趣味・特技について教えてください。

小学校から高校まで続けた◯◯と◯◯では、礼儀や集中力、継続する力を養いました。また趣味はカフェ巡りで、スイーツや空間に対するオーナーのこだわりを感じるのが楽しみです。また、人と話すことが好きで、初対面の相手とも自然に打ち解けることができるのが私の強みです。

小林製薬に応募した理由を「ご自身の想い」を中心に教えてください。（180文字以下）

生活の中にある小さな「不」を見過ごさず、独自の発想で解決し続ける姿勢に強く惹かれ志望しました。目立たない悩みにも真正面から向き合い、誰かの毎日を確実に楽にする商品を生み出してきた点に、小林製薬ならではの価値を感じています。人の声に耳を傾け、自ら考え行動し続けることで、生活者の当たり前を支え続ける存在になりたいと強く考えています。

当社の製品の中で「これいいな」と思った製品があれば教えてください。※使用有無は問いません※100文字以内でご回答をお願いします▶採用HPの中でも製品ラインナップを紹介していますので、参考にしてください。（100文字以下）

「オードムーゲ」です。肌トラブルの原因に着目し、予防という視点でケアできる点に、生活者の悩みに寄り添う小林製薬の姿勢を感じました。

承諾/辞退理由の詳細

よりよい待遇の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方の指示に従う

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・なぜあなたは小林製薬に入社したいのですか。 ・複数社内定をもらった場合、大事にすることを教えてください。 ・あなたの自己PRとどのように小林製薬に貢献できるかを教えてください。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面接開始

質問内容

・なぜ小林製薬を志望しているのか理由を教えてください。 ・選考中の企業や内定を頂いている企業があれば教えてください。 ・営業職として活かせると思うあなたの力を教えてください。 ・あなたのこれまでの人生で挑戦してきた経験を教えてください。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセスして面接開始

質問内容

・自己紹介をしてください。 ・就職活動の軸を教えてください。 ・なぜ小林製薬を志望しているのですか。 ・選考中の企業を教えてください。 ・学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。 ・何か聞きたいことはありますか。

会場到着から選考終了までの流れ

1時間の企業説明会の後に始まりました。

GDのテーマ・お題

製品の売り場作りをグループで話し合いました。

GDの手順

まず、グループのメンバーで自己紹介をしました。その後に、一般的な役割を決めて、議論を深めていきました。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

テストセンターを受けることのできる他の企業で高得点指標の出たものを使いまわしました。

趣味特技150字

趣味は筋力トレーニングです。部活動がきっかけで始めた筋トレですが、現在は学業や部活動の合間に行うことでリフレッシュすることができ、自己肯定感を向上することができています。特技はたくさん食べることです。元々少食でしたが部活動で食事によるパフォーマンス向上を目指す過程で食べる力を身につけました。

大学のゼミや研究室について教えてください。 ゼミや研究のテーマ

人々の脳の健康状態を高めるためにDHAの幅広い食品への応用を実現するための研究を行いたいと考えています。

上記以外の活動について

○○で○○委員を務め、過ごしやすい○を目指し尽力しました。

内容

説明会では、特に「“あったらいいな”をカタチにする」というスローガンについて注意して拝聴しました。ニッチな市場を見つけ出し、ネーミングやパッケージで分かりやすく価値を伝えるマーケティング戦略と、そのアイデアをスピーディーに製品化する開発体制に注目しました。

注意した点・感想

一人ひとりのアイデアを大切にし、失敗を恐れずに挑戦できる社風が非常に魅力的だと感じました。消費者の小さな悩みに真摯に向き合い、独創的な製品を生み出し続ける姿勢に深く共感しました。私も、人々の生活を豊かにするような、まだ世にない価値の創造に貢献したいと強く思いました。

承諾/辞退理由の詳細

「あったらいいなをカタチにする」という理念に強く共感したため、内定を承諾いたしました。選考を通じて、貴社が年次に関係なくアイデアを歓迎し、スピーディーに製品化に挑戦できる社風だと実感しました。面接官の方々もユニークな視点を持つ方が多く、議論が非常に刺激的でした。研究室に籠るだけでなく、生活者視点で課題を発見し、解決策を提案...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、製造部長

会場到着から選考終了までの流れ

若手の人事の方と事務的な手続きの後、別室で面接。

質問内容

弊社を応募してくれた理由 趣味で一番楽しいこと どんな研究してる？ やってる研究と弊社の仕事は違うけど、名残惜しいとかある？ 技術開発職の中で何が興味がある？ アルバイトで行き詰ったときってどうするの？ 逆質問 「研究に名残惜しさはないか」という問いには、研究成果を製品として社会に届けたいという想いが強いため、事業化のス...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（年配の方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入ったらすぐに開始

質問内容

志望職種は技術開発で問題ないか 選考状況、内々定もらってる会社はどんな企業 なぜ内々定あるのに就活続けてるのか 技術開発職を志望してる理由 昔からそういうものづくり好きなの？ そのモチベーションは？ 志望理由でコミュニケーション大事って言ってるけどなんで大事だと思う？ キャリアプラン 弊社を志望したきっかけ どういう人（環...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の研究開発職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入ったらすぐに開始

質問内容

研究開発の方が今までの知識活かせると思うけどなんで技術開発か 私が親だったら○○の方が規模が大きいからそっちを勧めると思うけどなんでうちを受けてるの？ 人との対立経験でどのように対処したか 周りからどういう人と言われるかについて自分でどう感じるか 粘り強さのエピソード 逆質問 対立経験では、相手を否定せず両者の案の「良い...

会場到着から選考終了までの流れ

一時間の企業説明会の後、一時間のGDがブレイクアウトルームにて始まる。

GDのテーマ・お題

危険想定を考えた○○（商品）の改善案を考えてください。

GDの手順

前提確認・役割分担（5分） 議論のゴール（最終的なアウトプット）と時間配分を全員で確認。タイムキーパー、書記、進行役などを決定します。 2. 現状分析と課題の定義（10分） テーマである「○○」の現状、利用者、および目的を定義し、「どのような危険が想定されるか」についてチームの共通認識を形成します。 3. 危険・リスク...

試験科目

言語・非言語・正確

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

他で受けた企業でのWEB試験を思い出し、それを何回も復習しまし。

趣味・特技について教えてください。（150文字以下）

趣味は○○です。中高大学と約○○年間取り組んでおり、今でも高校の時の仲間たちと定期的に集まって一緒に○○を楽しんでいます。

小林製薬に応募した理由を「ご自身の想い」を中心に教えてください。

私はものづくりを通じて一人ひとりに豊かな暮らしや健康を届けたいという思いから貴社を志望しております。貴社は暮らしの中の見過ごされがちな「お困りごと」を発見し、生活者一人ひとりに寄り添った製品を開発されております。このような貴社で、お客様目線の誰もがオンリーワンと思う製品を一人ひとりに届けることで、自身の志を実現したいと考え...

小林製薬への質問をご記入ください。（100文字以下）

貴社の現場主義や店舗ごとの棚割への取り組みに大変共感しました。研究開発職としても、実際の売場やお客様の声を製品開発に活かす機会や、営業やMD部門の方と連携して商品を育てていく関わりもあるのでしょうか。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらZOOMに入る

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ブレイクアウトルームに分けられ、グループごとワークをした。送付された製品や包材を使いながら、どうしたら商品がより良くなるのか、グループで話し合い、全体で発表。 技術開発職の社員の方からフィードバック、質疑応答時間があった。

ワークの具体的な手順

様々なお題に関して、手元にある製品を触りながらグループで商品をより良くするためのディスカッションをした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だった。最終面接前から本当にここでいいのかと悩んでしまっていたが、人事の方が納得のいくまで就活をさせてくださり、またその間の疑問点も丁寧に答えてくださった。最終的に人事の方の人柄で選んだ。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 研究所長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付、順番が来たら人事の方が呼んでくださり面談、その後面接

質問内容

他社の選考状況 高校の部活動について 志望動機 今までの困難と、どう乗り越えたか 研究内容の科学的面白み 短所の深堀 研究を始めた経緯 研究テーマをどうやって解明するのか ESに成長したいとあるがなぜ 基礎研究のイメージ（大学との違い等）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMに接続された

質問内容

自己紹介 エントリーシートの深堀（短所の解決策、強みのエピソード） 志望動機 選考状況 内定する会社の決め手 小林製薬はどのくらいの志望度か 家族に反対されないか 周りと意見が違うとき、どういうコミュニケーションをとるか 周りとコミュニケーション取って考えや行動が変わったことはあるか 最近、目標を立てて取り組んだ内容と結果...

大学のゼミや研究室について教えてください。（50文字以下）

○○というテーマで、○○が作る天然物のレシピ研究をしています。

高校のクラブ・部活動について（30文字以下）

合唱部の副部長として、関東・全国大会出場をサポートしました。

大学のクラブ・部活動について（30文字以下）

ダンスサークルに所属し、外部との共同イベントに参加しました。

内容

研究所見学 社員交流会

注意した点・感想

面接での話のネタになるよう、メモを一生懸命とった。 常にみられていると意識し、姿勢を正した。 研究所見学ではどんな機械があるのか、研究環境をよく見ておいた。。 社員交流会では、不安点を解消するよう努めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOMが接続された

質問内容

事件のことがあったが、なんでこの会社を受けたのか 周囲の人から選考を受けていることに関して何か言われなかったのか インターンはどうだったか なぜ製品設計コースを受けたのか 研究、研究開発、技術開発職のどれを希望するか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

非常に良い会社でしたが、事件をきっかけに先の経営に不安が生じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究開発のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに人事の方と面談をしたのちに面接を行う

質問内容

・志望動機 ・仕事に活かせる自身の強み ・選考状況について ・自分の人生を本にするとしたら何というタイトルをつけるか ・自分の研究について概要と深掘り（社会実装する上で何が必要かなど） ・エントリーシートの深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・インターンを経て小林製薬の印象はどうか ・就活状況について ・志望業界と小林製薬の志望度 ・周りからどんな人と言われるか、その深掘り ・小林製薬でやりたいこと、キャリアプランや将来像について ・ES深掘り

自分らしさを表すエピソード

友好的: 民宿で居候として働いていた際、初対面の同室の方々に積極的に自己開示することで打ち解けるきっかけを作り良い関係で３週間共同生活をした。

自分らしさを表すエピソード

粘り強さ： 卒業研究では実験系の確立に苦戦したが、失敗の要因を洗い出し優先順位をつけた上で一つ一つ検証を行い、2ヶ月かけて手法を確立した。

自分らしさを表すエピソード

アンテナ: 日常的に面白いと感じたものをメモする習慣がある。特にラジオは様々な考え方や最新又はマニアックな情報を学べるため、週4本聴いている。

承諾/辞退理由の詳細

小林製薬に入社して、「あったらいいな」を実現していきたいと考えた。 また選考を通じて出会った社員様方、知り合いの先輩社員の方々が全員面白くて優しい方々なので、ここで働けたら楽しい人生になりそうだと感じた。

内定後の課題の有無

内定者サイトで自己紹介シートを作成する。その他は特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、研究所長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接15分前にURL(1)からGoogle Meet入室　→　人事の方と雑談、選考状況確認、最終面接説明　→　面接開始時刻に退室　→　URL(2)からGoogle Meet入室　→　面接（20分間）→　退室

質問内容

・志望動機と小林製薬で働く際に活かせる強みを一つ ・自分の今までの人生について本を出版するとして、本の題名をつけるならなんとつけるか、その題名にするのははなぜか ・自分がいま行っている研究のやりがい ・ESの中でも特に気になった内容についての質問 ・通っていた高校についての質問 ・商品提案

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらGoogle Meetに接続　→　面接開始　→　終了後ルームを退出

質問内容

・志望度の確認 ・ESの内容の中で特に面接官が気になった内容の深堀り （自己PR10個の中からいくつか気になったものや、他人からの評価の項目について聞かれた。） ・逆質問 （ESの中で質問内容を記載しているが、それには触れられず何か質問があるか聞かれた。普通にESで書いた内容について質問した。） ・最終面接の日程確認