堀場製作所（HORIBAグループ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

出社したら業務に取り組む

承諾/辞退理由の詳細

自身が志望している他の企業の方が待遇が良かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人・技術系社員4人（全員かなり上の役職）

研究内容（200字）

金属の表面硬度を向上させるため、金属を構成する結晶粒を微細化する研究に取り組んでいる。「◯◯法」は異種金属との合金化が可能であり、微細化に有効な金属元素（Ti、Nbなど）を導入できる利点がある。従来はTiのみを用いていたが、十分な微細化が得られなかった。本研究ではTiに加えNbを導入し、さらに材料特性に影響を与える熱処理パ...

承諾/辞退理由の詳細

他に内々定をいただいた会社の方が福利厚生や会社内の雰囲気が良かった。特にインターンシップでかかわった仲間の印象が良く、一緒に働きたいと思えたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの役員４人と人事部長

研究テーマ

私の研究は、○○○○の開発です。人間は、何かを触ったり力を 受けたりしたとき、その刺激により受容体内をイオンが流れ感覚神経へと伝達が起こります（触力覚）。このメカニズムを模倣したセンサーを目指して、圧力応答可能なイオンチャネルを持つ高分子材料に着目しました。現在は、この高分子のイオン伝導を調べており、今後センサとしての応用...

承諾/辞退理由の詳細

高待遇の大手企業から内定を頂いていたため。また将来性という点に少し、疑問点を感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 1人 50代 営業部長 1人 40代 技術部系部長 1人 50代

試験科目

言語、非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理1人、営業部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の営業職と研究職が1人ずつ

研究テーマ　タイトル45文字以下

コロナ禍における日本の◯◯市場と各社の戦略

承諾/辞退理由の詳細

製品にワクワクしなかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系

研究概要（200）

◯◯の機構開発だ。◯◯で使用される◯◯は内蔵されたモータ関節に糸を通し、巻き上げ、腕の上下・回転運動を行う。そのため硬く、重い。研究目的は、モータを外付けした◯◯の開発だ。実験方法は、専用の服を制作し、既定の動作ができるよう糸を通す。その糸をモータで引き、制御する。現在までに手を振る動作は完成しており、現在は◯◯を考案している。

承諾/辞退理由の詳細

内々定を出されてから承諾をいそがれ、一度承諾したのですが、その際に、他の選考が進んでいる全ての企業に辞退する旨の連絡をするように指示されたため、結局辞退することにしました。

経緯

私が、他の会社についても志望度が高いということを先に話していたため、その会社がどんな感じかということや、職種や企業への更なる理解のために設けられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、財務・法務をはじめとした各部署の部長さん

試験科目

ef1gといわれるテストです。性格検査と技能検査に分かれています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

資材と海外営業の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経理と調達の方

研究テーマの内容（200字以内）

◯◯◯◯について、◯◯を研究したことをきっかけに興味を抱き、研究に取り組んでおります。現在は、◯◯と◯◯の◯◯例で、それぞれの事案の概要や争点に対する判断等についての差異を比較し、整理しております。最終的には、整理した情報をもとに◯◯からの◯◯等のアプローチを確立することをもって、修士論文として発表することを研究の目標に掲...

承諾/辞退理由の詳細

目立った福利厚生がない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

雰囲気からは年次高め

試験科目

ef-1g

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員の方