承諾/辞退理由の詳細

公務員が第一志望だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機から面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・キャリアプラン ・ガクチカ ・仕事で大事になってくるのは何だと思うか ・失敗した時はどーするか ・弱みはなにか ・その弱みは会社に入ったらどう克服してくか ・コミュニケーションで大事になってくることは何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

待機から案内され面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・どんな仕事をしたいか ・キャリアプラン ・自己pr ・自己prの深掘り、その強みはどんな場面で役に立つのか、どう活かしていけるのか ・休みの日は何をしているのか ・仕事をしていく上でどんなことが難しいと思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

待機から案内され面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・やってみたい仕事はなにか ・やってみたい仕事の深掘り、なんでその仕事をやってみたいかなど ・趣味はなにか ・休みの日はなにをしているのか ・他社の選考状況 ・ガクチカ ・逆質問

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

わかりません

対策方法

対策本を解きました。回答を暗記するぐらいまで周回して、身につけました。

趣味、特技

私の趣味はスポーツです。高校までサッカー部に所属していたため、いまでも友達とサッカーをするのが非常に好きです。また、サッカー以外にもバレーやテニスなどの誘いが友達からくるので頻繁に参加しています。

大学、高校でのクラブ活動

私は高校で◯◯部に所属していました。◯◯というポジションを務めていましたがレギュラーに定着することはできませんでした。◯◯としては背が低く、レギュラーよりも◯◯の精度が劣るなどの点がありました。そのような中で、自分が勝っている部分を考え、セービングの能力が長けていることに気付きました。私は自分の強みを最大限生かせる場面を考...

志望理由

私は貴庫が大阪府に強固な基盤を持ち、「この街のホームドクターとして」という考えのもと、地域の方々から厚い信頼を獲得している点に魅力を感じ志望しました。私は生活に必要不可欠なお金を通じて、地域の人々や企業の発展に寄与したいと考えています。貴庫は預金量・貸出金量ともに1位という実績を誇り、地域経済に多大な貢献をしていると感じま...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく役員レベル？の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機→案内され面接開始

質問内容

・企業の決め手 ・もし身近な人がお金に困っていたら貸すか →その人の目的によって決める ・キャリアプラン ・リーダーにはなりたいか ・リーダーになったらどのような立ち回りをするか ・友達は何人いるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

融資部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機→案内され面接開始

質問内容

・志望理由 ・キャリアプラン →初めは事務係からと言ったところ、今の時代デジタル化して事務係はあまり必要なくなっているので、営業からにした方が良いとのことでした。 ・逆質問 大学が面接官の方が通われていた学校と近かったので、その話で盛り上がりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機→案内され面接開始

質問内容

＜質問＞ ・志望理由 ・やりたい仕事は何か ・選考状況→1社内定を持っていたので、そこはどうするのかを聞かれました ＜ESからの深堀り＞ ・学生時代に力を入れたこと→ESに◯◯での作業効率化と書いているが具体的には ・趣味について ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

分かりません

対策方法

問題集を買い対策していました。何度も解いて慣れるようにしていました。

志望理由、入庫後やってみたいこと（500文字以下）

◯◯でのアルバイトを通じて、人々の生活を支える仕事の大切さを実感しました。また、留学中の生活費を自ら貯めた経験から、お金の重要性を改めて認識し、金融を通じて地域の人々や企業を支えたいという思いが強まりました。貴庫は「この街のホームドクター」として、お客様本位の課題解決型営業を推進し、地域との絆を大切にされている点が強い魅力...

あなたが学生時代において特に力を注いだこと（100文字以下）

◯◯のアルバイトでの作業効率化です。作業時間の短縮が課題だったため、メンバーの能力に応じた指示や新しい仕分けの仕組みを導入したところ、作業効率は向上し、発注業務も任せていただくようになりました。

あなたがこれまでに経験した困難な状況とその克服方法（100文字以下）

英検2級に◯回落ちたことです。課題であった語彙力不足を克服するため、1週間で300単語を覚える学習を習慣化し、2カ月継続しました。その結果、読解力が向上し、◯回目で合格することが出来ました。

承諾/辞退理由の詳細

抜き打ちのGDに不信感を抱いたため・他の業界に興味を持ったためです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

近畿圏の大学

試験科目

図形検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

出題形式を調べて、慣れるようにしました。合否には関係ないですが、受験は必須でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常勤理事？の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、大部屋で1つの机に4人ずつ学生が座って1人ずつ呼ばれるのを待ちます。

質問内容

・自己紹介を踏まえた自己PR ・選考が進んでいるが大阪信金へのイメージはどうか→深掘り ・大学はどうか ・残りの大学生活はどう過ごすか ・金融の業務にはどういうイメージがあるか ・金融業界に就職する中で不安はあるか ・聞いておきたいこと ・他社の選考状況 ・最後に言っておきたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店の支店長の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、大部屋に集められて順番に呼ばれて別室に移動、15分面接して終了。

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・部活動 　→深掘り。その行動のモチベーションとは？　負けず嫌いなタイプ？ ・志望動機 　→◯◯の活動とは具体的に何？ ・希望業種の他に興味のある業種とその理由 全体的に、言ったことに対して具体的にどういうことか、という深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、受付で自分のグループの番号を教えられて、大人数が待機している待機室に案内されます。時間になると6人のグループごとに座ってディスカッションして終了です。

GDのテーマ・お題

「大人と子供どちらが幸せか？」テーマは恐らく毎年変化する。

GDの手順

・最初の3分で自己紹介 ・20分間で討論 ・学生6人のチームに面接官が1人ついて見る ・グループの面接官に結論を発表して終了

試験科目

言語・計数・パーソナリティー

各科目の問題数と制限時間

全部で1時間

対策方法

SPIの参考書などを何度か解いて、出題形式に慣れるようにしました。

学生時代に力を入れたことを簡潔に（100文字以下）

私は学生時代、学園祭実行委員会の活動に力を入れて取り組みました。活動の中では特に、◯◯◯に取り組むことで作業の効率化を図りました。

これまでに経験した困難な状況とその克服方法を簡潔に（100）

アルバイトで担当した新人教育で、新人アルバイトと上手くコミュニケーションがとれていませんでした。相手の立場に立ったアドバイスやミスをした時の丁寧なフォローを心がけるようにして改善しました。

自己PRを箇条書きで記入（250以下）

・目標に向かって継続的に地道な努力をすることができる ・相手の立場に立って物事を考えることができる ・計画を立てて着実に行動できる ・物事を円滑に進める調整力がある ・困難な状況でも諦めない精神力がある

志望理由（500文字）

私は飲食店でアルバイトをしていますが、何人もの常連のお客さまが来店してくれます。そのお客さまにはそれぞれに決まって注文されるメニューがあり、非常にスムーズにやり取りすることができますが、それに加えて新規のお客さまより新商品の提案がし易いように感じます。それを通して、仕事を円滑に進めるためには経験とお客さまとの信頼関係がとて...

学生生活で力を入れたこと（100文字）

私は英語学習に力をいれていました。洋書の講評をする課題がきっかけで興味を持ち、英語の読解力を高めるため、課題がない現在でも続けています。その結果資格試験に役立ち、継続することの大切さを学びました。

困難な状況とその克服方法（100文字）

サークルのコロナ禍での活動方針を決める際に、集団感染の予防という課題がありました。そこで話し合いで出た意見を冷静にまとめ、当日の体温計測と敢行人数の調整を行うといった方法で解決しました。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高かった企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

内定辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

内定辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機後に面接

質問内容

志望動機、何故大阪信用金庫で働きたいのか、入庫後にやってみたい業務とそれについてなぜ希望するのかを深堀されました。また、最終面接ということもあり、ほかに受けている企業や大阪信用金庫と比べて志望度がどれくらいかを聞かれました。

試験科目

適性検査

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、画面の前で待機

質問内容

学生時代の経験や、アルバイトに関する質問など一次面接と同様に一般的かつパーソナルな質問が多かったです。また、志望動機や自分自身が入社してからどのようなキャリアを歩みたいのか、経験してみたい仕事なども聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、画面にて待機

質問内容

エントリーシートに記入したことを一般的に聞かれました。深堀もそこまでなかったため、本当に雑談のような形で面接が進んでいきました。特に変わった質問や変化球のある質問もなかったため、一般的な質問といった感じです。

試験科目

言語・非言語

対策方法

参考書

当金庫の志望理由

貴庫の「量から質へ」の課題解決型営業に力を入れている点に魅力を感じ、志望致します。お客様本位の姿勢を大切にする貴庫だからこそ、お客様一人一人のニーズに最適なソリューションを提供することが可能だと考えます。入庫後はじめは、預金係として幅広い知識や経験を積み、お客様との信頼関係を築きながら「私だから」と頼っていただける職員にな...

あなたが学生時代に力を入れたこと

◯◯部にて、◯◯の制作活動や展覧会の運営に携わったことです。特に、運営担当として後輩に向けた作品の運搬や設営準備に関する展覧会の事前説明会を行うことで、部全体の円滑な運営に尽力しました。

あなたがこれまでに経験した困難な状況と克服方法

アルバイト先にて、商品の賞味期限管理による業務ミスが多発していたことです。そこで、私は業務ミスの原因を分析し、周囲を巻き込みながら主体的に解決策を実行することで、業務ミスの削減に貢献しました。

承諾/辞退理由の詳細

公務員を目指していたから。

採用人数・倍率

100人ほど

内定者の採用大学・学歴

近畿大学が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉い人。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通されてからブースに案内されて面接。

質問内容

何故大阪信用金庫なのか。他に受けているところはどこか。そこに通ったらどうするのか。入社後どういったことをしたいのか。それを確認として聞かれた後は、入社後こういうことができるといった話を沢山してくださり、面接というより面談のような感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前よりもちょっと偉い人。（主任？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

何故大阪信用金庫なのか、また履歴書に書いたこととその内容について。特にどういった自分のスキルをこれから大阪信用金庫で活かしていけるか。一次面接と同様、時間が短いため二次面接でもこれといった深堀はされなかった。