承諾/辞退理由の詳細

他会社の事業が自分のやりたいことをより実現できるため。

採用人数・倍率

20人前後

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.自己紹介（簡単に） 2.IT業界に興味を持った理由 3.志望動機 4.3の深掘り（自分のやりたいこと、志望職種、部署について 5.自社製品について 6.学生時代に取り組んだこと. 7.逆質問

経緯

二次面接終了後に、希望する部署の社員様と1対1での面談の案内があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

事前に自分の聞きたい質問をメールで送る。 余った時間で他にも聞きたいことがあればという感じ。 質問内容 他社と比べて当社の強み 実際に働く上で困難であったこと 自社製品について 新しいアイデアなどはどのようにして受け入れられるのか など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職2、人事1

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.自己紹介（簡単に） 2.IT業界を志望する理由 →深掘り 3.志望理由 →当社を志望する理由 →職種について 4.興味のある部署 5.現在勉強していること、取り組んでいること 6.逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（採用担当）様

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.面接はこれで何回目か 2.IT業界を志望する理由 3.学生時代に取り組んだこと 4.3の深掘り 5.テクマトリックスのイメージ 6.志望動機 7.6の深掘り（4ほどではない） 8.現在の就活状況

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なやつ

対策方法

とくになし。他のWebテストと同じなので、解ける。　　　　　

学業、ゼミ、研究室などで学んでいる/いたこと（300文字以内）

学業では、法学部の専門科目に限らず、AI基礎、情報化社会、経営論、マーケティング、社会学など様々な分野を学びました。その理由としては、憲法、刑法、民法などの特定の分野を深く学ぶというよりは、法と情報、法と経営など法との結びつきを学びたかったからです。これらから多角的な視点を持つことや、法律と他のさまざまな分野との関連性や影...

学生時代に最も力を入れて打ち込でいる/いたこと（300文字以内）

学生時代に飲食業のアルバイトにおいて、バイトリーダーであった私は、人材育成の取組に力を入れました。 私の店舗では従業員の接客力の低さや、連携不足などといった問題がありました。そこで、スタッフ同士のコミュニケーションの機会を増やすことや、接客力向上のため、ホスピタリティ面に重視して、表情、所作などを改善しました。コミュニケー...

IT業界を志望している理由（150文字以内）

私の就活の軸は、より多くの人に貢献することです。アルバイトの経験からお客様の喜ぶ姿を見ることや直接感謝されることでやりがいや自己成長感に繋がる事を実感しました。IT業界であれば、常に私たちの生活において新しい価値を生み出し、様々な人の日常生活においても必要不可欠なもの提供できると考えているからです。

承諾/辞退理由の詳細

教育の分野にもともと興味があったため、承諾した。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 社長 役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1、自己紹介 2、最近の就職活動の状況について 3、学生時代のサークルのことについてとその深堀 4、アルバイトのことについてとその深堀 5、ゼミについてとその深堀 6、一番関わりたい事業部はどこか 7、二番目に関わりたい事業部はどこか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1,自己紹介 2,高校時代のバレーボールのことについてとその深堀 3,なぜITなのかについてとその深堀 4,志望動機について 5,営業の志望動機について 6,現在の就職活動の状況について 7,逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

1、自己紹介 2,　面接はこれで何回目か 3,　学生時代に力を入れたことについてとその深堀 4,志望動機についてとその深堀 5、テクマトリックスのイメージについて（あまり答えられなかったが、一次ならそのくらいのイメージで大丈夫ですと言われた） 6、現在の就活状況について

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分ずつくらい

対策方法

普通に勉強すれば大丈夫。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300以内）

私は、ビジネス英語について学ぶ◯◯ゼミに所属している。実際に商品の販売を班のメンバーで考えるなど、グループワークを通したディスカッションを主体としている。また、授業中はすべて英語でやり取りが行われ、授業も生徒が行っている。私は、海外でのスポーツ観戦を夢見て、英語能力を伸ばそうと思い◯◯ゼミに入室した。普段から英語での会話を...

自己PR（400以内）

私の強みは、課題解決に向けた、素早い行動力である。私は、高校時代◯◯部の主将をしており、◯◯ベスト16を目指していた。しかし、そこで問題となったのが、部員全体の経験値不足であった。私は、この課題を解決するために、練習試合を増やすことに尽力した。そこで、監督や他の先生の力を借り、交流のある他校の先生に積極的に連絡を取っていた...

学生時代に頑張ったこと（400以内）

私は学生時代、◯◯サークルの規模拡大に力を入れた。私が代表を務めていた頃サークルでは、コロナ禍ということもあり、毎回の参加人数が少なく活動が中止になる日が多いという課題があった。この問題を解決するため、私たちの代では、新入生の勧誘活動を積極的に行うことにした。そこで例年幹部だけで行っていた勧誘活動を、先輩や同期にも声をかけ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、営業部長、営業部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで開始

質問内容

・強みを意識した自己紹介 ・サークルについて ・成績について ・勉強とどう向き合っていたか ・希望の事業部と携わりたい事業 ・二番目に希望する事業部と関わりたい事業 ・入社した場合の会社のメリット ・逆質問（3問）

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

標準のSPIと同じ

対策方法

青本を1周

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、一次面接の人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで開始

質問内容

・強みを意識した自己紹介 ・サークルで大変だったこと ・就活状況 ・IT営業職としてどう活躍できるか ・一次面接のときに志望していた事業部を今も志望しているか ・学部を選んだ理由 ・ゼミを選んだ理由 ・ゼミでの役職 ・逆質問（30分間）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで開始

質問内容

・趣味 ・長所、短所 ・特技、なぜそれを始めたか ・自己PR（アルバイト） ・アルバイトをなぜ始めたか、大変だったこと、施策、辞めたいと思ったことはあるか、それはなぜか ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・就職活動の軸 ・キャリアビジョン

志望動機

挑戦を続ける貴社でなら、専門性を高めITを用いた課題解決に深く貢献したいという目標を達成できると考え、志望する。私は、キャッシュレス決済やスマートフォンの普及など、IT技術によって次々に非日常が当たり前になっていく世の中にワクワクした経験から、IT業界を志望している。その中で貴社は、商社由来の目利き力を武器に、社会のニーズ...

自己PR（OPENES）

私の強みは現状に満足せず、常に高みを目指す向上心があることだ。現状に満足して現状維持することは衰退と同じであるという考えから、日々行動を心がけている。この強みはカラオケ店のアルバイトで発揮された。アルバイト先は◯◯なので、コロナ禍でもある程度一定の売上があった。しかし私は、休日に満室で帰ってしまうお客様が多く売上が伸び悩ん...

学生時代に力を入れたこと（OPENES）

◯◯サークルの部員のモチベーション向上に貢献した。私は練習計画や内容を決めて練習を取り仕切る◯◯を務めていた。私が◯◯になった当初は部員の出席率が30％前後であり、熱量が感じられないサークルだった。出席率低下の原因として、定期演奏会が年1回しかなく、目標が遠いことが考えられた。そこで、各部員が身近な目標を設定できるように、...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に内定をもらったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、役員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容や、学生時代に頑張ったことなどオーソドックスな質問が多く、深掘りをされました。 また志望動機も聞かれました。 営業職の方ではダメなのか？とも聞かれました。 最後に逆質問をする時間がありました。

試験科目

算数、国語

対策方法

SPI本を1周

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

研究内容に対してかなり深掘りをされました。 また長所・短所や学生時代に最も頑張ったことを聞かれ、こちらも同様に深掘りがありました。 その他変わった質問はあまりなかったです。 最後に逆質問をする時間が結構ありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

インターンの感想 志望理由 学生時代に頑張ったこと なんで今の大学に通うことにしたのか 長所・短所 研究内容、なぜ今の研究を選んだのか、将来どんなことを目指しているのか 研究で用いているIT技術 現在の就活状況、就活の軸

自己PR

私は人と会話をすることが得意であり、明るく取っ付きやすい性格です。よく友達からコミュニケーション能力が高いという意味で「◯◯」と呼ばれます。特に学習塾のバイトで多くの生徒対応をしていたことから、相手のことを事前に調査して相手に合った話をすることが得意です。この特技に加え、自分がやるべきことを全て組み...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は大学1年生の頃から塾講師のバイトに打ち込みました。生徒数が◯◯名を超えることから、バイトを始めた当初は生徒の名前を覚えることで精一杯であり、生徒との信頼関係を築くことが出来ませんでした。そこで私は、全ての生徒から「相談するなら◯◯さん」と思ってもらうことを目標としました。そのために暇な時間を活用して、各...

「インターンシップ/会社説明会に参加して感じた当社の魅力」もしくは「志望動機」をご記入ください

私はIT技術を用いて多くの人の業務を支えたいと考えています。研究活動時に解析を全自動化したことで時間的な余裕が生じ、作業の自動化による作業効率向上の重要性を学びました。このような経験から、自身だけではなく面倒な作業を行なっている方々が楽になるような仕事をしたいと思うようになりました。そのためには、自身が高い技術を身につけ、...

承諾/辞退理由の詳細

サイレントお祈りかと思ったら2ヶ月後に合格の連絡が来た。 そのときには企業を選ぶ軸が自分の中で変わっていたため。

採用人数・倍率

そこまで多くない

内定者の採用大学・学歴

わからない、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方3名、人事

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeams

質問内容

・数ある企業の中でテクマトリックスを志望する動機 ・学生時代力を入れたことの深堀り ・成績について ・自己PR ・なぜ◯◯を志望しているのか ・実際にどのような製品を取り扱ってみたいか ・営業じゃなくてSEもできそうだけど営業志望の理由 ・逆質問

試験科目

SPI

各科目の問題数と制限時間

1時間だった気がする

対策方法

青い本 テスセンとウェブどちらか選択可能だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、ある事業部の部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機、興味を持った理由 ・学生時代力を入れたこと ・学生時代の挫折経験 ・営業する中で重要だと思うこと ・自己PR（過去の経験からこのようなところが仕事で活かせるという形で） ・継続して続けていることはなにかありますか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にいた人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

MicrosoftTeamsで

質問内容

学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀り テクマトリックス株式会社、NOBORIどちらを志望するか、それはなぜか 事業部の希望はあるか、またそれはなぜか これまで困難だったことなど 逆質問