大阪ガスセキュリティサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の業界に進むことにしたからです

採用人数・倍率

5人程度かと思います

内定者の採用大学・学歴

存じ上げません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で人事の方が対応してくださりました。その後面接の部屋に案内してくださりました。

質問内容

基本的には一次面接や二次面接と同様に、エントリーシートの深堀（学生時代に力を入れたことや自己prに対する質問）でした。その後は、雑談のように、どのようなことをしたいのか、営業で何が求められていると思うか、難しい局面でどのように判断するかなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方2名と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、特筆することはないです。

質問内容

一次面接と同様に、一通りESに沿った質問がありました。（学生時代にがんばった事と培われた背景／自分の強み・弱み／志望動機／なぜ他社ではなくうちなのか）私の出身高校が、セキュリティと少し繋がりがある話題をもつ学校だった為、その点に関しても少し質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでしたので、特筆することありませんでした。

質問内容

エントリーシートに関する深堀が主でした。（学生時代に力を入れたことをしていた際に気をつけていたこと／学生時代に力を入れたことから何を学んだか／強み弱み／弱みをどのように克服しているのか／学業について／学部や大学を選んだ理由／サークルやアルバイトはどのようなことをしていたのか）

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15 分、非言語20分

対策方法

色んな企業の選考を受けて場数を踏む

自己PR

「好きではない事でも、工夫して前向きに取り組む力」です。この強みは、◯◯語の学習で培いました。私の専攻では、◯◯という制度がありました。その中で、私は第10希望の◯◯語に決定しました。入学当初は全く興味を持てず、絶望していました。しかし、◯◯単位も履修しなければいけないので、前向きに取り組めるような環境を作ろうと決めました...

学生時代に頑張ったこと

学生◯◯人を前にした、◯◯でのOB講演です。力を入れた理由は、◯◯にお世話になった為、恩返しをしたいと考えたからです。大勢の前でスピーチをするのは苦手でしたが、思い切って挑戦する事にしました。1度目の講演は、緊張で原稿を読み上げるだけでした。その結果、学生は私の話に興味が無い様子で、大変落ち込みました。そこで、自分とプロの...

各質問項目で注意した点

誰が見てもわかりやすいように平易な言葉を使うようにしました。