出光クレジットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

唯一の石油系クレジットカード会社として、ガソリン値引きやロードサービスの付与など、独自のサービス展開をしているところは魅力的。その一方で、サービスを提供できる範囲がガソリンスタンドのような石油に関連する場所に限定されてしまうのは惜しいと感じたため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、営業部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の営業社員の方と、若手の営業社員の方

試験科目

言語･非言語･性格検査

学生時代に力を入れたこと（400文字以内）

所属するサークルの会員定着率を向上させたことだ。私が所属するボランティアサークルでは、入会後の会員が活動に来なくなり、退会することが度々あったため、会員定着率の向上が課題だった。そして、その原因は、会員とのコミュニケーションの不足であると考えた。そこで、まず、活動中に会員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取り、活動し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員の方

採用人数・倍率

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が役員クラス 1人は5年目

内容

説明会、ES記入

内容

会社説明会後座談会が行われた。その後に履歴書かESの用紙が配られ、その場で20分ほどで書く。

採用人数・倍率

10人以内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性二人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の若手社員と男性の中堅社員

試験科目

非言語 言語

自己PR

私は主体性を持って行動することができます。自分から何か行動を起こすことは私の中学生時代の恩師の教えであり、その教えが今の日常生活に生きています。例えば、接客業のアルバイトにおいては「お客様が次に何を求めていらっしゃるのか」「どういったサービスをすれば喜んでいただけるか」を考えながら積極的に商品のお勧め行うなど店長に指示され...

採用人数・倍率

6名募集。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事担当者

試験科目

非言語 言語 性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性社員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性社員と中堅男性社員

内容

会社概要説明 社員による仕事紹介 社員質問会

当社への志望動機を記入してください。

人々の生活を便利にできること。日本経済の発展に貢献できること。私はこの2点を就活の軸にしているのですが、「キャッシュレス化の推進」こそ両方に当てはまると考えております。貴社は出光のサービスステーションという拠点を生かし、全国各地に館員がいらっしゃいます。さらに、高松の商店会とのコラボカードやスーパーマーケットとのコラボプリ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

採用人数・倍率

20人はいると言っていた

試験科目

言語と非言語と性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の営業社員と財務の女性