承諾/辞退理由の詳細

住宅の補助など、福利厚生面で不十分だったため。

採用人数・倍率

若干名採用のため、少ないと思います

内定者の採用大学・学歴

地元の女子大出身者が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含む役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

空港到着後、グランドスタッフの方に誘導され、オフィスの貸し会議室へ向かう。その後、すぐに面接の部屋に通される。面接終了後はその場で解散。

質問内容

全体的として、一つの質問に対してかなり深掘りをされるといった面接形式だった。 ・志望動機 ・自分の強み、弱み ・なぜ希望した職種をえらんだのか ・適性検査の性格診断の結果に対する、自分自身への捉え方、具体的なエピソードなど

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と一緒。少なくはない。1時間くらいピッタリ使った。

対策方法

SPIの参考書

アルバイトの体験談や印象に残った事

私は約◯◯続けているカフェでのアルバイトの中で、「当たり前」を大切にする事の重要さを学んだ体験をしました。私のカフェでは「地域とのつながり」を大切にしており、地域の活動に参加する機会が多くあります。私は大学生活だけでは出会えない異なる世代・背景を持つ人と関わる事で、自分の視野を広げたいという思いから、有志として活動に参加を...

広島のイメージや思い入れ

私にとって広島は、「新しい自分を発見できる場所」です。広島で私は、新しい自分を2つ発見しました。1つ目は尾道からの瀬戸内海サイクリングでの経験です。学生時代は◯◯を一筋に続けていましたが、新しい趣味としてサイクリングを始め、瀬戸内海の縦断に挑戦をしました。初めての挑戦では、体力不足から半分にも達しない因島でリタイアをしてし...

志望動機

グランドハンドリングは、お客様に、妥協のない安全への思いとチームワークによって航空機を飛ばす、アンカーとしての姿を見せる事によって「あんしん」を届ける事が出来る存在だと認識しております。この業務において最も大切な事は、「チームで」航空機の安全と定時運航を守る事だと考えます。そして、その実現のためには、業務における気付きや意...