日東富士製粉の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他社から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→控え室にて面接順や選考結果連絡目安日程の連絡→待機→面接→解散

質問内容

・志望動機 ・大学院で外部進学した理由 ・志望職種の確認 ・会社の研究開発は応用研究が中心だと知っているか ・↑でも問題ないか ・総合職で職種異動や転勤もあるが問題ないか ・管理栄養士の資格を直接活かした仕事に就くつもりはないのか ・自己PRに書いたアルバイトの内容について ・アルバイトで新しい取り組みをしたとき、社員をは...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

SPIは事前に勉強・練習しておく また、成績証明書の郵送も求められたので、大学の勉強に普段からよく取り組んでおく

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

品質管理職・40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

前日に送られてきたURLより入室

質問内容

・志望動機 ・希望職種と入社後やりたいこと ・総合職では部署異動や転勤もあるが問題ないか ・研究内容について、出来のいい中学3年生に話すと思って説明 ・自己PRに書いたアルバイトについて、具体的な仕事内容とアルバイトを通じて得た学び ・TOEICの勉強法 ・学生時代に力を入れたことの経験が入社後どのように活かせるか ・逆質...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（Open ES）

◯◯における◯◯と◯◯病発症の関連を研究している。◯◯での◯◯過多は◯◯病の一因となるが、生命に必須のミネラルである◯◯の作用の完全な抑制は、◯◯等の欠乏症を惹起するため難しい。そこで、私は◯◯の◯◯への取り込みや◯◯に応じた「制御」に注目し、関与する◯◯経路の解明と◯◯動態を制御できる食品成分の同定に取り組んでいる。今後...

自己PR（Open ES）

私は相手に安心感を与えることで、パフォーマンスを上げ、目的達成に導くことができる。具体的には、共感力を活かして相手の不安の原因を把握し、解決法を主体的に提案する。例えば、◯◯製造のアルバイトでは、開店前に◯◯を作り終え店頭に並べる必要があった。しかし、周りは開店時間が近づくと焦りから製造効率が落ちていた。そこで私は「落ち着...

学生時代に最も打ち込んだこと（Open ES）

大学祭実行委員会の◯◯部門で、出店者の希望実現に尽力した。大学祭では、事故防止のため◯◯法が制限され希望通りの商品が販売できないことがあった。私は全員が楽しい大学祭を目指し、まず◯◯者の希望を実現したいと思った。そして、私の強みである「共感と提案を通し相手に安心感を与える力」を最大限に活用し取り組んだ。第一に、自己開示を通...