デルタの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

spiを受けてから別室に行き面接

質問内容

雑談から始まり、まずは趣味を聞かれた。その趣味をわかりやすくおもしろさを伝えてくださいと言われた。そのあとはバイトの話になり、そこから自分が動くことによる寄与度の話になりフェルミ推定のような面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内された後面接官を待ちます

質問内容

さまざまな質問をさまざまな角度から聞かれてそれに対する深堀もとてもされた。おそらく二次が一番の鬼門。基本的な質問に加え、なんで教育業界にはいかないのか、学校生活をパーセントで表すと、親は何してるか、などの質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内されそこで面接官を待ちます

質問内容

基本的にはオープンesにのっとって質問されます。 学生時代に頑張ったことはなにか。 自己prはなにか。 趣味はなにか。 長所短所はなにか。 この4つがメインで、あとは雑談だったり深堀だったり逆質問でした。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後グルディスをして解散

GDのテーマ・お題

　良い企業とはなにか

GDの手順

普通のグループディスカッションです。最初にお題を発表されて、それに対して話し合います。もちろんグループディスカッション中は前提を決めてそのあとにアイデアの拡散、観点整理、最後にアイデアを収束させることを意識しましょう。