承諾/辞退理由の詳細

就職活動を続けることにとても応援してくださる雰囲気があったため、承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、人事の方が面接会場まで案内してくださいました

質問内容

自己紹介と自己PRを一緒にして、志望理由、どうしてうちの会社なのか、将来やって見たいこと、将来どんな社会人になっていたいか、どんな部署に興味があるか、転勤は問題ないか、逆質問（5問くらい質問の答えから派生した質問もした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室した

質問内容

自己紹介PR、学生時代に頑張ったこと、深掘り、将来やりたいこと、どんなことに挑戦してみたいか、気になっている部署はあるか、そうしてその部署が気になるのか、転勤は問題ないが、なぜこの業界か、どうしてうちの会社なのか、逆質問（4問ほど）

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：15問（25分）、計数：15問（25分）

対策方法

特に対策はおこなっていないが、元々テキストで勉強をしていた。

研究課題または興味ある科目（好きな科目）200

学校では◯◯ついてデザイン面と化学的な面、流通やコンサルティングを学んでいる。中でもコンサルティングに興味を持った。企業やブランドが市場で成功するための戦略を立てる過程、消費者のニーズを理解しデザインや製品に反映させることでどの業界においても大きな影響を与える役割に魅力を感じた。また、授業内で実際のビジネスケースを分析する...

学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア・インターンシップなど）300

私はアルバイトで知識がゼロの◯◯の世界にチャレンジした。大学進学で上京し近所の◯◯で働き始めた。当初アルバイト募集はなかったがここで働きたいと思い自ら電話をかけて面接を受けた。仕事内容は◯◯・◯◯の提供でしたが当時19歳で◯◯の味が分からずにお客様の要望に応えられず、悔しい思いをした。そのためまず、インターネットを活用し◯...

志望動機400

私は貴社を通じて人や企業に貢献したいと考えている。これまで私はやりたいこと全てに挑戦し、多くのサポートを受け成長してきた。家族や友人、先生の支えがあり実現できた経験を通じて「支えること」の大切さを実感した。大学のサークルでマネージャーを務めメンバーが目標を達成する姿にやりがいを感じ、金融を通じて顧客の挑戦や成長を支えること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

自己紹介（自己PR）、学生時代のエピソード（頑張ったこと）、学生時代のエピソード（頑張ったこと）の深掘り、面接官が入れ替わり質問、将来やりたいこと、志望理由など、そのほかは一次ということもありそんなに深く聞かれなかった

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業の役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費が支給され待合室で待つ。その後面接室に案内され面接開始。面接終了後に人事の方と面談をし、終了。

質問内容

・自己紹介（強みを交えて） ・その強みに関する深堀 ・やりたい仕事、職種 ・弊社の課題、提言 ・どんな商品を作りたいか ・就活の軸、長く働く環境が整っている企業の深堀 ・採用活動で簡単に人が辞めないようにするにはどうしたらいいと思うか、離職する人を減らす取り組み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・志望業界、理由、背景 ・ガクチカは大事にしていることだけ聞かれた ・やりたい仕事 ・変革期についての意見、課題意識 ・組織やチームの中での立ち位置 ・どんなポジションでチーム内に取り組むか ・周りに働きかけた経験 ・逆質問

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

そんなに難しくない

対策方法

特になし

研究課題または興味のある科目

○○ゼミで「○○」ということを研究している。提案者が自分と相手の金銭の分配を決める独裁者ゲームを通じて、不平等な提案をされた場合、他の人に対しても同じように不平等な提案をしてしまうのかを検証する。その際に簡単なグループ分けを行い、仲間・敵の意識を持たせ、仲間意識がある人同士なら平等な提案をするのではないかと仮定している。

学業以外で力を注いだ事柄

アルバイトにおける○○の増加に注力した。利用者が少ないという課題を解決し、授業以外の面からも成績アップをサポートしたいと考え、運営チームを編成し原因追及のために話し合った。その中で○○に行く価値がないことに加え、生徒の自習への意欲が低いことが考えられた。そこでいつでも質問対応ができる環境作りや、楽しみや悩みなどを書いてもら...

自己PR

結果を残すために周りに働きかけ主体的に行動できる点が強みだ。高校時代の野球部では○○の目標を達成できずにいた。控えであった私は目標を達成するために○○を提案したが、チームに対して1人で新たな施策を先導することが出来なかった。そこで控えの上達によってレギュラーが危機感を持つ状態に繋げようと考えた。控え各々に試合で結果が出ない...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明 インターンは日東駒専・地方国公立・マーチが多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

電話にてオフィス人事へ連絡→いつもの人事の方に案内され待合してへ→面接会場へ誘導後開始→終了後は人事の方と面談

質問内容

面接 自己紹介 志望動機 どういう仕事がしたいか 学業で力を入れたこと（深掘りあり） 学生時代に力を入れたこと（深掘り多め） ケースのような質問（共通ではないと思う） 逆質問 面談 志望度の確認（第五志望まで） その企業を受けている理由 その整合性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたことの深掘り（ウエイト高め） 自身の過去についての深掘り 逆質問 オーソドックスなことしか質問されなかったため、基本的な対策をしておけば大丈夫であると思う。面接対策会に出席すると気が楽になる

試験科目

3Eというウェブテスト（エンジャパンと同じ）

各科目の問題数と制限時間

90問ほどを1時間で

対策方法

基本的な算数やしりとりなど、対策はいらない問題しかない

研究課題または興味ある科目（好きな科目）（200以内）

2年時に履修した◯◯という資産運用の講義に、興味を持って取り組んだ。仮想資産運用サイトを使って、1億円を元本にして資産運用を体験した。様々な企業を分析し、経済系新聞を読み込んで今後の株価の動きを予測して仮想運用する経験をした。この講義で様々な分野の企業に対する知識や、新聞を毎朝読む習慣、物事を理論的に分析・反省する力が身に...

学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア・インターンシップなど）

学業以外で力を入れたことは、450人規模の◯◯で◯◯長として活動だ。◯◯長就任以前は委員から制度面や稟議での不満が多く寄せられていた。そのため期首にそれらを「柔軟性」を軸として改善し、円滑に業務ができる基盤を作成した。具体的には、要望を寄せた委員一人一人に直接会いに行き、相手の想いを傾聴することを意識し、施策を共に考案して...

自己PR

私の強みは、他者に親身に寄り添えることだ。◯◯時代に◯◯長として100人規模の団を優勝に導いた経験がある。人に寄り添って行動できるという私の強みを活かし、練習に来ない団員への指導と団員の士気を上げることに力を入れた。所属した団では2年連続最下位という現状があり、団員の士気が低い傾向にあった。そこで今年こそは団員を総合優勝に...

研究課題

ゼミで中小企業の◯◯問題に着目して研究を行なっており、企業の創業から現在までの◯◯をまとめた◯◯を作成した。

学業以外で力を注いだ事柄（300字）

新入生支援団体として1年生の文化祭準備をサポートし、クラス全員が自ら行動できる環境づくりに注力した。当時は入学して1ヶ月で全員がクラスへの帰属意識が低く、最初は◯◯人中◯◯人しか集まらなかった。そこで、準備の参加率を8割に設定し全体の行動変容を促すことを目標とした。1回生に準備は達成感などお金以外の価値が得られる時間だと伝...

自己PR（300字）

常に向上心を持ち、粘り強く取り組める力である。この力は簿記◯◯級を取得時に発揮した。当時は簿記の授業内小テストで平均点以下が多く、授業のペースに追いつけない自分自身に悔しい思いをした。そこで、厳しい状況だったが簿記◯◯級に一発合格する目標を掲げた。難易度が高い簿記に合格するには毎日簿記に触れる必要性を感じ、帰宅時間が遅くて...

承諾/辞退理由の詳細

より給料が高い会社から内定をいただけたことと親会社の不祥事ならびにホンダとの連携など目まぐるしく情勢が変化することを恐れたため。

採用人数・倍率

20人程度

内定者の採用大学・学歴

日東駒専以下が多いように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、交通費の清算を行い会場へ案内される。

質問内容

・自己紹介兼自己PRを一分程度で ・学生時代力を入れたこととそれについての深掘り ・志望動機（EVの推進についてどう思っているか？なぜ日産なのか？）をより具体的に ・会社でやりたいこと、実現したい将来像などについて ・逆質問3問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後待機する。

質問内容

・学生時代力を入れたこと、それの深掘り ・ゼミや部活動について、それの深掘り ・志望動機と入社後にやってみたい部署、実現させたいこと ・転勤は可能か？ ・他社の状況、第一志望か ・車はよく乗るか？ ・逆質問3問程度

試験科目

図形、計数、法則など

各科目の問題数と制限時間

性格とテストパートに分かれる それぞれ15分程度

対策方法

エンジャパンの3Eテストや類似問題を解く。

研究課題または興味ある科目（200字以内）

私は◯◯判例について学ぶゼミに所属し、二つのことに力を入れて取り組んだ。一つは昨今話題となっている事案をテーマとした模擬裁判だ。私は裁判官役としてお互いの論点をまとめ、議論の円滑化に貢献したほか、白黒つけるのではなく、お互いの妥協策を見出した。もう一つは個人研究だ。◯◯の制度がどのように成立し、受け入れられてきたか知るため...

学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア・インターンシップなど）（300字以内）

試験監督のアルバイトでチームワークを強化し、生産性の向上に取り組んだ。私は昨年度から現在に至るまでリーダー職を務めているが、就任当初は経験者が多数退職してしまったこともあり、仕事の連携が取れずミスやトラブルが多発していた。私はこの状態を危惧し、強みであるチームをまとめる力や分析力を駆使して解決策を提案した。提案実行後は、よ...

自己PR（300字以内）

私の強みはチームをまとめ、課題に真摯に向き合うことができる点だ。この強みは高校生の時の◯◯部で「◯◯◯」という◯◯の体色変化の研究を行っていた際に修得した。◯◯部では、放課後に課外授業があったことで、部活の活動時間が限られていた。また、実験データ収集においても当初の予測した結果が出ずにいた。期限が迫りチームは焦りを感じてい...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内々定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部の偉い方、営業部の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後交通費が支給され待合室で待つ。その後面接室に案内され面接開始。面接終了後に人事の方と面談をし、終了。

質問内容

自己紹介 アイスブレイク 趣味について（ドライブ） 学生時代力を入れたことについて 学生時代力を入れたことで大変だったこと 自己PR 弊社の社員の印象 働くとは？ 志望動機 弊社に入社したらやりたいこと 逆質問3問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部の偉い方、営業本部の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、面接が終わったら退室する

質問内容

自己紹介 大学で学んでいること 学生時代力を入れたことについて 学生時代力を入れたことで大変だったこと 他者からどのような人だと言われるか 自身の弱み 就活軸 他社選考状況 今後受けようと思っている企業名 弊社に入社したらどんな仕事がしたいか 転勤は問題ないか 逆質問2問

試験科目

非言語（spiよりは簡単なものでした）

各科目の問題数と制限時間

制限時間は全部で1時間ほど

対策方法

特になし

興味のある科目

興味がある科目は「ジェンダー」です。大学1年生の頃に友人から自身がバイセクシュアルであることを打ち明けられた経験から、ジェンダーに興味を持ちました。そこで、大学ではジェンダー政治学という自身の学科の講義だけでなく、ジェンダー地理学やジェンダー社会学という他学部公開科目も履修をしました。また、自発的にジェンダーに関する書籍を...

趣味特技

趣味はドライブです。お気に入りの音楽を流しながら、友人と近況を話し合うという車内ならではの空間が好きです。特技は暗算です。小学生時代にそろばん塾に通っていたので、日常生活では電卓要らずです。

学生時代力を入れたこと

◯◯のアルバイトで学年リーダーとして、新人4人のサポートに取り組みました。当初、社員による新人に対しての研修終了後、新人へのサポートが不十分という課題がありました。そこで、新人が声をかけやすく頼りがいのある存在に自分がなりたいという想いから、1、新人と信頼関係を構築するために、業務外でも積極的に話しかけました。2、適切なタ...

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定承諾のため

採用人数・倍率

25名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

経緯

最終面接終了後に30分程度面談が行われる

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接終了後、5分ほど時間を空けて開始

質問内容

人事面談であり、学生からの質問5割、人事担当者からの質問が5割で行われた。 学生からの質問は面接で聞けなかった質問を行い、人事担当者からの質問は会社の志望動機や志望順位などを聞かれ、最終面接と重複する部分があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員男女2名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・他社の選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・会社でどの部門で働きたいか ・就職後どのようなキャリアを積みたいか ・内定を出したらどうするか ・ストレスを感じた時にどのように対処するか ・全国転勤は出来るか ・主体的に行動したエピソード ・アルバイトのエピソード ・逆質問