常盤薬品工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定者面談時の社員同士のやり取りから、このような上下関係で働きたいと感じなかった。また部長の性格がきついように感じ、合わないと思った。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常盤薬品工業の副社長、役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し（最終面接のため対面かオンラインか選べた）

質問内容

・自己紹介 ・ESのなかから気になることの深堀や感想など ・他社選考 ・どのように企業研究をしたか ・企業の印象 ・逆質問 最終面接だからと特別な質問はそれほどなかった。これまでの質問内容を踏まえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常盤薬品工業の役員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

・自己紹介 ・ESの中から気になることを深堀 ・ESの中で気になることについて面接官の持論を述べられ、感想 ・ブランドの志望理由 ・営業職としてしたいこと、何ができるか ・他社選考（詰められる） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望ブランドの営業職社員（支店長・若手）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

・自己紹介 ・ESのなかから気になるところ、学んだこと等深掘り（たまに難しい質問もあり） →個人によって異なっていた。サークルやアルバイト、写真について。 ・ブランド志望理由 ・全国転勤について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

・自己紹介 ・強み、自分の一番の武器 ・学生時代に力を入れたこと（ESの深堀） ・他社選考、軸 ・志望動機（ブランドではなく、なんでこの会社か） ・ブランドの志望順位確認 ・勤務地の希望 ・入社後のキャリア ・逆質問

趣味・特技（100）

趣味はパン屋巡りだ。私は元々ご飯派だったが、その価値観を覆すほどの感動的なパンを提供するお店を見つけたことが趣味のきっかけだ。先入観を持たず挑戦することの大切さを学び、さらなる感動体験できるパンを探している。

アルバイト経験（100）

大学1回生のときは化粧品を扱うバラエティショップで、大学2回生以降はスポーツジムでアルバイトをしている。どちらも接客業であるため、相手の視点で物事を考える姿勢が身についた。

アルバイト経験（100）

なし

内容

各ブランドの若手営業社員さんがブランドの特徴や一日のスケジュールについて説明してくれ、そののち質問に答えてくれる。

注意した点・感想

ES提出時もしくは二次面接時に志望ブランドを伝えないといけないので、ここでブランド理解を深め志望理由・活躍理由をブラッシュアップしておく。この説明会もエントリーシート提出後抽選で参加可否が決まり、参加できれば早期選考に参加できる。

内容

企業全体と各ブランドの特徴について

注意した点・感想

事前にエントリーシートを提出のもと、抽選によって参加可否が決まる。全体説明ののち、ブレイクアウトルームに分けられて質問タイムになる。人事の方が担当者なので、その立場に合わせた質問をするのがよいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

大手で業績も順調に伸ばしており今後の成長も期待できる企業であったが、内定後の面談の際に社会人としてこれでいいのか？と思ってしまう点が複数ありこの上司のもとで働くのは無理だと感じたため。

採用人数・倍率

不明。採用予定人数はノブ事業は3名ほどだった。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・取締役員・部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると消毒検温を済ませ、待機場所で二次の面接官であった若手女性社員から面接方式の説明を受ける。（面接官とは別部屋のガラス越しに面接。声は用意されていたスマートフォンのスピーカー通話でやりとり） 面接が終わるとエレベーターまで案内されそのまま解散。

質問内容

志望動機、ブランド志望理由、製品を使ったことはあるかなどこれまで聞かれた質問が中心。他には自粛中は何をして過ごしていたか、他社の選考状況や他社では最終面接はどのように行なっているのかなど今後の参考にしたいとうことで聞かれた。比較的逆質問の時間が長かったかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性社員（人事）、中堅男性社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの入退室

質問内容

なぜこのブランドを選択したのかについての質問。自分の力を活かせると答えたら、どんな力をどのように活かせるのかと深掘りされていった。ノブ事業部を希望したので「ノブは特に時間管理能力が必要だがどうか」と聞かれた。さらにリーダー側か支える側どちらかもはっきり2択で聞かれた。また勤務希望地も聞かれた。

内容

サナ・ノエビア・ノブの各ブランドで実際に営業として働かれている先輩社員から仕事の内容・やりがい・ブランドの特色についての説明を伺い質問もできる。説明会後、どのブランドを選択するかの希望とその理由をマイページから提出する。

注意した点・感想

ブランドの特色がわかるだけでなく各ブランドの採用人数や一次面接で希望したブランドの集計結果をざっくりと教えてもらえる。ここでブランドの選択を変えるかどうかも戦略になってくると思う。今年だけかもしれないがここまで説明会がなかったので会社を知る貴重な機会であったし、先輩社員を見てそのブランドの求めている人材の特徴も感じ取ること...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手男性社員（営業）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインの入退室

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなどESの内容に沿ったオーソドックスな質問が中心。ES以外の内容だと「一次面接を通過するとノエビア・サナ・ノブの3ブランドから希望のブランドを選択し選考に進むが現時点ではどのブランドを希望するか」という質問は全員に聞いているようだった。ESでも書いたが『美と健康へのこだわり』について深掘り...

普段のあなたらしさを表現する写真とその説明

中央にいるのが私です。2年生の頃大学から依頼を受けサークルでオープンキャンパスの撮影をした時の写真です。班長としてプログラムのスケジュールや各自のカメラの特徴を加味し指示を出しながら撮影に挑みました。

あなたの自慢の一枚と写真の説明。

高校を卒業するときお世話になった担任の先生にクラス全員で協力して作成したプレゼントです。短期間での制作は忙しさもありましたが、喜んで頂けた自慢のプレゼント達です。

あなたの『キャッチフレーズ』とその理由（100文字以下）

『人や空気の中和剤』 私は感情のコントロールに長けており、場の空気が怪しい時にはいつも以上に”笑顔で普段通り”を意識しています。そうすることで負の空気を中和し周囲を落ち着かせることができます。