デロイトトーマツ税理士法人の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

人事から前回から選考状況が変わっていないかの質問。パートナーに軽く自己紹介をしてから前回と同じ志望理由、研究内容の深堀、なぜ移転価格か、就職の軸としているもの、今後どの様な社会人になりたいか、残りは逆質問。

試験科目

普通

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に通され企業説明を30分受けたのちグループ面接

質問内容

簡単な自己紹介をした後に志望理由、大学生活で頑張ったこと、留学先で頑張ったこと、研究内容について深堀りされた。質問自体はそこまで多くなくいたって普通の面接だが逆質問の時間がとても長いのでしっかり質問することをまとめてから臨んだ方が良い。

自己PRを自由に記載して下さい。

私は自身を常に外へ外へと押し続ける事と状況を分析し課題解決をする事を学んできた。それは◯◯への1年間留学の際に参加させて頂いた現地の貿易会社でのインターンの経験からである。講義でのチームプレゼンテーション、ワークを通し外国人の積極性を目の当たりにし積極性、度胸を身につける為自身を奮い立たせ現地企業に自ら赴き申し出をさせて頂...

各質問項目で注意した点

論理的に矛盾が無いようにした。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

懇親会

内定後の研修など

特に聞かされていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、部屋に通された後面接

質問内容

最初に人事の方から面接の流れを聞いてから軽く自己紹介をしパートナーの方からいくつか質問をされた。質問内容は志望理由、学生の時に頑張ったこと、困難を乗り切った経験、研究内容についての説明を深堀り。人事からは今後の選考の流れ、選考状況を詳しく聞かれた。

採用人数・倍率

12名程度でした。

内定者の採用大学・学歴

東大、一橋、早慶など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、留学組がほとんどです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに面接を行いました。

質問内容

・英語による質問数問 ・自己紹介 ・今選考中の企業 ・なんでその企業なのか ・いつから海外志向なのか ・弱点に対して具体的なエピソード ・やってきたアルバイト ・大学の成績 ・逆質問 ・デロイトの志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらの方もマネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

1：1で30分の面接を2回行いました。

質問内容

（1人目） ・自己紹介 ・海外、最近だとどこ行ったか ・海外でのカルチャーショック ・それにどう対処するか ・今までした一番のチャレンジは ・どうやって移転価格コンサルを知ったか ・どういった企業で働きたいか ・自分の強み・弱み、それが仕事で活かせるか ・逆質問 （2人目） ・現在の就活状況 ・移転価格になぜ興味あるのか ...

試験科目

性格、能力、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター形式です。

対策方法

対策はしていません。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

一橋大学経済学部

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接

質問内容

自己紹介、志望動機、強み弱み（全て英語で） 改めて志望動機、趣味に関する深堀、研究内容の説明、ほかにどのような業界を見ているか、なぜその業界を見ているのか、将来どんな人間、どんな社員になりたいか（全て日本語で）

試験科目

英語、非言語、言語

対策方法

従来通り

自己PRを自由に記載して下さい。

自己PRとして、私の人間性を一言で表すとすれば「静かな松岡修造」です。この言葉の意味するところは、情に熱い点と、冷静に物事を見ることができる点、両方を兼ね備えているということです。 私は所属するダンスサークルや課外ボランティ活動など、人付き合いが重要なコミュニティで活動してきました。そこで周りの環境、人、のことを繰り返し考...

各質問項目で注意した点

分かり易く、質問の意図から外れないような回答を意識した。また、その中でも自分をアピールできるところはできるだけしようと心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。面接は2回行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付待機→面接（1回目）→面接（2回目）

質問内容

志望動機、自己PR、趣味への深堀（その魅力はなにか）、研究内容の説明（研究に関する分かりやすい説明、その意義、何をそこから得たか）、サークル（サークルでの立ち位置、そのときなにを意識していたか、何をそこから得たか）