試験科目

CPAGというwebテスト 言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語25分程度 非言語25分程度 性格25分程度 （うろ覚えのため正確でない可能性あり）

対策方法

他のWEBテスト対策で問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第2希望の職種で応募しており、他社で第1希望の職種に内定をいただいたため辞退を選択した。会社の雰囲気や人柄はこちらの方が良いと感じていたため悩んだ。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

出会う機会がなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長 ◯◯工場長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入口にて待機後、人事の方にオフィスを案内していただく。その後、準備が整い次第面接を行い、解散。

質問内容

自己紹介、志望動機を話した後、エントリーシートの深堀りや専攻内容についての話題を中心にお話をした。勤務地が前橋工場になるけど問題ないかということについても聞かれた。 逆質問の時間が多めに取られており、中盤からお互いに聞きたいことができたらお互いに聞いていくというスタイルで面接が進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名 人事の方 ◯◯工場の部門長

会場到着から選考終了までの流れ

説明の時間はなく、音声、映像の確認後開始。 オンラインのため即集合、即解散

質問内容

・自己紹介 ・志望動機、自己PR ・エントリーシートで気になったところの深堀り ・専攻をどのように仕事に活かしていけるのか ・逆質問2つ程度 趣味等についても聞かれたが、エントリーシートに関することと専攻の活かし方が話の中心でこの内容を長く話していた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなく現場の人2名（入社10年程度） 私はファニチャーカンパニー志望だったが面接官2名はステーショナリーカンパニーだった。（もう二人の学生はステーショナリーカンパニー志望）

会場到着から選考終了までの流れ

10分簡単に説明、諸注意の時間が設けられ、その後30分の集団面接となる。 オンラインのため、即集合、即解散。

質問内容

・自己紹介、及び志望動機 ・それぞれのエントリーシートの中から気になるところ （ESのフリースタイルの部分から質問される） ・会社でやりたいこと実現したいこと、就きたい仕事内容の確認 ・逆質問（一人当たり一つずつ）

あなたをプラスに売り込んでください（フリースタイル）

大きな空白部分に写真や言葉等でアピールを行う。 私は下記内容を写真を用いながら記入（文字はあまり多く書いていません） （書いた内容） ・実現したいこと ・自分のスタイル（強み。大切にしていること） ・学んだこと ・写真

研究題目・目的・概要

（題目） 健常者と身障者の子供のための◯◯の開発・提案 （目的） インクルーシブな◯◯を促進するための◯◯開発 （概要） 健常者と身障者の間には◯◯が存在しているのではなかろうか。その◯◯をなくすために、義足、義足のようなものを◯◯で、眼鏡や身長のような個性になる未来を目指す。

習得した専門知識や技術

◯◯、◯◯、illustrator、Photoshop、3DCAD、プログラミング

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、待合室に集合で時間になると係りの方が迎えに来てくださいました。

質問内容

自己紹介と自己PR、文系で文学部なのにどうしてものづくりがやりたいのか、どの部署を希望しているか、営業に興味はあるのか、なぜ大学祭実行委員会に入ろうと考えたのか、家具の部署を希望だが文具に興味はあるか

試験科目

国語、数学、英語

各科目の問題数と制限時間

国語 SPIと同じような言語問題 数学 ルートの計算が出た、あとは利益算、確率と言った基本的な問題 英語 単語だけじゃなく短い英文が3.4問出た ゆっくり読んでいると時間が足りないと思います。

対策方法

WEBテストはあくまでも参考程度で面接重視だったため、このテストで落とされることはないと思います。SPIの対策本を2冊解いていました。苦手なところを中心に2周しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3カンパニーの代表の肩 人事部長 人事の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

今までの面接と同じで待合室で集合してから部屋まで案内されました。

質問内容

自己紹介と自己PR、内定をもらっている企業数、企業名、どんな企業を受けて来たのか、志望理由、ESで気になった点を質問、中学、高校の部活動について、転勤は大丈夫か、どの部署を希望するのか、今日の面接に自分で点数をつける、またその理由、逆質問、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で集合してから担当の方が迎えに来てくださり各部屋に分かれる形でした。帰りはわざわざエレベーターまで送ってくださりました。

質問内容

自己紹介、ESについて社員の方が気になったことをランダムに質問された、どのカンパニーを希望しているのか、ものづくりが好きになったきっかけは何だと思っているか、今一番打ち込んでいることは何か、それについてさらに深掘り、逆質問

あなたを自由に売り込んで下さい

・何事にもまずは挑戦するということを一番大切にしています。中学でバレーボール部に入部した時には周りのみんなについていけず、ひとりでコートの横で練習している日もありましたが、上手い人のプレーを研究して自分に合うように何度も変えながら練習したことでエースアタッカのポジションを任せてもらえるようになりました。この経験から「動かな...

各質問項目で注意した点

白紙のA4用紙を使ってのESで、写真や絵を自由に使える形でした。白紙だと写真や絵に頼りがちですが、文章がないと自分の強みを伝えられないと思ったので写真は少しにして説明文に力を入れました。字が小さくても読む気がしないと考えたので読みやすい字の大きさ、色合いを考えました。

内容

会社説明、ES配布、今後の選考の流れについて

注意した点・感想

社員の方との座談会がカンパニーごとにあったため、分からないところは細かく質問してESに求められている力を自分の言葉で書けるようにしました。ESはここでのみの配布なので説明会に参加できないと今後の選考には進めないとのことでした。