CLASSICの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

「オモシロイを創造する」という企業理念に深く共感したから。また、面接官の方の真摯な姿勢が非常に印象に残ったから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会社事務所（恵比寿）に到着後、取締役の方々の自己紹介をしていただいた。その後、面接に移った。

質問内容

一次面接（取締役1人との個人面接）と同様に学チカや志望動機等、基本的な質問をされた。答えにくい質問や学生を試すような質問、圧迫感を感じるものはなかった。また、どのような点で企業に貢献できるかという、より具体的な質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの開催

質問内容

志望動機や学チカ等、履歴書に書いたことを中心に深掘りされる。また、約何社の面接を受けているかという質問もあった。基本的には、履歴書の内容で自分のセールスポイントだと思う点を、さらに説得力を持ったアピールができるように面接練習をした。

内容

会社概要や経営理念について等の説明

注意した点・感想

会社自体が若いこともあり、20代や30代の社員が割合の多くを占める印象だった。役員の給与を社員が閲覧できる「スケルトン経営」という情報公開の制度が他社と異なる経営方針だと思った。社員が会社に対して信頼感を抱きやすくなると感じた。