かんでんエンジニアリングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の面接官2人と人事部長含め年次が高めな面接官が3人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介 学生時代頑張ったこと 最近楽しかったこと もし採用したら、どの部署ではたらいてみたいか 他社の選考状況 他社ではどの職種で希望を出しているのか 志望動機 時間が短いので、一問一答形式だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接にいた社員とその人より年次の高い社員。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介　 自己PR 学生時代頑張ったこととその深掘り 周りの協力したエピソード 趣味 どの部署に興味があるか、またその理由はなぜか 逆質問（二問程度） 基本的にエントリーシートの中から話題が振られた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高かった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 自己PR 学生時代頑張ったこととその深掘り 長所と短所 休日は何をして過ごしているか アルバイトではどのような立ち位置か リーダーをやった経験は今まであるか 基本的にエントリーシートの深掘りがメインだった。

試験科目

非言語、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

問題数はわからない、1時間ほどだった。

対策方法

SPIの問題集

自己PR

私は課題解決力を強みとする人間だ。約◯人が所属する◯◯サークルのイベント企画幹部として、イベント参加者数減少の課題に取り組んだ。二つの施策を行い、参加者数を前年比1.5倍の◯人に増加させることに成功した。第一に、イベントに対するアンケートの実施だ。サークルメンバーに改善点や要望を聞くことで、より希望に添った満足度の高いイベ...

学生時代の取り組み

◯◯のアルバイトで課題解決に向けて取り組んだ。私の店舗は◯◯で一・二を争うほど忙しく、行列が絶えない。そのため、「待ち時間が長い」という課題があった。私はお客様の「待っている」という感覚を減少させたいと考え、ドリンクの試飲や新作フードの試食等を待っているお客様に対して配ることを社員に提案した。実際に、配布する中でお客様との...

当社を志望する理由を教えてください

人々や社会の暮らしを支え、豊かな未来を実現できる仕事に携わりたいからです。きっかけは父が電力会社に勤めており、災害時や悪天候の時には日時に関わらず出社をし電力を安定的に供給するために働く姿を見て、私もそのような人や社会を支える仕事がしたいと思いました。中でも貴社では、電力供給インフラだけでなく情報通信などの幅広い事業領域を...

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性や、面接やOB訪問を通じて、人柄に惹かれ、この会社で働きたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方や役職の高い方、年次が高い方がいたと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、控え室に案内され、他の学生と面接の流れについて説明を聞きました。その後、一人ずつ面接会場に呼ばれ、面接を受け、すぐに帰宅しました。

質問内容

一次面接、二次面接と同様に、自身の性格やこれまでの経験について深堀されました。また、ゼミでの活動や、卒業論文のテーマについても聞かれました。さらに、企業を志望する理由や、なぜOB訪問をしようと思ったのかなども聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方や高い役職の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、面接会場に案内され、面接終了後はすぐに帰宅。

質問内容

一次面接と同じように学生時代に注力したことや、アルバイトの経験、自身の性格などについて深堀されました。また、なぜインフラ業界なのか、なぜかんでんエンジニアリングを志望しているのかなど、志望理由についても深堀されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職は人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、特になし。

質問内容

質問内容は学生時代に注力してきたことや、アルバイトや部活動の経験、また、後輩に指導する際どのようなことを心掛けながら指導をするかなどを中心に聞かれました。志望理由や入社後、何をしたいかなどの深い質問はなかったと思います。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

特に変わった点はなく、普通のSPIの試験。

対策方法

SPIの教材を一周しておけば問題ないと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

○○学を専攻しており、「日本人の○○嗜好」に着目し研究を行っています。日本の○○消費量は増加傾向にあり、日本人にとって日常に欠かせないものと言えます。その要因として、○○どの○○チェーン店の台頭や○○の需要増加など、様々なシーンで低価格から高価格帯まで、○○の楽しみ方が多様化していることが主な要因として仮説を立て、検証に向...

自己PR

私の強みは継続力です。高校の○○部で目標達成まで1年間以上努力し続けたことがあります。2年生時、レギュラーの当落線上にいたため、他の部員との差別化を図るべく、「チームトップのシュート成功率」という目標を設定しました。自身の課題は、ディフェンスの影響でシュートフォームが崩れてしまうことだと考えました。対策として、毎日朝練習に...

学生時代の取り組み

学園祭実行委員として○○の運営を担い、大規模な企画を成功させたことです。4か月という短い期間で「チケットを○○枚完売させること」をチームの目標としていました。しかしながら、一般客用と学内生用のチケットの中で、一般客用の売り上げが悪いことが課題でした。この原因は、音楽好きな方へのアプローチが不足していることであると考えた私は...

承諾/辞退理由の詳細

迷ったが、他社に決めた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、役員5人（肩書の詳細不明）

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じ

質問内容

志望動機、入社してやりたこと、自己PR、趣味とあまり質問されることはなかったです。主に深堀されたのは、自己PRのみでした。面接自体はそれがメインだったといぅても過言ではないです。面接官は6人もいたのですが、質問してきたのは、3人でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、人事部長、希望部門社員（課長・部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着したら、人事部の方に面接会場の近くまで案内され、5分ほど待つように言われました。その後人事部の方の指示で面接会場に向かいました。そして30分程度で、面接が終了しその後面接会場を後にしました。

質問内容

エントリーシート・当日に持参した履歴書に沿った質問がメインでした。その後、各面接官からの質問でした。人事部長からは、学生時代に頑張ったことの深堀りが徹底的に行われました。また希望部署の社員からは、Excel、Word等がどの程度使えるか。その後に逆質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでした

質問内容

学生時代頑張ったこと、資格取得について、どんな資格とったか、何故その資格を取るに至ったか、自己PR、逆質問 全体的にエントリーシートに沿った質問に沿って深堀がなされた。志望動機については、あまり気かれる事はなかったです。

試験科目

非言語、言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ60分

対策方法

対策本

自己PR

私は何事にも真面目に取り組み、最後まで諦めずに続けていくことが強みです。大学在学中に取得した◯◯の試験の◯◯で、欠陥の無い完璧な◯◯を仕上げる事を目標にしてきました、◯◯講座では、本番の日程に近くなる程、失敗が増え、◯◯を間違えたりする事がありました。それでも指導員の評価を真摯に受け止め、自分の改善点を見出し、最後まで諦め...

学生時代に打ち込んだこと

私は学生時代、頑張ってきた事は◯◯で大会出場で上位入賞を目指すことです。私は◯◯でキッチン作業をしていました。昨年では、本社主催では、「◯◯◯◯」という大会で◯◯店舗の中での◯◯を目標にしてきました。高校生から年配まで、幅広い年齢がいる中、チームワークが出来ずに苦労しました。それでも、話し合いの場を作り、お互いに改善点・反...

卒業研究・卒業制作・ゼミ

私は◯◯研究室に所属しております。この研究室を選んだ理由は、大学で◯◯の講義を受けている内に、理解を深め追求していきたい為に、この研究室を選びました。現在の段階では、「◯◯器の◯◯解析」のテーマを先輩から引き継ぎ、研究中です。

内容

仕事内容の説明、各部門の先輩社員の座談会

注意した点・感想

この時点で、第一印象を見られている気がしました。私は、説明会時点で受けることを決意していましたので、自身の希望する部門の話を聞き積極的に質問を行いました。入社した時のイメージも考えてエントリーシートが書きやすいように努力いたしました。