、環境負荷の増大について肌で実感する所があり、特にリサイ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始

質問内容

・志望動機→ES通り ・就活状況、受けている会社など。 ・興味のある職種、事業は？ →研究開発職として、機能製品事業に携わりたいです。 ・部活動について。どういう役割でしたか？ →部活においては新歓係を担当しました。例年とは異なる勧誘方法を考案し、部員をしっかりと確保することができました。

学生時代に頑張って取り組んだことについて教えてください。（310文字以下）

私が学生時代に頑張ったことは、◯◯部の活動の一環であるバックパックの長旅です。状況を見て対策を講じる力と、周りを頼る能力を高めることができたと感じています。旅においては、何度も機材トラブルや悪天候に見舞われましたが、その都度冷静に状況を判断し、新たなルートや宿泊地を設定することで乗り越えてきました。また、現地の方々やその場...

当社が社員に求める要素である「チャレンジ精神」 「主体性」「粘り強さ」の中から一つ選び、それを体現したご自身のエピソードについて教えてください。（310文以上）

私は目標達成に向けた「粘り強さ」を持つ人間です。◯◯の合成研究にて、不純物の混入により、目的物質が得られないという困難に直面しました。そこで私は、酸素分圧や温度といった条件を変えた数十通りの実験を重ねました。その結果、材料自体が持つ、酸素分子を吸着してしまう性質が、◯◯の成長を妨げる隠れた要因であることを突き止め、独自の酸...

あなたがクレハでどのように活躍し成長していきたいかを教えてください。（260文字以下）

私は、研究活動と学生生活で培った、「粘り強さ·周囲を巻き込む力·無機化学の知見」を武器に、貴社の研究開発の場で活躍したいと考えています。貴社は有機合成や高分子に関するコア技術を有しています。そこに無機合成や分析の知見を持つ私が入社し、無機と有機をかけ合わせることで、これまでにない製品を創出したいと考えています。加えて、自身...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先と比較して実家からの勤務地までの距離が遠かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人 研究職4人

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで面接会場まで移動 人事の方に案内されて待機 待機室で面接の流れ等の説明を受けた その後、面接会場まで案内されて面接開始 終了後は人事の方に案内してもらい帰宅

質問内容

自己紹介 興味のある事業、職種の確認 事前に提出したスライドを使って研究説明（5分程度） 研究内容について質問 研究で苦労して点 どのように乗り越えたか 自分のテーマ以外で取り組んでみたい研究 ESや経歴の深堀 浪人を通して学んだこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続してすぐ開始

質問内容

自己紹介 アイスブレイク（趣味について） 志望動機 希望職種 興味のある事業、製品 入社後のキャリアプラン ES深堀 学生時代に苦労したこと この経験から得られたことや、個人で達成したこと 研究概要 研究への取り組み方に関する質問 逆質問（2、3問）

試験科目

文章、図形形成

各科目の問題数と制限時間

文章15分 図形5分

対策方法

全体的に時間異余裕のある設問だった。心理テストのようなものなので特に対策する必要はない。

学生時代に頑張って取り組んだことについて教えてください。【内容】（310）

◯◯としての活動に注力しました。当時はコロナ禍明けであったため、学生の◯◯参加率が低迷していました。この問題の本質は学生が気軽に参加できる◯◯が不足していることにあると考え、◯◯が共に活動できる企画を立案・実施しました。予想を上回る参加希望者により受け入れ先の確保が課題となりましたが、新規◯◯企画を自ら立ち上げることで解決...

当社が社員に求める要素である「チャレンジ精神」「主体性」「粘り強さ」の中から一つ選び、それを体現したご自身のエピソードについて教えてください。（310）

音楽未経験で高校の◯◯部に入部した際、他の部員全員が経験者という環境で、私は大きく出遅れていました。この状況を打開するため、自ら先輩に演奏動画の撮影を依頼し、その動画で細かい運指や姿勢を研究しながら毎朝の自主練習を行いました。さらに、同期に声をかけて朝練習の参加者を増やし、互いにアドバイスし合える環境を作りました。この取り...

あなたがクレハでどのように活躍し成長していきたいかを教えてください。（260）

入社後は、◯◯の知識を基盤に、環境負荷低減に貢献する素材の開発に挑戦したいと考えています。強みである行動力を活かし、困難な課題に直面しても自ら行動を起こすことで最適な解決策を追求していきます。また、常に新しい知識と技術の習得に励み、化学の可能性を広げられる視野の広い研究者として成長していきたいと思います。貴社の理念である「...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストと同じ。

対策方法

他企業のテストで対策するのが最も効率的だと思われる。

承諾/辞退理由の詳細

就活を終わらせたかったこともあるが、面接官の方やその他お話しさせていただく方もとても話しやすくて、働きやすいと考えたから。

内定後の課題の有無

10月ごろに出るかもしれない。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質保証本部長、管理本部長、生産・技術本部長、採用担当官の4名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので繋がったらすぐに開始。

質問内容

自己紹介ののち、志望動機、クレハでやりたいことなどをかなり深く聞かれました。クレハの職種の業務内容と具体的なキャリアイメージをもっていないと回答に詰まると思います。また、自身の性格に関する質問がありますが、正直に答えましょう。嘘をついても性格診断でバレている可能性があります。他社はどこを受けているかという質問と就活の軸が合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が3人（1人は遅れて登場）、技術系が2人（3人だったかもしれない）でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続されたらすぐに開始。

質問内容

自己紹介と志望動機などを軽く聞かれた後、スライドを使って5分間の研究発表をしました。その後は研究に関する質問に答え続ける形です。 私は反応装置の流動状態解析が研究テーマでしたが、流動状態の原理に関する質問、反応装置が実プロセスで利用されている分野、高粘度流体を利用した場合の流動状態の予想など、「実用性」という側面から見られ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロセス開発部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、繋がったらすぐに開始。

質問内容

面接官の方が先に自己紹介をしてくれ、その後自分も所属、名前、研究内容など簡単に自己紹介しました。その後は、問題解決する際に大事にしていることやパーソナリティに関する質問を主に受けました。もちろん志望動機なども聞かれます。

趣味・特技・クラブ活動・アルバイト活動・インターンシップ経験・留学経験等を教えてください。（50文字）

趣味は散歩で、◯◯サークルに所属していました。◯◯で料理を出すアルバイトをしていました。

学生時代に最も熱意を持って取り組んだこと（1） 学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだのか、具体的に教えてください。【テーマ】（20文字）

アルバイトで新人の定着を手助けした。

【組織構成】（15文字）

社員と先輩が◯◯人、後輩約◯◯人。

承諾/辞退理由の詳細

希望していた技術職での採用を頂いた為。

内定後の課題の有無

有り。ビジネス教育。英会話教育。

内定後の拘束

なし

試験科目

能力検査、性格検査

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部長 技術部長 人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室で待機。前の学生が終了後、部屋に通された。

質問内容

・クレハを志望した理由は何か ・現在、選考中の他社はあるか。 ・内定を持っているか。その会社はどこか。なぜその会社を選んだか。 ・入社してから希望する職種、事業は何か。 ・あなたの性格は協調型と主張型どっちだと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術上がりの人事2人、技術系（農業分野）1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに会議室に通された。選考終了後はすぐに解散した。

質問内容

・なぜこの研究テーマを選んだのか ・あなた以外の研究室の他の人は何を研究しているか ・困難に直面した経験はあるか ・困難に対してそれをどう乗り越えたか ・あなたが研究している内容に関してそもそも現段階でどれほどの事が明らかになっているか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（文系卒、理系卒）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに会議室のような部屋に案内された。説明会兼面接というような形で、お互いに質問しながら談話した。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだことはなにか。大変な時期はどう乗り越えたのか。研究内容を軽く教えてほしい。なぜクレハの面接を受けようと思ったのか。他にどのような会社の選考を受けているか。内定を持っているか。

学生時代に力を入れて取り組んだこと（200字）

◯◯経験を活かし、自作した振付で◯◯をしたいと思いリーダーを志望しました。本番に向け、チームの課題は全員の動きを揃える事でした。私は「個人の◯◯スキルの差」が原因だと考え、全員の意見を聞き出しました。すると振付のレベルが難しかった事がわかり修正をした結果、全員の動きが揃うようになりました。この経験から、お互いの信頼関係を構...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】で直面した困難、どう乗り越えたか（200字）

アルバイトやテスト期間の都合から、15人全員一緒に練習できる機会が少なかった事です。1人でも休めば同じ練習内容を次回繰り返さなければならず、非効率的な時間が勿体無いと感じていました。その為、私は年次の近い後輩に予め全ての振付を教え、分身となってもらいました。2人体制で振付を教える事で、練習を休んだメンバーの個人練習にも対応...

あなたの強みと当社での成長について（200字）

私の強みは【負荷の大きい環境で物事を成し遂げる意志の強さ】です。同じテーマを扱う人が研究室にいない中、◯◯を検討してきました。◯◯によって増殖率が低下した時には器具の扱い方・試薬の配合・温度調整など様々な視点から原因を考え、半年かけて課題解決をしました。この強みを活かし＜ナケレバ、ツクレバ＞の精神を掲げる貴社で、新しい価値...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大学のOBでした。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に6人ほどおりそれぞれ個別に呼ばれる。面接が終わっても個別で帰る訳ではなく全員終わるまで待った。

質問内容

ESに書いた内容をそのままなぞる形だった。 なぜ大学院を変えたのか？ どんなサークルに所属していたのか？ 学生時代なにを頑張ったのか？ 自身のキャリアプランについてどんな考えを持っているのか？ TOEICの点数はなぜ高いのか？

経緯

人事担当の方に高校のOBの方を紹介していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合後、OBの方と二人で居酒屋へと移動した。

質問内容

面接のような堅苦しいものではなかった。OBの方と地元のお話や高校のお話をした。途中途中でキャリアプランについてやどういった考えでこの会社にエントリーしたかを聞かれることはあったが基本的に雑談であった。

学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。：【テーマ】

◯◯から学んだチームでの活動の難しさ

学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。：【組織構成】

◯◯◯人の大学生

学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。：【期間】

大学一年生から大学三年生

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから待機室で人事部長の方等とお話する時間があった。その後最終面接。

質問内容

なぜこの会社を志望したか 入社後どんなことがしたいか それはなぜか なぜこの大学のこの学部に入ったのか なぜこの大学院に進んだのか 自分はどんな人間であると周りに言われるか それはなぜか なぜ英語を頑張ったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究室長、部長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機時間等ほとんどなく、会場に着いたら交通費の精算が行われその後すぐに面接が始まった。

質問内容

何の研究を行なっているか なぜ今の大学院に進んだか 入社してどんなことをしたいか キャリアプランはどのように考えているか （履修科目を見て）なぜこの科目を受講したのか 学生生活をやり直せるならばどんな科目に力を入れるか

内容

人事担当の方1名と大学OBの方2名との質問会

注意した点・感想

誰も質問しなくなっても、自分の印象が悪くならないように無言の時間をできるだけ作らないようにしていた。社員の方や他の学生も同様に考えていたらしく、他の人も途中から無理くり質問している印象だった。常にフランクな感じで堅苦しいといったことはなかった。