承諾/辞退理由の詳細

志望していた研究開発職ではない職種での採用であったため辞退した。またより志望度が高い企業に内定を頂いたたため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、研究開発長

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅からタクシーで会場まで向かい、到着後交通費の精算をした後に面接が始まった。

質問内容

質問 大学での研究、入社後に何を作りたいか、志望動機、なぜ臨床検査薬業界に興味を持ったのか。逆質問。特に研究について詳しく深掘りされた。 回答 ESで書いたことをベースにさらに、自分の原体験や考えを絡めて回答した。また研究内容は誰にでも理解することができるような説明を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と研究開発職職員のかた2名。肩書きなどは不明。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時刻に、指定された指定されたリンクをクリックすると面接会場（zoom）に接続される。

質問内容

質問 大学での研究、学生時代に頑張ったこと、志望動機、なぜ臨床検査薬業界に興味を持ったのか。特に研究について詳しく深掘りされた。 回答 ESで書いたことをベースにさらに、自分の原体験や考えを絡めて回答した。また研究内容は誰にでも理解することができるような説明を心がけた。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格120問（30分）

対策方法

参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のため不明。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に撮影した動画をアップロードした。

質問内容

質問 1分間の中で、シノテストがどのような会社であるのかを友達に紹介してください。 回答 病気を事前に見つける臨床検査薬を作る会社。臨床検査とは何か、シノテストの強みは何かということをスライドを用いながら説明して、動画を撮影した。

第一希望の職種を希望する理由を教えてください

病気の早期発見や治療に役立つ臨床検査薬の開発に携わることで、自身の経験を活かしつつ、モノづくりで人々の健康を支えたいという夢を実現することができると考えたため。

自己PRをお願いします

私の強みは問題解決能力である。この強みは塾講師のアルバイトで発揮された。当初は、体験授業で満足してもらえず入塾する生徒が少ないことが課題であり、私は生徒と講師のコミュニケーション不足が問題であると考えた。そこでミーティングを開催し、授業中雑談を多く交え、授業を進めることを提案した。結果、入塾者が増加し、生徒数で全店舗中トッ...

あなたは友達からどんな人だと言われますか。またご自身ではそれをどう思いますか？

責任感が強い人であると言われる。これまで所属してきた部活動や研究室など、チームで活動する際にチームが抱える課題を主体的に解決する姿勢がこの評価に繋がっていると考える。入社後もチームで課題に取り組む場面が多くあると考える。主体性を持った取り組みで周りから信頼を獲得すると共に、チームが持っている力を最大限に引き出す活躍をして貴...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地（神奈川相模原市）ということや品質管理職での採用であったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事トップ

会場到着から選考終了までの流れ

広間に通され自分の番になったら呼ばれ面接。

質問内容

一般的な最終面接であった。質問内容自体は一次面接とそこまで変わらないが、品質管理志望理由に関しては深堀をされた。また、研究開発職でなくてもよいのかなども聞かれた。加えて、私が大手製薬の選考を何社か受けていたので大手ではなくシノテストでいいのかということやその理由について聞かれた。

試験科目

GROWと呼ばれる性格診断系のテスト

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

性格診断なので一貫性を持たせた解答を行う必要がある。また、身内にも回答してもらうので人員の確保が必要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、品質管理のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし。

質問内容

自己紹介、PR、学生時代頑張ったこと、志望理由（業界、職種）、選考状況、研究説明などなど一般的な質問であった。一般的な一次面接対策を行っていれば問題なく通過できると考える。また、話の内容に一貫性を持たせる必要がある。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

SPIの参考書を繰り返し説くことで問題に慣れた状態で試験に臨むこと。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（200文字以下）

細胞を用いた創薬、医療の分野では培養中の細胞の観察がとても重要になっている。通常、細胞の培養は生育条件が管理されているインキュベータという機械の中で行われ、観察する際は◯◯◯◯まで◯◯する必要がある。しかし、この行為は◯◯◯◯の原因となることや、細胞の振る舞いに対して影響を与えてしまうという課題がある。そのため、本研究では...

自己PRをお願いします。（200文字以下）

私には「協調性を活かした最後までやり抜く力」がある。学部では◯◯◯◯に所属し、イベント企画・開催していた。ところが、最初に私が企画したイベントは参加者が3人しか集まらず中止になった。原因は計画の段取り不足と考え、「（1）意見交換しながらの計画（2）段取りごとの予定作成・共有」を提案し、改善を重ねた。その結果、人気企画では◯...

あなたは友達からどんな人だと言われますか。またご自身ではそれをどう思いますか？（200文字以下）

友達からは「楽観的な人」と言われることが多い。自分自身の認識でもほとんど相違ないと考えている。私がそのように考える理由として以下の2点が挙げられる。1点目は、失敗することで、その経験からどうすれば同じ失敗を防げるかということを考えるのでほとんど失敗を引きずらないため。2点目は、そもそも必要以上に物事を悪く捉えずに常に前向き...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の内定が決まったから。住宅補助、給与と立地から考えた。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お偉いさん、品質管理のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事が交通費の精算をしてくれる、そのあと会議室に案内されて面接

質問内容

自己紹介、希望職種と理由、学生時代がんばったこと、研究で大変だったこととどう乗り越えたのか、友達にどんな人といわれるか、ルーティン業務はどうやってモチベーション保つか、製薬メーカーだけ見てるのはなぜか、なぜ臨床検査薬メーカーなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発、品質管理

会場到着から選考終了までの流れ

zoomですぐ

質問内容

ESでアピールしたいこと、コロナでサークルとかアルバイトどうしたか、コロナのとき何してたか、品質管理についてどう思うか、品質改善に取り組めるか、ワクチン接種必要だがアレルギーはあるか、薬剤師にならないのか

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間ほどで終わる。友人から見た自分についての検査があるため、3人にテストをお願いしないといけない。

対策方法

協力してくれる友人を見つける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

リクナビ上でURLがもらえるので、専用ページに飛んで指示に従います。 撮り直しは何度でも可能です。

質問内容

「先輩や友達へシノテストを説明するとしたらどのように説明されますか。」 質問内容は以上でした。質問内容は以上でした。質問内容は以上でした。質問内容は以上でした。質問内容は以上でした。質問内容は以上でした。

承諾/辞退理由の詳細

資格をいかして新しいピカピカの研究所で研究したかった。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

10月までなし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 開発職 おえらいさん 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室→面接室（ノックからではなく、採用担当が扉を開けてくれた）→待合室→タクシー

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・ほかに受けている企業。内定をもらっている企業。御社にご縁が無かったら就活を続けますか。 ・研究内容について。たまたま開発職の方が研究テーマの技術をご存じだったのでそこで話が弾んでいろいろと質問をうけました。 ・やっていた部活、アルバイト。体力に自信ありますか。 ・趣味について ・わが社の印象は？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発 1人 学術 1人 採用担当 1人

会場到着から選考終了までの流れ

挨拶→自己紹介→質問→逆質問→選考修了

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・研究概要 ・研究の中で大変だったこと ・当社の研究開発職でどんな事をしたいですか ・学術職とはどんな職種が詳しく説明してください。 ・ほかにどんな会社を併願していますか。 ・併願している会社の住所を教えてください。（おそらく自分の住所から遠い場所だったため質問された。）

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語 10分 非言語 10分 性格検査 20分

対策方法

なし。 勉強せずに挑んだところ、最終面接で”点数が低かった”といわれました。 でも、”就活用に勉強してくる人でも勉強しなかったらこんな感じかな”とも話していました。

自己 PR

私は研究など、目的に対して高いモチベーションと積極性を持ち、地道な努力を重ねることができます。　大学時代の卒業研究においては、"◯◯"をテーマとし、細胞実験と遺伝子関連解析を行なっていました。遺伝子関連解析はコロナ禍の影響をうけて臨時で行ったため、解析に詳しい先輩や教授がいない当時の研究室では自力で学び習得する必要がありま...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代、最も頑張ったことは、臨床検査技師国家試験の勉強です。卒業することで資格試験の受験要件を満たせる学科に所属していたため、学んできたことの一つの証明として取り組みました。苦手科目の点数の底上げをすることが課題でした。国家試験の内容は科目ごとに分かれていて私の当時の苦手科目はもっとも点数配分の高い科目でした。合格点を取...

友人からどんな人と言われますか？また自身ではそれをどう思いますか？

私は、友人からよく、“優しい人”だといわれます。 私は、仲間が困っているときに親身になって話を聞くことを大切にし、アイデアを出して彼らがより良い方向に迎えるように協力してきました。自分のアイデアによって仲間の悩みが解決した時には喜びを感じますし、気持ちが楽になったといわれることが多くありました。その経験が、“優しい”と言わ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったから。 給与面で生活し辛いと思った。

採用人数・倍率

分らない

内定者の採用大学・学歴

分らない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事役員、工場長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に会議室に案内され、入室し面接開始

質問内容

・現在の選考状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・軸の深掘り（幼少期の経験からまで） ・職種理解 ・品管だったのでただ業務をこなすのではなく、品質改善の課題に意欲的に取り組めるか ・自己PRの深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・休日の過ごし方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、品管、製造

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLをクリックして面接開始

質問内容

・希望職種（自分が品管と製造を併願していたのでどちらが第一なのか） ・第一志望の職種の理由 ・選考状況（志望業界についての深掘りも） ・他の企業の職種志望も ・志望動機 ・職種理解（理解するためにどうやって情報を得たか） ・自己PRの深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

自宅にて、Web上で動画を録画し、送信する。

質問内容

先輩や友達へシノテストを説明するとしたらどのように説明するか。 1分程度で説明し、Web上で録画して送信する。 録画のアプリが悪いようで録画中に途切れることが多いので注意。 録画が途切れない完璧な動画が撮れるまで何度も繰り返した。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語 20問/20分 非言語 41問/12分 性格検査 不明

対策方法

SPIの問題集

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私が研究室で取り組んでいるテーマは「◯◯の症状を抑える◯◯の開発」です。◯◯は抗がん剤治療が一般的ですが、有効な治療薬がないのが課題です。今回開発した◯◯は「◯◯」と呼ばれ、◯◯の発症の原因タンパク質に結合する「◯◯」と原因タンパク質のmRNAを切断するように設計した「◯◯」を組み合わせたものです。この◯◯とタンパク質との...

自己PR

私の長所は【目標を達成する忍耐力】です。「◯◯の症状を抑える◯◯の開発」という研究に取り組む中で、開発した◯◯と◯◯の原因タンパク質が結合しないという壁にぶつかりました。結果が出ず、テーマの変更を提案されたこともありました。しかし、未だ治療薬のない疾患に関する研究であり、少しでも治療薬開発に貢献したいという強い想いから研究...

学生時代に最も打ち込んだこと

【個別指導塾のアルバイトで、新しく生徒の性格・学習シートを導入して合格率を30%上げたこと】です。働いて一年目の時、参考書をただ教えてコミュニケーションも必要最低限しかとらないという課題が塾にありました。そこで現状を解決したいと考えた私は、新しく生徒の性格・学習シートを作成しました。このシートには生徒の性格や課題の提出率、...

採用人数・倍率

辞退したのでわからない

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したのでわからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年のお偉いさんっぽい雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

繋いですぐ

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自己PR ・趣味・特技について ・どうして今の大学・学部に入ったのか？ その深掘り ・研究概要 ・その深掘り ・入社したら何がしたいか ・その深掘り ・逆質問