ニュージェックの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

20程度

内定者の採用大学・学歴

地方国立大学の学部生が中心

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受け付けされ、待合室で他の受験生と待ちます。その後4人で一斉に入室します。質問は手前→奥、奥→手前の順でされます。

質問内容

一次面接の回答に沿って聞かれます。特に重要視されていたことは、「なぜ弊社を志望したのか」「そう思うきっかけは何か」ということだと思います。特徴的な質問としては、「一つのことを極めたいか、色んなことをやってみたいか」でした。正解はないので、自分の気持ちを話すことを心掛けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門長

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受け付けを済ませ、時間ちょうどに案内されます。

質問内容

ESの内容に沿って聞かれます。学生時代に頑張ったこと、研究の内容などです。研究内容が他社よりも聞かれる印象があります。しかし研究が仕事に活かせるかどうかといった類の質問ではなく、単純に興味を持ってくださっているといった印象でした。

試験科目

水理学・土質力学・構造力学・英語

各科目の問題数と制限時間

それぞれ大問1つずつ、合計2時間

対策方法

基礎的な問題が多いので、技術士第一次試験程度の内容を復習しておくことをお勧めします。

学生時代に特に力を入れて取り組んだこと。その経験から学んだこと。

研究活動です。学会等で発表し、専門家の方々から意見をいただくだけでなく、可能な限り研究対象地を観察し、広い視野で捉えられるように心掛けました。 建設コンサルタントはその地域に合った最適な方法でインフラ整備を実施する必要があるため、研究活動を通して学んだことを活かして業務に携わりたいと考えております。

建設コンサルタント業界を志望する理由。

施工管理ではなく、計画および設計に携わりたいと考えたからです。

弊社を志望する理由。

インターンシップに参加した際、社員の方々が気さくにお話しいただき、働きやすい雰囲気であると感じたからです。 また、黒部ダムを建設した会社ということもあって水工グループに力を入れているとお伺いしておりますので、ぜひ私もそういった大きなプロジェクトに携わりたいと考え志望致しました。