承諾/辞退理由の詳細

営業職が自分の望む物ではないと感じたから

採用人数・倍率

4人くらい？

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部3人

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、開始

質問内容

自己紹介をしてください 転勤は大丈夫ですか？ なぜ、他社ではなく弊社を志望したのか 希望する職種はなにか？ なぜ大学でそれを専攻しようと思ったのか？ 大学で頑張ってきたことを教えてください →これに対する深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より年数が長い方

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、開始

質問内容

大学で学んでいるものはなにか？ これは、どういうものを学んでいるのか、どうやって今後に活かしていきたいのか？ 入社したらどんな営業をしていきたいのか？ 学生側からみて、御社の印象はどんなものか、他社とどう区別しているのか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部若手

会場到着から選考終了までの流れ

入室し、開始

質問内容

大学で学んでいることは何か？ なぜそれを学ぼうと思ったのか？ 部活動はなにをしていたか？ なぜその部活動を始めたのか、なぜ辞めたのか？ アルバイトは何をしているのか？ なぜそれを始めようとおもったのか？

志望動機

人の生活に必要不可欠な製品に携わり、安全な当たり前の暮らしに貢献することが軸である。教育期間内では製品知識、施工工事に加えてお客様の声からニーズを探し出せるようになりたい。貴社は給湯器使用時の見守り安心機能を搭載しており、これは唯一無二の製品である。死亡事故を起こさない点に1番強く力を入れているため、そういった製品を提案す...

授業で力を入れたこと。

◯◯◯◯を習得する過程を脳科学的、言語的、心理的、社会学的見解に基づいて学ぶ。どのような授業形態、誤りの訂正方法が学習者の習得に良く働くのか、適切な期間や授業量など効果的に習得できるプロセスを学ぶ。

各質問項目で注意した点

体験談を具体的に書き、自分にしか話せない内容を組み込むことで、ありふれたエントリーシートにならないように心がけた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

普通のSpiの参考書を解いていれば特に問題ないと感じました。

あなたの強み

熱量が誰よりもある点です。簡潔には元気があることです。これまでの経験で引っ張る側であったり支える側を経験した中で私自身、『周りがより楽して欲しい」という犠牲心が強いです。よって、熱量が強いです。

あなたの弱み

時に、相手を萎縮させてしまう点です。私の熱量や思いが伝わらず相手を萎縮させてしまいます。原因としては、外見であったり声の抑揚で判断しているからです。なので、自分の内面を出すことを意識しています

学生時代の取り組み

私は、筋トレに打ち込みました。当初は、健康維持を目的としていましたが現在は大会優勝を目標として励んでいます。その中で、目標設定の重要性を肌で実感しました。あくまで、毎日というのは目標や理想の過程に過ぎない。1日で満足してはいけないことを気づきました。これは継続力にも繋がりますし、マインドコントロールにも言えます。

承諾/辞退理由の詳細

より良い企業から内定を頂けたため。 また、とにかくES・面接の結果の連絡が遅く不誠実だったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・志望理由 ・就職活動を行う上の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・ノーリツの製品をどのように営業するのか ・ノーリツで実現したいこと ・10年後と20年後の夢 ・アルバイトやサークル活動についての深堀り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にて

質問内容

・志望理由、就活の軸があれば ・学生時代に力を入れたこと →何を学んだのか、どう活かすか ・ノーリツの志望度 ・アルバイトについて →大切にしている事、失敗した事があれば ・ノーリツに入社して何がしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の男性

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・志望理由、就活の軸は何か ・知ってる製品、機能について ・学生時代に力を入れたこと →何を学んだのか、どう活かせるか ・アルバイトについて →アルバイトで失敗した経験はあるか ・ESで他に伝えたいことはないか ・逆質問

試験科目

言語（国語）　非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

非言語20問（20分）、言語41問（12分）

対策方法

青本

強み　

私の強みは相手のニーズを把握し、要望に応える力があることです。◯◯店のアルバイトではお客様に寄り添い、より良い提案を続けた結果、売上につなげることができています。

弱み

私の弱みは、行動が慎重になることです。自分なりに事前準備して望んだ貴社の早期選考のように、準備次第で克服できると感じています。

学生生活の中で、本気で取り組んだこと、そこから得た学びや変化について

私が本気で取り組んだことは、交換留学のための勉強です。アルバイトでお金を貯めて◯◯に通い、毎日3時間以上は英語を勉強しました。その結果、学内選考を勝ち抜き、授業料無償で海外の大学に留学できる資格を得ることができました。留学に対し本気で取り組んだことで、失敗を恐れず挑戦できるようになりました。「日々、努力を積み重ねることで、...

承諾/辞退理由の詳細

私の過ごしている場所との距離があまりにも遠かったため辞退

採用人数・倍率

なし

内定者の採用大学・学歴

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

urlから参加

質問内容

まずは一通りESに沿った質問。そして、これまでの面接で質問されたことに対する深堀の質問が多かった。また志望動機に対する質問も多かった。ここに関しては自分の原体験を非常に深堀をされた。また研究内容についても軽く質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事が一人と技術部の部長と係長

会場到着から選考終了までの流れ

urlから参加した。

質問内容

こちらもESに沿った質問内容。ただ研究内容について深堀があった。なぜその研究をやろうと思ったのか、現在の課題はどこで、どのように取り組んでいるか、その研究は業務でどのように活かすことができるかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議のurlが送られ、そこに入り待機。

質問内容

ESの内容に沿ったことを聞かれた。そして、自分が言ったことに対して、深堀をされるような形で面接では進んでいった。学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機、強みやそれを発揮した時など。特殊な質問や答えにくい質問はなかった。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と時間

対策方法

参考書3週

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯サークルで、新入生の指導が足りていないと感じ、新入生の指導に仲間と取り組みました。仲間と話し合い、◯◯を楽しさを知ってもらうという目標を立て、それの達成には、地味できつい反復練習ではなく、ゲーム性を加えることで楽しく練習する必要があると考えて、練習方法を考えました。私はこの経験から、自ら課題を見つけ、仲間を巻き込み...

強み

私の強みは結果を出すまで努力出来ることです。これは、ただ努力するのではなく、現状を把握し、目標に向かって正しい努力をするように心がけて行っています。日々の目標に対してもこの強みを生かしています。

弱み

私の弱みは自己中心的なところです。仲間とコミュニケーションをとることは得意ですが、自分の事に集中してしまうと周りが見えなくなります。行動するときは広い視野を持って行動するようにしています。

承諾/辞退理由の詳細

他社からの内定を頂いた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・自己紹介 ・就活軸、志望理由、志望度と他社選考状況 ・この最終面接に向けてどう動いてきた ・これまでの選考についての印象 ・説明会参加の有無、また感想 ・ESの内容の深掘り ・同業他社と比較して弊社の方が優ってと思う所

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・志望理由 ・今後当社ははどうしていくべきか ・当社にはどのような弱みや課題があるか ・プロモーションや広告宣伝はどのようにしていくべきか ・市場の伸び悩みや停滞が起きてくる中で、何が重要となってくるか ・厳しい状況に対して抵抗ないか ・ストレスや困難な状況に強い方か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・志望理由、就活の軸 ・何か知ってる製品、機能はあるか ・学生時代に力を入れたことについての深掘り →何を学んだのか、どう活かせるか ・アルバイトについて →何か意識していることはあるか ・当社の営業のイメージはどうか ・逆質問

試験科目

言語 非言語 性格適正

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

本

あなたの強み

強みは、行動、実行を通した目標達成や課題解決力です。◯◯部の経験から、ただ目標に向かって取り組むのではなく、自分の果たすべき役割は何なのかを考え、その達成に向けた行動を取ることが出来ます。

あなたの弱み

弱みは、目標達成に集中しすぎてしまい、考えが手薄になることです。そこで私は、集中しすぎることを避ける為、周囲の人と積極的なコミュニケーションを取り、触れ合うことでブレーキを掛けるよう心掛けています。

本気になって取り組んだこと今まで、本気になって取り組んだことを入力してください。

部活動です。私は◯◯時に、◯◯に所属し、3年ぶりに◯◯大会に出場しました。我々は、◯◯大会出場を目標に活動していましたが、納得いく結果が出せずに悩んでいました。そこで私が過去の試合のビデオを分析した結果、私は監督、コーチを交えた話し合いを行い、その問題を解決する2つの練習メニューを提案、実践をしました。1つ目は、◯◯、2つ...

承諾/辞退理由の詳細

業界自体が国内市場が縮小している上、海外展開が中国一国に頼る体制となっており、長期的に働くことに難しさを感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の男性の方1名 ベテランの役員の男性2名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomが接続された後は人事採用担当の方から10分ほど質問をされる。 その後画面が切り替わり、役員の方2名と面接を行う。 最後に再度画面が切り替わり、人事採用担当の方に結果連絡に関するお話をいただいて終了。 退出ボタンを押して退出。

質問内容

①人事採用担当の方からの質問 ◯他社の選考状況とノーリツの志望度 ◯なぜ専願応募ではなく一般応募なのか ◯ノーリツの志望理由 ◯志望職種とその理由 ②役員の方からの質問 ◯同業他社とノーリツの違い（なぜノーリツなのか） ◯営業職としてどう活躍したいか ◯弱みを克服するために何かしていることはあるか ◯学生時代に頑張ったこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続次第面接開始。 終了後は退出ボタンで退出。

質問内容

◯自己紹介 ◯他社の選考状況 ◯ノーリツの志望理由 ・エントリーシートに書いたこと以外での同業他社との違いは何か ・なぜその違いに魅力を感じたのか ◯志望職種とその理由 ◯ノーリツで叶えたい夢について ・製品を通してどのように社会に貢献したいか ・そのためには自分はどういった行動をすべきかを職種と絡めて具体的に ◯学生時代...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続次第、面接開始。 終了後は退出ボタンで退出。

質問内容

◯自己紹介 ◯就職活動の軸 ◯ノーリツの志望理由 ・同業他社との違いを簡単に ◯他社の選考状況 ◯志望職種とその理由 ◯学生時代に頑張ったことについて ・どういったサークルなのか ・活動する中で苦労したことは何か ・その経験から何を学んだか ◯逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数

対策方法

SPI対策本