サンヨーホームズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己PR

私の強みは、初対面の人であっても、人見知りすることなく、誰にでも気さくに話すことができ、誰とでもすぐに打ち解けることができることだ。この強みを活かして、知人が一人もいない状況で大学に入学した際も、春から新たに70人規模の焼肉のバイトを始めた際でも、持ち前の明るさを活かしてすぐに打ち解けて仲良くなることができた。知人からもよ...

学生時代特に力を入れて取り組んだこと

◯◯サークルで会長として活動したことだ。私は「誰も1人にしないこと」を意識し、プレーする部員に限らずマネージャーを含めた全員が楽しめる雰囲気作りを担った。なぜなら、私は、部員全員に「このサークルに入って良かった」と思ってもらい、「一人もやめる部員を作らない」サークルを目指していたからだ。その目標実現のために、2つのことに注...

志望動機

志望動機は二つある。一つ目は、業界を考える中で、人の幸せに直結し人生の転機となるより大きな選択に携われる仕事がしたいと思ったから。加えて、その誰かの人生の転機となる大きな選択に自分が関われることがやりがいや喜びになり、0からお客様と一緒に作り上げ共に一喜一憂し、完成時には喜びを分かち合うことのできるこの仕事に魅力を感じたか...

試験科目

技術職で選考を受けたため、建築（住宅）関係の問題が出題されました。

各科目の問題数と制限時間

大問は合計4問、制限時間は1時間です。

対策方法

ハウスメーカーらしく住宅に関しての問題ばかりでした。 家の躯体の部位名称や屋根伏図、静定構造の計算問題や住まいの課題と解決法を考える問題が出題されました。 技術職で選考を進む場合は、この分野を復習すれば対策ができると思います。

採用人数・倍率

30〜40人の予定だそうです。その内、技術職は3～5人を採用する予定でした。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職の方で、歳は4、50代かと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じく、予め会場で指示されている通りに待合場所で待機して、時間になると社員の方が案内してくれます。 面接が終了すると、待合場所で案内をしてくれたかたが帰りのエレベーターまで見送りをしてくれました。

質問内容

建築のポートフォリオの発表（3～5分）・ポートフォリオについての質問・今受けている業界とその比率・住宅業界の志望動機・企業の志望動機・入社したらどのようなことを実現させたいか・学生で力を入れてきたこと・逆質問・入社説明会の感想・会社の志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方でした。見た目が若かったので入社して3～5年の方だと思います。 私が当たった面接官は女性の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと席に座って待つように指示があります。受付にある電話での呼び出しはしませんでした。そして時間になると案内の方が来ます。その方に従って会議室に入って面接が始まります。終わるとすぐに帰れるようになっています。

質問内容

逆質問・見ている業界についてとその比率・インターンシップには参加したか・また特に印象に残ったインターンシップはどこでどんな内容か・学校で力を入れてきたこと・志望動機・長所と短所・AIやIoTに興味を持ったきっかけ・あなたにとってIoTとは何かなど 特にAIやIoTに関する質問が印象的でした。

内容

企業の概要を話す説明会でした。参加人数は一度に80人以上はいたかと思います。参加者が多かったです。 全体への質疑応答はなく、話を聞くだけの説明会でした。

注意した点・感想

質疑応答がなかったため、説明会終了後に社員へ直接質問をしました。とても話しやすく、質問にはすべてこたえてくれました。もし、待遇についてを聞きたいのなら、この場で聞いておくと後に聞いていてよかったとなるかとも思います。 また、後日説明会参加のお礼の名刺をもらいました。きっちりした印象を受けました。