ソニー生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

図形配置問題、選択式の性格診断のような問題

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスの取れた企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）

個別指導塾の講師として、担当生徒の成績向上に最も力を入れた。私の担当生徒は、「理解できない→取り組まない」という悪循環に陥っていた。授業の出席率や宿題の実施率の低さから、課題は学力そのものではなく、学習に向かう姿勢にあると判断した。そこで私は、主体的に授業に参加できる環境づくりに取り組んだ。まず、授業内に5分は雑談の時間を...

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間は伝えられていない。配属勤務地がどうなるかがネックであることを伝えたら、1度社員と面談の案内をしてくださったのでそこを通して考える予定である。 ただ、別の志望する会社からも内定を頂いているため、そちらを選ぶ可能性が高いと判断し、ここでは辞退とする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若く見えたが年次の高い人事女性。

試験科目

性格、図形

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の若い人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

言語、非言語

人生で最も力を入れたこと（400字）

私は2年間◯◯部の◯◯主将として部の組織力向上に取り組み、男女ともに目標であった団体で全国大会出場に導いた。当時は部員数が少なく全体目標も曖昧で、活気に欠けていた。強い組織には土台づくりが必要だと考え、「基盤構築」を目標に二つの施策を実行した。第一に、部員増加を目的にSNSを活用した。入部検討層を明確にし、投稿内容の反応を...

会場到着から選考終了までの流れ

本社で1dayインターン

承諾/辞退理由の詳細

第一志望から内定をいただいたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方。人事ではなさそうな感じはしました。

試験科目

性格・図形配置

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。（400字以内）

◯◯で、リーダーとして初対面のメンバーをまとめ、◯◯を提案し、3位入賞を果たしたことだ。ここで私は自身の強みである「◯◯力」を最大限発揮した。課題は3つあった。第一はテーマが自由で方向性が定まらなかった点だ。そこで私はプランよりも着想を重視し停滞していた議論を進行させ、最終的に40もの着想から早期に方向性を定めた。第二は作...

承諾/辞退理由の詳細

割と体育会系の雰囲気を感じ、自分自身の性格にはあっていないと感じたため。座談会や面接を通じて雰囲気に関して確信した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年目前後のベテラン社員

試験科目

適性検査（性格検査）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社6年目（社会人歴は20年目）くらいの人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

言語・非言語

人生において最も力を入れたこと（400字以内）

個別指導塾のアルバイトで新人研修班を統括し、半年間で新人の退職率を30%から10%に下げた事だ。着任当初研修途中での退職が多発し、前年度から退職率が上昇した。新人と組織の双方にとって経験の機会を失っている点や、研修を統括する立場として管理しづらい点が課題だと考え、改善に向け、班メンバーと協議や研修直後の新人へのヒアリングを...

試験科目

言語・非言語

人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。

私が人生において最も力を入れたことは、◯◯において、クラス代表として◯◯をまとめたことだ。 私のクラスでは、◯◯ステージ発表への参加をためらう生徒と、他の生徒との間で対立が起きてしまった。 しかし、クラス全員で何かを成し遂げるには一度きりであろうこの機会を逃したくない、◯◯で1番の思い出を作りたいという強い想いから、全員で...

承諾/辞退理由の詳細

自身のキャリアとして、より大規模かつ社会への影響力の大きいシステム開発に携わりたいと考え、他の企業を志望したため辞退を決断した。また、働き方や待遇面も含めて総合的に検討した結果、自身の希望とより合致する環境を選択した。