第四北越銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語•非言語

当行を志望する理由と挑戦したいこと（200字）

金融の力で地元新潟の挑戦を支えたいと考え、貴行を志望する。学生時代、サッカー部で地域貢献活動に取り組む中で地域とのつながりの大切さを学んだ。一方で、会計係として活動を支える中で継続には資金力が不可欠だと痛感し、挑戦を根底から支える金融の役割に魅力を感じた。 入行後は、地域に根差す貴行の一員として、地元企業の挑戦に最も近い存...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定を頂いたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とかなり上の重役

経緯

ESとテストの後、面談のメールで予定を調整した。

志望動機・当行でやりたいこと

お客様に、新潟県でのより良い暮らしを提供したいからです。私は、「世の中の血液」であるお金に関する問題に対処し、◯◯新潟県のお客様の人生をサポートしたいとの思いから、県内の金融機関での勤務を志望しています。なかでも、県内最大のシェア率やグループとしての連携を活かし、地域やお客様を取り巻く環境の変化にいち早く対応できる貴行に、...

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことに挑戦できるから。成長出来る環境だから。人柄に惚れたから。私は絶対入りますと豪語していたので、自動的に内定扱いになった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の役員面談と役職や肩書の変わらない方々。前回と2人同じ人だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、人事部の行員の御三方。面接開始時にどの人がどんな役職か説明していただける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方と中年の方（御二方ともおそらく人事部の行員）

内容

60秒で自己PRをする。ES記載のものでもそれ以外でも可。小道具も可だが、顔が見えるようにとお願いされた。

試験科目

言語と非言語、性格診断

志望理由・やりたいこと

新潟のヒトを支え、最適なサービスを提供することで新潟の発展に挑戦したく、貴行を志望しました。貴行は地域から信頼され、幅広い業務を行う地域に寄り添った銀行だと考えます。全てのお客様の期待に応えるサービスを提供するという理念に基づき、経営に苦しむ中小企業を支え、新潟が誇る技術や食べ物といった良さや魅力が消えていかないように情報...

承諾/辞退理由の詳細

入社（入行）意欲を全面的に示さないと最終面接を通過できない雰囲気があったので、（他社の選考を辞退するという約束と共に）自動的に承諾となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1.男性　人事部（一次面接の面接官の方） 2.男性　人事部　副部長 3.男性　人事部長（役員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも男性　人事部の方

経緯

エントリーシートの合格通知が来てから約数日後に電話があり、「面接が6月1日からと期間があるので、その間に企業理解を深めてほしい」とのことで、人事の方と2回面談をさせて頂いた。

内容

・「1分以内で自己PRをして下さい」という題の動画選考（これによる当落はなし）

試験科目

言語、非言語、性格検査

志望動機（300字）

新潟県の人々の暮らしに寄り添って支える仕事をしたい思いから、貴行を志望する。大学進学を機に上京し、改めて故郷の暮らしやすさ・人の温かさに魅力を感じた。そのため、地域の活性化に貢献し、個人の夢や企業の挑戦を中長期的にサポート出来る金融業界を志望している。中でも貴行は、新潟県に圧倒的な顧客基盤を持っており、お客様の幅広いニーズ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であると断言しないと通過できない雰囲気があったため、面接ではその他の企業を辞退すると約束をした。そのため自動的に承諾扱いとされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、役職者の3名の方が担当であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、もしくはそれ以上の人事の方が2名

内容

実際に働いている行員の方々のお話を聞き、質問ができた。

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトにおいて、クレーム削減を目的に年齢・立場が異なる新人を巻き込んだ指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週◯◯件から週3件に削減した。オフィスビル◯◯を担当し、業務として◯◯◯◯、◯◯を行っていた。昨年◯◯月、同時期に◯◯名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修ができず、依頼者からのクレ...