デロイトトーマツ税理士法人の 通過ES・選考体験談一覧

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自身が現在副将として所属する◯◯部での改革経験である。当時の◯◯部は私の世代から倍になるなど規模が拡大しており、属人的だった組織運営を見直すことが必要になった。当時私が担っていた主務業務で一番問題が起きていたのが対大学との業務であり、◯◯場利用税の免税申請において不備を出すことも多く学生向けの制度を利用しきれていなかった。...

当法人で叶えたい事・実現したい事

◯◯に滞在したことによって、国内だけでなく海外でも活躍したい、そして海外での日系企業のプレゼンス向上にもっと役立ちたいそんな夢を持つようになった。 また海外に住んで気づいたことが多くあった。そのうちの一つが日系企業の進出が盛んな東南アジアでもまだまだ日系企業が知られていないことである。日系企業のグローバル化や海外進出は日々...

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私の強みは「チームの力を最大化できる」ことである。この強みを発揮した具体例としては、長期インターンシップでプロジェクトリーダーを担当し、目標の6倍の利益を得たことが挙げられる。その企業では事業者と依頼者を結ぶマッチングサービスを運営していたが、依頼の多くが取り下げられているという課題があった。そこでこの課題を解決するプロジ...

当法人で叶えたい事・実現したい事

私が貴社で叶えたいこととしては、企業の海外進出において欠かせない人材になることが挙げられる。私はアルバイトの塾講師で担当生徒全員を第一志望大学に合格させた経験から「顧客のターニングポイントに貢献する」ことを就職活動の軸として掲げている。グローバル化が進む現代において企業の海外進出は経営上のターニングポイントになっている一方...

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私の強みは積極性です。特に積極性を発揮した場面として、研究室において複数の改善策を提案・実行してきました。私は研究室で清掃役を担っており、実験室内の清掃時に様々な機器の配置の不便さに疑問を感じました。その後に改善策として、連続して使うことの多い機器を隣接させ、学生の研究テーマごとに使用頻度の高い機器をできるだけまとめて配置...

当法人で叶えたい事・実現したい事

グローバルに社会貢献したいと考えています。私は友人から質問や相談を受ける機会が多かったため、そのような経験を通じて課題解決能力を養うと同時に、より多くの人に貢献したいと考えるようになりました。ここで、近年グローバル化が進んで多国籍企業は急激に増えてきています。そのため、自身の能力を活かして、そのような企業グループの国際取引...

当法人でやりたいこと/叶えたいことをご記入ください。（400字以内）

私の就職活動の軸は、（1）高度な技術力を持つ日本メーカーによって造られた製品を海外の人へ届ける架け橋になること（2）海外のプロジェクトに携わることの2点です。去年の1年間◯◯に交換留学をした際に、日本のモノやサービスの質の高さを感じました。たとえば、生活雑貨のような小さな製品を例にとっても、消費者の使い勝手をよくする機能を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

人事から前回から選考状況が変わっていないかの質問。パートナーに軽く自己紹介をしてから前回と同じ志望理由、研究内容の深堀、なぜ移転価格か、就職の軸としているもの、今後どの様な社会人になりたいか、残りは逆質問。

試験科目

普通

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋に通され企業説明を30分受けたのちグループ面接

質問内容

簡単な自己紹介をした後に志望理由、大学生活で頑張ったこと、留学先で頑張ったこと、研究内容について深堀りされた。質問自体はそこまで多くなくいたって普通の面接だが逆質問の時間がとても長いのでしっかり質問することをまとめてから臨んだ方が良い。

自己PRを自由に記載して下さい。

私は自身を常に外へ外へと押し続ける事と状況を分析し課題解決をする事を学んできた。それは◯◯への1年間留学の際に参加させて頂いた現地の貿易会社でのインターンの経験からである。講義でのチームプレゼンテーション、ワークを通し外国人の積極性を目の当たりにし積極性、度胸を身につける為自身を奮い立たせ現地企業に自ら赴き申し出をさせて頂...

各質問項目で注意した点

論理的に矛盾が無いようにした。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

懇親会

内定後の研修など

特に聞かされていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とパートナー

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、部屋に通された後面接

質問内容

最初に人事の方から面接の流れを聞いてから軽く自己紹介をしパートナーの方からいくつか質問をされた。質問内容は志望理由、学生の時に頑張ったこと、困難を乗り切った経験、研究内容についての説明を深堀り。人事からは今後の選考の流れ、選考状況を詳しく聞かれた。

採用人数・倍率

12名程度でした。

内定者の採用大学・学歴

東大、一橋、早慶など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会、留学組がほとんどです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに面接を行いました。

質問内容

・英語による質問数問 ・自己紹介 ・今選考中の企業 ・なんでその企業なのか ・いつから海外志向なのか ・弱点に対して具体的なエピソード ・やってきたアルバイト ・大学の成績 ・逆質問 ・デロイトの志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらの方もマネージャーの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

1：1で30分の面接を2回行いました。

質問内容

（1人目） ・自己紹介 ・海外、最近だとどこ行ったか ・海外でのカルチャーショック ・それにどう対処するか ・今までした一番のチャレンジは ・どうやって移転価格コンサルを知ったか ・どういった企業で働きたいか ・自分の強み・弱み、それが仕事で活かせるか ・逆質問 （2人目） ・現在の就活状況 ・移転価格になぜ興味あるのか ...

試験科目

性格、能力、英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター形式です。

対策方法

対策はしていません。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

一橋大学経済学部

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接

質問内容

自己紹介、志望動機、強み弱み（全て英語で） 改めて志望動機、趣味に関する深堀、研究内容の説明、ほかにどのような業界を見ているか、なぜその業界を見ているのか、将来どんな人間、どんな社員になりたいか（全て日本語で）

試験科目

英語、非言語、言語

対策方法

従来通り

自己PRを自由に記載して下さい。

自己PRとして、私の人間性を一言で表すとすれば「静かな松岡修造」です。この言葉の意味するところは、情に熱い点と、冷静に物事を見ることができる点、両方を兼ね備えているということです。 私は所属するダンスサークルや課外ボランティ活動など、人付き合いが重要なコミュニティで活動してきました。そこで周りの環境、人、のことを繰り返し考...

各質問項目で注意した点

分かり易く、質問の意図から外れないような回答を意識した。また、その中でも自分をアピールできるところはできるだけしようと心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。面接は2回行われる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付待機→面接（1回目）→面接（2回目）

質問内容

志望動機、自己PR、趣味への深堀（その魅力はなにか）、研究内容の説明（研究に関する分かりやすい説明、その意義、何をそこから得たか）、サークル（サークルでの立ち位置、そのときなにを意識していたか、何をそこから得たか）

実施日程

2016年11月下旬

実施場所

丸の内オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク