ユーグレナの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が石垣島やバングラデシュになる可能性があった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

経緯

最終面接前の面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

承諾/辞退理由の詳細

（1）配属先を自分では選ぶことができず、自分がモチベーションを感じているバイオ燃料が出来ない可能性を恐れた。（2）勤務地が遠い場所が多く、家族のことなども考えると近場にいたいという気持ちがあった。（3）座談会などの社員とのマッチング度合いが自分にとっては他社の方が高いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は副社長、1人は生産技術部部長であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究執行役員、創業者の1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長。40代の男性であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 若い男性の方。企業説明会の時にもお話をして下さった方だった。その後の連絡は主にこの方とすることになった。

研究概要

1. 研究概要 近年、○○内外における○○物質による健康への影響が懸念されている。そのため、○○そのものを用いて生体への○○実験を行い、健康影響を決定する真の要因や化学成分を同定することが必要である。 そこで○○を粉体として大量に捕集するため当研究室では、○○とサイクロンを組み合わせた微小粒子と粗大粒子の大流量同時採取装置...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究関連の方だったと思う。厳しくはないが、和やかでもない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究関連の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究のかた。若手〜中堅社員という感じ。かなり自然体な雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

2：2の面接をしたあと、4人でのGDを行った。

あなたの人柄がわかるエピソード教えてください。※写真添付必須

高校時代、◯◯部に所属しており3年次には主将を務めました。万年、初戦敗退の弱小校でしたが、チームを強くしたい一心で練習メニューやトレーニング法の考案に取り組みました。チームの中には勉学優先の部員もいたため、練習を厳しくすると次第に参加する人数が減っていき、最後の大会への出場すら危ぶまれる事態に陥りました。それでも、信念を曲...