GSユアサの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

第一希望だったのは大前提なのですが、今後バッテリー市場がかなり伸びていくという予測が出ているので、バッテリーとクルマの技術の進化に自分の手で携わりたいと思ったからです。また、面接選考の結果を全て電話で対応してくれた人事の方の誠意にも惹かれ、人を大切にする企業風土に惹かれ承諾しました。

内定後の課題の有無

履歴書の提出

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、経営企画部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に控室に到着し、案内されてから面接が始まる。面接終了後帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・通っている◯◯大学はどこに位置しているか？ →◯◯の◯◯にあります。JRと地下鉄を利用して通学しています。 ・高校はスポーツ強豪校に通われていたみたいですが、何の部活に所属していましたか？ →硬式野球部に所属していました。 ・アルバイトではどのようにしてスタッフを動かしましたか？ →アパレルの販売員として...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長級が2人でした

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着し、そこから30分ほど筆記試験を行ってから面接をして帰宅という流れでした。

質問内容

ここでは、事前に提出した履歴書を基に質問がされます。 ・自己紹介 ・志望動機を教えて下さい。 →バッテリーを通じてクルマに乗る人の人生を豊かにしたいと考え志望しました。クルマのバッテリー技術を、インフラにも活かしていきたいと考えています。 ・自己PRをしてください。 →行動力が私の強みです。レーシングチームのインターンシ...

試験科目

英語並び替え、メール文添削、短い作文

各科目の問題数と制限時間

30分、問題数は全部で60問くらいでした。 基礎的な問題ばかりなので、対策なしで行けると思います。

対策方法

基礎的な問題ばかりなので、対策なしで大丈夫だと思います。しいて言うのであれば、メールのマナーみたいなのは勉強しておくといいかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入る→面談→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り、どのようにして組織のまとまりを生んだのか？ →キャプテンの業務を引き受け、自分を含む役割を持たない部員に割り振ったことでまとまりを生んだ。 ・説明会や、イベントの参加した感想 →既製品に＋αして、新たな価値を生み出す楽しさを学べた。 ・なぜ今の大学を選んだのか →ものづく...

試験科目

言語・非言語

対策方法

「これが本当のSPIだ」という参考書を解きました。また、Web模試のサイトを見つけて、それを解いたりしていました。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。

大学準◯◯部での組織運営改善です。主将への業務負担の集中で組織の連携が弱く、リーグ戦優勝に向け力を発揮できない状況が課題でした。私は主将補佐として、業務を細分化し「試合の日程調整」「野球場予約」など具体的な役割を部員へ個別に提案して割り振りました。全員が運営に関わる体制になったことで一体感が生まれ、翌年には9名の新入部員を...

電池業界に興味を持った理由とGSユアサを選んだ理由をご記入ください。

幼少期から将来は自動車業界の新しいトレンドづくりに貢献したいと考えており、その中で電池産業が急成長していることを知り、興味を持ちました。この変革期に未来のモビリティを支える電池技術に営業職として携わりたいです。また貴社は自動車分野に加え、社会インフラを支える産業電池・電源システムでも高いシェアを持つ企業だと考えます。その技...

質問

国内の自動車向け電池生産で課題の在庫削減に対し、貴社は具体的にどんな取り組みを進めていますか？

承諾/辞退理由の詳細

電池を扱いたくないと思ったから

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、面接会場に案内される。面接終了後帰宅

質問内容

自己紹介はなかった 大学までどのように通っているか、通学時間はどれくらいか サークルアルバイトは何をしていたか、していたのか 中学、高校、大学で部活は何をしていたのか 成績についてあなたはどう思うか 趣味について 研究内容　5 minプレゼン、利点、用いた材料の耐久性 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、技術の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

企業オリジナルのテストを解いてから面接の部屋に案内される。 終了後そのまま帰宅。

質問内容

自己紹介＋自己PR ・現在の選考状況 ・なぜ電池に関わりたいのか ・研究内容 チームで取り組んでいるのか、個人で取り組んでいるのか この材料を選択した理由 この電池は実用化に向けて何が足りないのか 逆質問2つ

試験科目

大学の先行に関する問題と英語の試験

各科目の問題数と制限時間

大門3問

対策方法

特にない。合否に影響しないテストである。鉛電池について学んでおくといいことがあるかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続→面接→退室

質問内容

自己紹介（自分の大学&氏名） やりたい職種についての質問（開発と研究やりたいのはどちらか何対何か） 逆質問 面接というよりもエントリーシートに記載している内容の確認であった。 技術系、研究内容は一切聞かれなかった

試験科目

言語非言語性格診断

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

特にすることはない。しいて言うなら、SPIや玉手箱の対策本を解くことだと思う。

修士論文概要（150）

◯◯電池の実用化に向けて取り組んでいる。◯◯電池の課題は使用を繰り返すにつれて、電池内部の構造が崩壊することにより、電池として機能しないことである。課題解決に向け、高強度な新規材料の◯◯を電解質膜とし電極間に挟み込むことのより、電池内部の構造の崩壊を防ぎ、充放電寿命向上を目指す。

今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。（200）

大学の研究で◯◯電池の寿命向上に苦労した。◯◯電池に◯◯を適用したが、寿命は向上したものの電池として機能しない問題に直面した。議論や試行錯誤を重ねる中で自身の知識不足を痛感し、遠方の研究室や学会で専門家と積極的に議論を行った。得られた知識を基にして、亜鉛表面に酸化亜鉛層を形成する手法を見出し、電池寿命を5倍以上向上させた。...

上記希望職種の志望理由とあなたが活躍できる場面についてご記入ください。（300）

顧客の求める電池の性能向上や安全性確保を研究開発の立場から支えたいと考え、研究開発職を志望する。大学では電池に関する研究を通して電池内部の反応や電池の劣化の仕組みをはじめとした電池全般の知識に加え、電池の性能評価法を習得した。また、研究過程では電池性能向上に向けて、教授や研究室メンバーと積極的に議論や他大学の研究室訪問や学...

承諾/辞退理由の詳細

もう一つの内定をもらった企業の方が伸びしろがあり成長できると感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

近畿圏にある大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事業所長、役職持ちの方

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋に案内され、時間が来たら面接会場に入室。終了後はまっすぐ帰宅。

質問内容

（GSユアサがいい理由） 1つ目は、滋賀・京都を中心とした関西でキャリアを築ける点です。 馴染みのある地域で、ものづくりの現場に近い環境で働きたいと考えています。 2つ目は、事業範囲が広く、人々の生活を幅広く支えている点です。 多様な分野に関わることで、社会を根底から支える仕事ができると感じました。 3つ目は、世界トッ...

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

形式通り

対策方法

対策本を繰り返し説いて他の企業に受かる成績を得るのが大事だと感じた。

自己PR

私は主体的に動き、工夫を重ねて改善する力があります。 一から何かを作りたい思いから耕作放棄地を借りて畑作りに挑戦しました。畑は自宅から遠く、週末しか通えない制約がありましたが、平日に計画と準備を徹底し、効率的に畑での作業を進めました。特に自室に作ったLEDを用いた自作の育苗棚により、水と光と気温を管理しやすい安定した生育環...

志望動機

リチウムイオン電池の製造技術を通じて、社会の基盤を支える製品づくりに携わりたいと考えています。リチウムイオン電池は鉛蓄電池に比べ製造課題が多く、改善を積み重ねる環境に魅力を感じています。インターンでは、歩留まり向上や製造効率改善に取り組む社員の方々の姿から、電池の安全性と信頼性を支える技術の重要性を実感しました。 機械工学...

集団で取り組んだ経験

○○から○○までの約○○ヶ月半、○○名のチームで“○○”を開発に取り組み、○○に参加しました。○○は○○が○○につながりやすく、そこで○○の○○の向きや○○に合わせて○○を○○で○○し○○仕組みを考えました。私はプログラミングの勉強になると思い、○○班のリーダーとして、プログラム作成と○○班との連携を担当しました。特に、○...

内定後の課題の有無

内定者用SNSに登録し、自己紹介などを行う。

内定後の拘束

承諾会など。

内定後の研修など

まだない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接室に案内される。

質問内容

志望動機や強みを聞かれた。特に強みに関して深掘られた。またキャリアビジョン的な面で営業で活かせる強みはなんだと思うか、その強みはどこで得られたもので仕事において具体的にどのような面で活かせると思うかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく部長

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験を終えた後、面接室に案内される。

質問内容

二次面接の前に履歴書を提出する必要があり、二次面接はその履歴書に沿った質問がされる。主に志望動機、卒論のテーマ、自己PRである。またなぜ貴社なのかという点を聞かれることがあるので、それらの対策を行えば大丈夫だと思う。

試験科目

メールの添削、性格検査、英語

対策方法

企業オリジナルだったので、具体的な対策はできなかった。情報を集めるくらい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると始まる。

質問内容

エントリーシートに沿った質問がされる。面接自体はとても優しい雰囲気でほとんど雑談に近いような雰囲気であった。また最後には面接のフィードバックをいただき、次の面接への修正点を理解することができて良かった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販のテストセンター対策の参考書をやることで、形式に慣れておく。

卒業論文のテーマ

私のゼミでは4年次に卒論のテーマを決めるため、正確なテーマや研究内容は決まっていない。しかし、私が考えている内容では、◯◯と◯◯を結びつけた研究を行いたいと考えている。◯◯の言語表現や文化的背景などを分析し、日本語の特性がどのように◯◯において発展してきたのかを探求したい。

電池業界に興味を持った理由と志望理由

電気自動車などの普及により、その礎を作る電池業界に興味を持った。私は趣味がアウトドア活動なことから、自然を守りたい思いがあり、日頃から環境負荷低減に対する解決手段について考えていたことがきっかけである。その中でも貴社は、国内外問わず、高いシェア率を獲得している点から持続可能な社会に対して大きく貢献していると考えた。また私は...

学生時代に力を入れたこと。

◯◯部の財政難を打開するために、◯◯の大会を開催して利益を上げ、部費を生み出すことを目標に掲げた。最も困難だったことは、幹部として指揮を執ることだった。関与に偏りが生じないようにタスクを細分化して役割分担を行った。また定期的に話し合い、各々の仕事の進捗状況を可視化した。その結果、大会は黒字化し、部費を生み出すことができた。...

承諾/辞退理由の詳細

キャリアパスが明確だったから

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長級2人と管理職1人

会場到着から選考終了までの流れ

学生控室から面接場に移動した。

質問内容

自己紹介から始まった。その後は大学での活動について、研究内容とその質問。普段の役割などを中心に質問があった。研究内容とその質問についてはかなり深堀されたので十分な対策が必要である。かなり鋭い質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する部署の部長が担当だった。優しかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると学生控室に自ら行く。案内は看板があるが人による案内はなく、本社は広いので迷わないように注意。着くと30分の筆記試験を行い、その後部長面接がある。面接が終わるとそのまま帰宅する。

質問内容

1分ぐらいで簡単に自己紹介と自己PRをした。その後は普段の生活についてや性格やグループでの役割などを聞かれた。研究内容についての説明や質問などもある。職場で気が合わない人がいたときに君ならどう対処するかという質問が印象的だった。

試験科目

その人の専攻に沿った問題＋英語

各科目の問題数と制限時間

大問4つ。英語は2問

対策方法

企業オリジナルなので対策はしようがないと思う。日々の積み重ねが大切。難易度は基礎的なものばかりだが問題数が多いのでわからなところは飛ばした方が良さそうだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートの深堀が多かった。はじめに1分程度で自己紹介と自己PRをした。他者の選考状況なども質問された。また、志望動機も聞かれた。なぜその大学の専攻を選んだのかなど就活生の興味を聞いてきていた印象がある。