オオゼキの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学生時代に力を注いだこと

◯◯の人数不足の課題を解決するため、インスタグラムを活用した広報活動に取り組みました。 活動メンバー6人それぞれが異なる意見を持っていたため、役割分担を行い、各自が投稿内容を作成しました。その際、フォーマットを設定して統一感を持たせ、全員で改善点を共有しながら質の高い投稿を作り上げました。その結果、9人の学生を集めること...

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾保留中。承諾するとしたら、売り場を自由に作れたり、仕入れに携われたり、一つの部門にいながら、色々なことを経験できるのが魅力的であることが理由となる。 承諾期間は一旦3月末で、相談すれば期間を延ばすことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用部の若手と中堅

経緯

一次面接通過後、全員が受けられる

試験科目

性格テスト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職：人事 肩書き：採用担当 入社年次：4～5年？ 雰囲気：明るい

内容

会社概要と選考について

承諾/辞退理由の詳細

面接の時から優しく接してくださり、その後の面談などでも個人個人をしっかり見ていて良いと思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な業界のほうに内定が決まったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方と同じ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に力を入れたこと

私は大学2年よりIT企業での農業に関するアルバイトで、事務作業を行っています。勤務を始めた理由は、入学当初から抱いていた「日本の農業に貢献したい」という想いの下、農業を多角的に理解するため新しいことに挑戦したいと思ったからです。農家さんや市場等、現場の意見を踏まえた課題解決の提案ができる業務に魅力を感じました。勤務当初は専...

採用人数・倍率

自分が聞いた時はまだ5人くらいしかいないみたいな話を聞いた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同様

会場到着から選考終了までの流れ

実際の店舗に行き、社員さんに話してスタート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

内容

店舗に行き社員が解説してくれる。

試験科目

簡単な値段の計算・都道府県の問題、会社について

内容

会社説明と選考ではないグループワーク