日油の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

クレベリン試験

承諾/辞退理由の詳細

技術の固有性としては、油脂事業をベースに応用先を複数持っているような形態になる。もう少し事業領域が広い会社で働きたいと考えたことと、そのような会社に内定をもらえたので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部長、技術部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各チームのリーダーと研究所長

試験科目

言語・非言語・性格

希望職種：研究開発職　を選択した方はご回答ください。

第一希望：ライフサイエンス事業 第二希望：研究本部

研究概要

私は◯◯メモリ（抵抗変化型メモリ）に◯◯を導入を提案し、作製時に結晶制御が不要でありながら◯◯動作可能であることを、世界で初めて実験的に実証しました。◯◯は電圧を印加すると素子の抵抗値が変化し、その抵抗値を情報と対応させるメモリです。従来の◯◯メモリは◯◯程度以上の◯◯では動作しませんでした。また、相補型金属酸化膜半導体（...

試験科目

非言語

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

非常に安定した経営をしているが、化薬事業以外の事業に不安があるため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当の人事と面接まで会話 案内され面接

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術

承諾/辞退理由の詳細

食品業界の研究職を志望し、他社の選考も進んでいたが勤務地に不安があった。食品に携わることができ、勤務地が川崎と決まっている点に魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は進行役 4名が役員クラス

試験科目

クレペリン試験を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

機能食品事業部の部長クラス4名

試験科目

言語、非言語

学生時代に熱心に取り組んだこと

◯◯のアルバイトで新人育成に尽力し、離職率低下を実現した。当初、新人の早期離職が課題だった。私は「働き始めの不安や孤立感」が原因だと考え、居心地よく働ける環境を整えた。実際の接客を想定したロールプレイで成功体験を積ませ自信を育み、ミスで落ち込む新人には必ず声をかけ、笑顔でシフトを終えられるよう心がけた。その結果、3カ月以内...

承諾/辞退理由の詳細

配属先が確定しており勤務地も長く関東圏に居られそうだと思ったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、各部門の役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究所役員

試験科目

言語非言語性格

学生時代に熱心に取り組んだこと（200字以内）

飲食店でバイトリーダーを務めました。当初は従業員同士で協力する意識が低く、特定の作業が滞り商品の提供が遅れることが多々ありました。そこで、業務の分担を見直し、作業を協力して行うように声かけを徹底しました。従業員の意識が変わるまでは時間がかかりましたが、徐々にスムーズな提供が可能になり、提供が遅いというクレームが殆ど無くなり...

承諾/辞退理由の詳細

ジョブマッチングなので、志望していた事業部に入れることは確定したのはよかった。しかし、その中でも特に関わりたい製品があり、それを担当できるかどうか、勤務地が確定しないことに不安を感じ、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業所長など

試験科目

覚えていない

試験科目

言語・非言語

ゼミの内容・卒論の構想（全角30文字以内）

◯◯に関する研究を行っています。

内容

会社説明