試験科目

言語•非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語ともに15分程度

対策方法

今まで解いたことのない形式だった。ただ、特段難しくはなく、対策は不要である。

当行を志望する理由と挑戦したいこと（200字）

金融の力で地元新潟の挑戦を支えたいと考え、貴行を志望する。学生時代、サッカー部で地域貢献活動に取り組む中で地域とのつながりの大切さを学んだ。一方で、会計係として活動を支える中で継続には資金力が不可欠だと痛感し、挑戦を根底から支える金融の役割に魅力を感じた。 入行後は、地域に根差す貴行の一員として、地元企業の挑戦に最も近い存...

社会で活かしたいと考える「あなたの専門性」を教えてください（50字）

英語力と国際的視点だ。語学力を通じて異文化理解を深めた。企業の海外ビジネスや海外展開を支援したい。

社会や価値観が大きく変化する中で、銀行にも『新しいことを生み出す力』がこれまで以上に必要となります。もし、あなたが10年後の社会に“ひとつだけ新しい仕組み”を導入できるなら、何をつくりますか？

若者の挑戦をより強く後押ししたいと考え、25歳以下を対象とした新規事業向け融資制度を創設する。融資のハードルを下げ、失敗時の支援も組み込むことで、挑戦に伴う経済的リスクを抑える。想いやアイデアを持つ若者にとって失敗のリスクは大きな障壁となるため、そのハードルを下げ、安心して挑戦できる環境を整えたい。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

新潟大学が中心であると思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長とかなり上の重役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で待機。若手の方に呼ばれて、会議室に案内された。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、その中で第四北越銀行は第何希望か、内定が出たら就活をやめるか、気になるニュース、第四北越銀行で気になる事業・ニュース、中小企業が抱えている問題、それをどのように解決するか。

経緯

ESとテストの後、面談のメールで予定を調整した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクがメールにて届き、時間になってそのリンクから入室。

質問内容

学生時代に力を入れたこと。留学に行った経緯、学んだこと、考え方がどのように変化したか。なぜ金融業界を目指しているか、なぜ地方銀行、そしてなぜ第四北越銀行を志望しているか。東京に未練はないのか、新潟に帰ってきたいのか等。

志望動機・当行でやりたいこと

お客様に、新潟県でのより良い暮らしを提供したいからです。私は、「世の中の血液」であるお金に関する問題に対処し、◯◯新潟県のお客様の人生をサポートしたいとの思いから、県内の金融機関での勤務を志望しています。なかでも、県内最大のシェア率やグループとしての連携を活かし、地域やお客様を取り巻く環境の変化にいち早く対応できる貴行に、...

強み

どうすれば物事が円滑に進むのかを、常に考えながら行動できるところです。

弱み

せっかちなところです。ケアレスミスがないか、見直しや振り返りを欠かさないよう心がけています。

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことに挑戦できるから。成長出来る環境だから。人柄に惚れたから。私は絶対入りますと豪語していたので、自動的に内定扱いになった

内定後の課題の有無

内定式後にあるらしい。

内定後の拘束

おそらくあり。◯◯日までに他の会社に辞退の連絡をしてくださいと言われた友人がいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の役員面談と役職や肩書の変わらない方々。前回と2人同じ人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同じ

質問内容

自己紹介 選考状況について 結果はどうだったか 公務員試験は受けなかったのか 他にどこを受けようとしているのか 家族について なぜ◯◯にならないのか 受けようとしている会社と当行の両方において、あなただからできる仕事は 前回の面接で答えた以外のことで県内企業の抱える問題は？ 原油高や物価上昇、材料費高騰について あなたはも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、人事部の行員の御三方。面接開始時にどの人がどんな役職か説明していただける。

会場到着から選考終了までの流れ

センター到着後、待合室で10分ほど待機→採用担当者とおしゃべり→面接官が迎えに来る→移動し、面接開始

質問内容

自己紹介 志望理由 選考状況 公務員試験受けるのか アルバイトについて 個人情報だが家族について 志望理由の深堀 今の円相場について 円安の原因と影響 新潟の企業の抱える問題 受けている企業が少ないが当行で落ちたら今後の就職活動はどうするのか 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の方と中年の方（御二方ともおそらく人事部の行員）

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーというアプリケーションにログインをして面接開始

質問内容

学生時代に力を入れたことなど基本的なこと （例.学生時代頑張ったこと、どんな困難があったか、どう乗り越えたか、強みと弱みのエピソードなど） 選考状況 もしも10個ボールがあったら貴行と他の会社にどう入れるか 新聞を読んでいるか 気になるニュース 逆質問

内容

60秒で自己PRをする。ES記載のものでもそれ以外でも可。小道具も可だが、顔が見えるようにとお願いされた。

注意した点・感想

選考に関係ないと書いてあったので、自然体でなおかつ限られた時間内で話せるように何度か撮り直しや話す内容の修正をした。1分なので多くても350字が限界かもしれない。小道具は面倒なので、代わりにジェスチャーを使うよう心掛けた。ES以外にも面接で活かせる強みやアピールポイントがあるならば、それをPRするといいと思う。

試験科目

言語と非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ。

対策方法

何度も受けているので、SPIの参考書を2冊2周して受けました。苦手なところは何度も解き直した記憶があります。結果のメールは翌日届き、自己PR動画（1分以内）の提出をお願いされました。

志望理由・やりたいこと

新潟のヒトを支え、最適なサービスを提供することで新潟の発展に挑戦したく、貴行を志望しました。貴行は地域から信頼され、幅広い業務を行う地域に寄り添った銀行だと考えます。全てのお客様の期待に応えるサービスを提供するという理念に基づき、経営に苦しむ中小企業を支え、新潟が誇る技術や食べ物といった良さや魅力が消えていかないように情報...

強み・弱み

強み：他者のために尽力し、最高を追求する 弱み：周りの意見を気にして優柔不断になる

学生時代最も力を入れたことを学業と学業以外で1つずつ

学業：教育実習で生徒にとってより良い授業を行えるように尽力したこと 学業以外：アルバイトで最適な提案や満足度の高いサービスを提供したこと

承諾/辞退理由の詳細

入社（入行）意欲を全面的に示さないと最終面接を通過できない雰囲気があったので、（他社の選考を辞退するという約束と共に）自動的に承諾となった。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

◯◯日までに他社選考を全て辞退した、という旨の電話を入れてください、という約束はあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1.男性　人事部（一次面接の面接官の方） 2.男性　人事部　副部長 3.男性　人事部長（役員）

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→受付の方に案内して頂き受験室に入室→選考開始

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・新潟県が抱えている課題は何だと考えているか ・新潟県の中小企業が抱えている課題は何だと考えているか ・（上記2つの課題を踏まえて）今後その課題を解決するために、どんなことに取り組んでいく必要があると考えているか ・入行後はどんな業務に携わりたいか ・第四北越銀行の行員としてどんなことをやっていきた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも男性　人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

インタビューメーカーで待機→入室→選考開始

質問内容

・自己紹介 ・就活状況 ・なぜUターン就職を考えたのか ・これまでの人生で一番力を入れて取り組んだこと→その深堀 ・その経験を社会人生活でどう活かしていきたいか ・志望動機 ・（ESに記載した）短所の深堀 ・新聞はよく読むか ・今日の日経新聞の一面で一番気になったのはどのニュースか ・逆質問

経緯

エントリーシートの合格通知が来てから約数日後に電話があり、「面接が6月1日からと期間があるので、その間に企業理解を深めてほしい」とのことで、人事の方と2回面談をさせて頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで待機→入室→面談開始

質問内容

基本的には逆質問。何か疑問や知りたいことがあったら何でも質問して良いと言ってくださったので、自身が疑問に思っていたことや不明だった点はくまなく質問させて頂いた。（面談の中で他社の選考状況等は聞かれた）

内容

・「1分以内で自己PRをして下さい」という題の動画選考（これによる当落はなし）

注意した点・感想

制限時間が1分、かつこの動画を面接選考でも参考にすると伺ったので、早口になりすぎず、かつ自分のストロングポイントを嚙み砕いて分かりやすく伝えられるように事前に練習した。大体1分で250～300文字を想定して話すと良いと思います。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（20分）、性格（約30分）

対策方法

市販のSPIの参考書を回しておけば十分対応可能です。

志望動機（300字）

新潟県の人々の暮らしに寄り添って支える仕事をしたい思いから、貴行を志望する。大学進学を機に上京し、改めて故郷の暮らしやすさ・人の温かさに魅力を感じた。そのため、地域の活性化に貢献し、個人の夢や企業の挑戦を中長期的にサポート出来る金融業界を志望している。中でも貴行は、新潟県に圧倒的な顧客基盤を持っており、お客様の幅広いニーズ...

強み

周囲を巻き込み、すぐに実行に移す行動力

弱み

壁に当たってしまうこと

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であると断言しないと通過できない雰囲気があったため、面接ではその他の企業を辞退すると約束をした。そのため自動的に承諾扱いとされた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

本当にその他の会社を辞退したかについて確認の電話があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長、役職者の3名の方が担当であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 第四北越銀行を志望する理由 志望動機についての深堀 学生時代に力を入れたこと どのような課題があり、どうやってそれを乗り越えたのか 他社の選考状況 もし内定を出したら他の会社はどうするのか 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、もしくはそれ以上の人事の方が2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 どうして第四北越銀行を志望しているのか ◯◯に住んでいるが、◯◯と新潟ではどのくらいの割合で働きたいか 公務員試験を受けていたため、民間と公務員ではどれくらいの割合で志望しているか 他社の選考状況 逆質問

内容

実際に働いている行員の方々のお話を聞き、質問ができた。

注意した点・感想

選考に関係ないと言われていても、人事に悪い印象を与えてはその後に影響すると考え、服装や態度には気を遣った。 なかなか行員の方とお話しする機会がないため疑問に感じていたことはここですべて解決するつもりで質問を行った。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI1と変わらない

対策方法

対策本を一通り解いた。

学生時代に力を入れたこと

◯◯のアルバイトにおいて、クレーム削減を目的に年齢・立場が異なる新人を巻き込んだ指導を行った。その結果、3ヶ月でクレーム件数を週◯◯件から週3件に削減した。オフィスビル◯◯を担当し、業務として◯◯◯◯、◯◯を行っていた。昨年◯◯月、同時期に◯◯名の新人が配属されたが、現場の指導員不足から十分な研修ができず、依頼者からのクレ...

志望動機

ふるさとである新潟に様々なアプローチから貢献したいから。従来の銀行業務だけでは、私の目標である「新潟の復興、発展」を果たすことは難しい。しかし、貴行でならば幅広い業務を通して、この夢を実現することができると確信して、貴行を志望している。また、私の強みである「年齢・立場を超えた巻き込み力」を活かすことで、新規の顧客を発掘し、...

各質問項目で注意した点

地元愛を伝えることを意識した。