承諾/辞退理由の詳細

将来性、より志望度の高い企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立がトップ層だと感じる。早慶以上は滅多にいない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。役員級の男性行員。

会場到着から選考終了までの流れ

本店に到着し、新卒採用で来たことを伝えると待合室に通される。数分後に案内が来るのでそれについて行って開始。

質問内容

学業、長所がどのように銀行業務につながるか、周りからどのような人物と言われるか、将来のキャリア像、気になるニュース。学業とキャリアについて深掘りされた印象。自分が珍しい学部出身であるため、なぜそこから銀行を志望しているのかといったところを深く聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。比較的若い女性行員

会場到着から選考終了までの流れ

Webexというアプリで行った。

質問内容

志望動機、長所、短所、部活動、アルバイト、逆質問、リーダーシップを発揮した経験、周りからどのような人間と言われるか、学生時代に力を入れたこと、逆質問。あまり一次と変わらなかった。新しい要素としては地方に貢献したいなら地方公務員を目指さないのかといった質問も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。年齢は高めの男性行員。

会場到着から選考終了までの流れ

Webexというアプリを用いて行った。

質問内容

・自己紹介、就職活動の軸、志望動機、今までで最も熱中したこと、銀行で叶えたい目標、周りを巻き込んで行った経験はあるかどうかといったこと、逆質問。基本ESに忠実な質問しか来なかったため慌てるようなことはなかった。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

玉手箱　Webテ　で調べてください。

対策方法

玉手箱の参考書を1週間ほど回した。特に非言語に力を入れて取り組んだ。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

1)36問 質問形式（7肢2択） 2)図形アイコン配置式

対策方法

特になし。TALについて事前に軽く知っておけば対策する必要はないかなといった印象。

大学での学業内容（150字以内）

英語の授業を主に行った。ゼミでは◯◯が◯◯活性化を促進することに興味を持ち、調査を行った。

長所、特徴（150字以内）

私の長所は「継続力」である。資格取得や大学受験では、自身の状況を分析し、納得のいく結果を得るまで努力を続けた。また、大学から始めたアルバイトも3年間継続しており、より良いサービスの提供を意識しながら業務に取り組んでいる。この強みを活かし、目標達成に向けて粘り強く努力し続ける行員を目指したい。

志望動機（400字以内）

地元である栃木県の発展を金融面から支援したいからだ。私にとって栃木県は18年間生活の基盤となった土地である。しかし、栃木県は毎年人口が減り続けており、深刻な課題となっている。そこで金融面から地域企業を支援し、経済活性化を図ることで貢献したいと考えた。貴行のインターンシップではインフラ整備に携わる企業から実際に話を伺うことが...

試験科目

性格診断と図形配置問題

対策方法

特に対策はしませんでしたが、回答に矛盾がないよう、ありのままの回答をしました。

内容

・企業の魅力 ・採用スケジュールについて

注意した点・感想

質問を積極的にするよう心がけた。 企業の魅力や採用スケジュールなど、しっかりメモを取るようにした。 口頭で話している内容についても、要点をしっかりメモするように心がけた。 当たり前のことではあるが、身だしなみなどは気をつける。

承諾/辞退理由の詳細

人事課の方々を始め、先輩方がとても親切だったためとても迷ったが、第一志望の企業から内定を頂いたので辞退した。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

MARCH、地元の国立・私立大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本店に到着後、人事課の採用担当の方が来てくださり部屋まで案内される。面接終了後、再び採用担当の方に案内されそのまま採用の旨を伝えられた。

質問内容

一次・二次面接同様、ESの深掘りから行われた。 したい仕事や、なぜ御行なのかについても聞かれたが、あまり深掘りはされず定番の質問ばかりだった。 最近気になったニュースやゼミについても聞かれるため準備が必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも役職が高そうな方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで実施した

質問内容

ESの深掘り（一次面接との被りあり）と人間性をみる質問 ・大学時代に頑張ったことは何か ・人と話す時に心がけていることは何か ・働く上で大切にしたいこと ・どんな役職（仕事）に就きたいか（がしたいか） など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は不明。入社20年目くらいの方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

質問内容

ESの深掘りが中心。 ・学生時代頑張ったこと、その理由 ・志望理由 ・学生時代の部活動 ・どんな役職に就きたいか ・人とコミュニケーションを取る際に心がけていること など。 この他に、親族に金融で働いている人がいるかについても聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

GDのテーマ・お題

会社の雰囲気を良くするためにどのような取り組みを行うべきか

GDの手順

最初に1つの部屋に全員が集められ、GDのテーマと、いくつか資料が提示される。その資料は後で確認することは不可能であるため、メモをしっかり取っておく。その後、各グループに分かれ、役割分担をして話し合いを始める。最後に発表を行い、終了。

試験科目

現代文と表・図の読み取り問題

対策方法

特になし

あなたの長所・特徴について（150文字以下）

私は、相手が話しやすい雰囲気を作ることに自信があります。塾講師のアルバイトでは、授業に加えて生徒・保護者面談を担当しているのですが、会話の中で相手のタイプを把握し、それに合わせて相手が話しやすい場を作るようにしています。その工夫もあり、一度面談をした生徒や保護者の方からの指名率は◯◯%を超えています。

熱中したこと、その理由（400文字以下）

私が最も力を入れた活動は、中学・高校の部活動です。私は◯◯部に所属し、6年間◯◯に熱中しました。顧問の厳しい指導や膨大な練習量に何度も挫けそうになりましたが、内気で消極的だった自分を変える良いきっかけになるのではないかと思い、1日も休むことなく懸命に部活動に励みました。それまで他人から怒られるような経験があまりなかったので...

将来の夢や目標（400文字以下）

私の夢は、お客様の人生のサポーターになることです。私は塾講師のアルバイトを通じて、人生の岐路に携わる仕事に就きたいと考えるようになりました。お金をどう使うかの選択は、その後の人生に関わる大きな岐路でもあります。私はお金に関するエキスパートとして、お客様の夢を叶えるため、どのように資金を運用していくべきかについて的確なアドバ...

質問内容

職場の雰囲気はどのような感じか、やりがい、大変だったこと、上司の方とは話しやすい環境であるか、どんな人材を求めるか、仕事をする上で大切にしていることは何か、この仕事に就いてよかったと感じることはあるかなど。

注意した点・感想

同じ大学のOGの方で、暖かくお話していただきました。質問にも嫌な顔することなく丁寧に答えていただきました。しかし、ありきたりな質問をしていたためか、ありきたりな回答しか頂けなかった記憶があります。当たり前のことを言うようですが、OG・OB訪問を有意義な時間にするために質問は工夫した方が良いです。

研究課題または重点をおいた科目について入力してください。（150字以下）

ゼミ活動です。「◯◯が引き起こす地域住民や文化への影響」について学びました。観光される側とする側では異なる考えを持ち、それを理解しよく考えたうえで観光地化しなければ本来の文化が歪んで廃れてしまうことを知りました。このことから1つの物事を多様な面から考えることが大切だと学びました。

あなたの長所・特徴について入力してください。（150字以下）

困難な状況に置かれても自分で価値を見出して努力をし続けられる人間です。所属する吹奏楽部ではコロナウイルスにより人前で演奏する機会が激減し、練習のモチベーションが下がってしまいました。しかしお客様を喜ばせるにはと見方を変えた結果、自然とモチベーションを上げて演奏技術を向上させることができました。

あなたが今までで一番熱中したこと、およびその理由を教えてください。（400文字以下）

所属する◯◯部で部の演奏技術の向上に努めた事です。結果として毎回の練習で部員自らが演奏技術の向上を実感し、1年の集大成である定期演奏会では部員全員が納得いく演奏をすることができたからです。部員全員に上手くなりたいという気持ちはあるものの、全体のレベルが上がらず、悩んでいる部員が多くいました。私は固定化された練習メニューに原...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の別の企業から内定を頂いたため。 また地銀の未来は暗く、将来性が無いと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後ロビーで待機し、面接、ロビーで今後の案内についてお話しをされる。

質問内容

自己紹介、学生時代力を入れたこと、入行後やりたいこと、最近気になるニュース、金融業で働くことと県内で働くことはどちらを重視するか、これからの地銀について不安はないか、資格勉強は大変だが大丈夫か、ゼミで学んでいることについての深掘り

試験科目

図形配置問題、性格診断

各科目の問題数と制限時間

図形配置問題15分で1問、性格診断30分で36問

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインしました。

質問内容

一次面接とほとんど変わりません。志望動機や将来の夢や目標については聞かれず、事前に提出した自己紹介書から気になったことを質問されました。学生時代力を入れたことは深掘りされた（面接官の身内と共通点があったためか？）。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方です。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインしました。

質問内容

志望動機、将来にわたっての夢、学生時代力を入れたこと、大勢でなにか成し遂げた経験はあるか、足利銀行を受けると言った時の親の反応、入行後やりたい仕事はなにか、総合行員を選ぶ理由、金融業を選ぶ理由、他社の選考状況を聞かれました。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にログインしました。

GDのテーマ・お題

社内の雰囲気を良くするためにはどのような施策をするべきか

GDの手順

初めに社内の雰囲気についての現状、どうしたら働きやすくなるかについてのアンケート結果が提示されるので、それを10分でメモする。 その後40分間グループでアンケートをもとにどのような施策をするべきか話し合う。 5分で発表して社員からフィードバックをもらう。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

対策本を買って解きました。

承諾/辞退理由の詳細

地方銀行の今後に不安がありました。また、内定者懇親会など出席が必須であり、囲み方に不信感を覚えました。あと内定承諾期間短すぎです。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明ですが、学歴があれば優遇はされると思いますがそこまで重要ではないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方だったらしいです。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ったあと、担当の方が迎えに来てくれて面接室にいきます。

質問内容

志望動機についての深掘りと、入行したあとどのような仕事をしていきたいのか聞かれました。他社の選考状況も聞かれました、第一志望とアピールすることが重要です。転勤もあるので、それに関して大丈夫か聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

志望動機が多いです。一時と比べて変わった点は、より細かくどういう仕事をしたいか聞かれました。また学ちかについても深掘りしていただいて、良い経験をされてると褒めていただきました。最終面接に進む場合、結構この面接でぜひ来てほしいなどと言われることが多いようです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので時間異なったら参加するだけです。

質問内容

志望動機についての深掘りでした。それからエントリーシートに記載した流れにそって聞かれていきます。高校時代の部活動や力を入れたことについて聞かれたのは驚きでした。まあでも、一次は自分はグダグダでも突破したので大丈夫です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので時間になったら参加するだけです。

GDのテーマ・お題

資料を見せられてそれについて検討する。社内において他部署との連携やつながりが希薄なのでそれについてどう対策するか、みたいなお題でした。

GDの手順

オンラインなので時間になったら参加します。初めは画面で、データや資料を見せられるのでそれをひたすら自分でメモします。後でその資料を見ることはできません。その後グループで話し合って一つにまとめて、面接官に説明しました。