アイリスオーヤマの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分が受けている他の企業と比べて、初任給がかなり低かったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年くらいの部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社2年目　若い人事

試験科目

言語・非言語

学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。

◯◯大学への交換留学である。留学当初、授業での専門用語やディスカッションに苦労したが、毎日英語文献を読み込み、意見を事前にまとめた。さらに留学生との交流を増やし実践的に英語を使うことで、最終的に英語でのプレゼンテーションを成功させた。

会場到着から選考終了までの流れ

東京オフィスで課題解決型のインターンシップ

承諾/辞退理由の詳細

担当してくれていた人事の人が最終面接直前で退職したり、そのあとの人事の方が内定後のミーティングで連絡くれるといった時間に連絡がなかったりと体制に疑問を感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

商品開発の部長と人事部の部長

最終学歴校での専攻分野・研究内容をご記入下さい。ゼミや研究室に所属していない方は、最も力を注いだ授業の内容を記載してください。

◯◯予防を目的に、対象者を特定する◯◯を設計から製作まで一人で開発しています。形状制御で圧迫動作を実現し、YOLOの対象者検知も進めています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップが終わってから定期的に面談してくれた人事の方

承諾/辞退理由の詳細

熱量ある方が多いため、合わない可能性があると考えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。部長クラス。関西出身。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性。明るく、穏やかで、話しやすい。中途入社。

試験科目

言語・非言語・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため無し

学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。

大学で所属する◯◯サークルで、統括として衣装製作をしたことです。衣装の生地選びからデザイン案までを担当しました。製作の中で意見が対立した際は、ヒアリングを実施し、メンバーのこだわりや価値観を分析することで、合意できる案を導き出しました。そして、約半年間の作成期間を経て、完成させることができました。この経験から、潜在欲求を汲...

学生時代最も力を入れたこと・そこから学んだこと（200）

私は部活動でチームが切磋琢磨できる環境作りに尽力した。部の目標は全国ベスト8であったが、目標達成には控え選手の意欲の向上が必要であると考えた。そこで、控え選手を積極的に試合に出場させることでプレーの喜びを改めて感じさせ、意欲を取り戻した。この施策によりチームに活気が芽生えた結果、全国◯位という最高成績を収めた。この経験から...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、当日の流れや評価観点についての説明があった。その後、アイリスオーヤマの会社説明が行われ、グループに分かれてワークが開始された。グループワークは約5時間にわたり課題に取り組み、途中で進捗確認や社員との質疑応答の時間も設けられた。最後に各グループがプレゼンを行い、社員からのフィードバックを受けて終了した。

承諾/辞退理由の詳細

インターンや座談会を通じて、前向きでポジティブな社員の方が多いと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部若手

アルバイトの経験をご記入下さい。 ※改行は使用しないで下さい。（30文字以下）

レストランでの接客を通じ、判断力とチーム連携力を培いました。

会場到着から選考終了までの流れ

アイリス青葉ビル到着後会議室に案内され、そこで5日間色んな活動をする

承諾/辞退理由の詳細

他に選考を受けていた企業の方が、給与や待遇面でより魅力的であると感じたため、総合的に判断して辞退を決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若手

承諾/辞退理由の詳細

宮城よりも良いと思う勤務地の企業を今後受けようと考えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マッチングした部署の部長と人事部のベテラン社員

試験科目

言語・非言語・性格診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・新卒採用の若手社員