出光クレジットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→解散

質問内容

自己紹介＋自己PR 他社の選考状況 なぜこの業界を受けているのか 志望動機 入社してやりたい仕事 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り 日本人して誇りをもっているか 内定を出したらどうするか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→解散

質問内容

自己紹介＋自己PR（1分程度） 志望動機 志望動機の深堀り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り 今までで一番の挫折や失敗 他人からなんていわれるか 他社の選考状況 逆質問（1人2つ程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人が役員クラス 1人は5年目

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→解散

質問内容

自己紹介（1人1分程度） 志望動機（1人1分程度） 入社後やりたい仕事 なぜその仕事がやりたいのか 成功体験（自分が主体的に動いて行ったこと） 成功体験の深堀 資格を取得した理由 逆質問（1人1つ程度）

内容

説明会、ES記入

注意した点・感想

説明会にも関わらず、役員の人たちが出席していた。 その場で15分でESを記入させられた。これが選考の一部であるためしっかりとそこで自分の思いを書くことを意識した。また、同時に座談会もあるため、気になることを質問した。

内容

会社説明会後座談会が行われた。その後に履歴書かESの用紙が配られ、その場で20分ほどで書く。

注意した点・感想

もともとただの説明会を予約したつもりだったので、当日会場につくと選考も兼ねていることを知らされて大変驚きました。書かされる内容は確か学生時代頑張ったことや志望動機などオーソドックスな質問について少ない文字数で答えるだけです。

採用人数・倍率

10人以内

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室から案内される。

質問内容

面接3回ともにほとんど同じ質問をされてそこから面接官それぞれに深掘りをして質問をしてくる。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社したらやりたいこと、強み弱み、キャリアプランなど。過去二回に比べて圧迫感のあるものだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の男性二人

会場到着から選考終了までの流れ

控室から面接会場に案内される。

質問内容

質問内容としては自己紹介、がくチカ、志望動機などオーソドックスな質問ばかりである。一次面接の時より深掘りをよりされたような気がした。面接の終盤には逆質問の時間を多く取られるため一次面接とは別に3個ほど用意しておくべきである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の若手社員と男性の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事総務部に電話をすると控室に行くよう促される。その後面接官が迎えに来る。

質問内容

自己紹介 ー学校名、名前、大学で何を勉強したかなど 学生時代に力を入れたこと ー大学生時代に頑張ったことは何か、そこからどんどん深掘りされていく 志望動機 ーなぜクレジット業界に興味を持ったか、なぜ出光クレジットかという部分をわかりやすく伝えられるよう留意した。

試験科目

非言語 言語

対策方法

SPIの対策本を何周もする。

自己PR

私は主体性を持って行動することができます。自分から何か行動を起こすことは私の中学生時代の恩師の教えであり、その教えが今の日常生活に生きています。例えば、接客業のアルバイトにおいては「お客様が次に何を求めていらっしゃるのか」「どういったサービスをすれば喜んでいただけるか」を考えながら積極的に商品のお勧め行うなど店長に指示され...

志望理由

海外経験を通じて、日本におけるキャッシュレス化が急務であると感じました。その中でも車ユーザーを持ち、石油系唯一のカード会社である御社を志望させていただきました。親会社の出光興産が昭和シェルと統合することにより、より事業の拡大が見込めるのではないかと考えました。

各質問項目で注意した点

この業界の中でなぜ出光クレジットかという部分を明確に書いた。

採用人数・倍率

6名募集。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ面談、そのあと解散。

質問内容

・志望業界を教えてください ・当社の志望理由を教えてください ・入社後やってみたい仕事は何ですか ・学生時代に頑張ったことは何ですか ・その活動を始めたきっかけは何ですか ・SPIの性格検査の結果について ・逆質問

試験科目

非言語 言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI形式。

対策方法

普通のSPI対策で良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ面接、終了後解散。

質問内容

・志望する業界とその理由を教えてください ・弊社を志望する理由は何ですか ・入社後やってみたい仕事について教えてください ・学生時代に力を入れたことを教えてください ・TOEICのスコアがいいですが、海外経験はあるのですか ・海外事業にも興味はありますか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性社員と中堅男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接終了次第解散。

質問内容

・あなたの就職活動の軸を教えてください。 ・その中で弊社を志望する理由を教えてください ・学生時代にいちばん頑張ったことは何ですか ・その深堀り ・どんな仕事をしてみたいですか ・逆質問タイム

内容

会社概要説明 社員による仕事紹介 社員質問会

注意した点・感想

若手から課長部長クラスまで多くの社員が取り囲み、ピリピリした雰囲気であった。社員質問会での質問内容で選考するという話があったため、緊張感がかなりあった。積極的に質問をし、意欲を感じてもらうように心がけた。

当社への志望動機を記入してください。

人々の生活を便利にできること。日本経済の発展に貢献できること。私はこの2点を就活の軸にしているのですが、「キャッシュレス化の推進」こそ両方に当てはまると考えております。貴社は出光のサービスステーションという拠点を生かし、全国各地に館員がいらっしゃいます。さらに、高松の商店会とのコラボカードやスーパーマーケットとのコラボプリ...

あなたの強み、PRポイントを記入してください。

私の強みは相手の立場になって考え、自らのアイデアを実行できる力です。その力が養われたのはスーパーマーケットでのアルバイト経験です。私の働いているスーパーは立地柄、たいへん外国籍のお客様が多く、店員が意思疎通に苦労している場面がよく見られました。そこで私は外国籍のお客様がよく尋ねてくる項目やよく買われる商品を、日本語・英語・...

各質問項目で注意した点

企業への志望度の強さ、行動力をアピールできるように注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機して、呼ばれる

質問内容

自己紹介、志望理由、性格の長所と短所、転勤について、会社の第一印象、海外転勤に興味はあるか、他社の選考状況、志望度はどれくらいか、逆質問。大体、これまでの確認要素が大きかった。志望度の高さが勝負の分かれ目とも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

会社の雰囲気をどう感じているか、見ている業界と選考状況、なぜカード会社なのか、転勤は大丈夫か、性格の長所と短所、入社したらどんな仕事をしたいか、サークル活動について、チームで活躍した経験、最近あった困難なこと、逆質問

採用人数・倍率

20人はいると言っていた

内定者の採用大学・学歴

マーチや日東駒専

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々

試験科目

言語と非言語と性格

各科目の問題数と制限時間

SPI通り

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の営業社員と財務の女性

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には待合室にて待機、そこから順次呼ばれて面接。

質問内容

自己紹介を簡単に、志望理由、これまで何か成果を上げたこと、企業選びの軸、今の就活状況、逆質問という感じでした。答えた内容に関して、軽く深堀りをするという感じでした。逆質問は一人一問という感じで、内容が選考に加味されているかはわからなかったです。

内容

会社の説明と先輩社員との座談会でした。 最後に志望理由等をかかされます

注意した点・感想

説明会の冒頭にも言われますが、一応やる気や受ける姿勢を評価する一次選考を加味した説明会でもあるので、気を抜かずに望む必要があります。座談会でも、質問は絶対にするべきです。最初は堅い会社なのかと感じてましたが、選考進むにつれて優しい先輩社員方が多くフランクな社風と感じました。